A FOLGA XERAL UN ÉXITO TAMÉN NA CRTVG

A Sección Sindical de CCOO quere agradecer aos compañeiros e compañeiras a súa participación na xornada de Folga do 14N e nas numerosas manifestacións que transcorreron polas cidades do país. O éxito desta folga foi unha labor de todas e todos, das persoas que exerceron o seu dereito constitucional e daquelas que, non podendo exercelo polo desempeño dos servizos mínimos, se limitaron estritamente ao seu cumprimento, non permitindo o desenvolvemento da programación fora do pactado coa representación sindical. Agardamos que este éxito de convocatoria nos dea ánimos a todos e todas para continuar a recuperar e defender os nosos dereitos nas mobilizacións que nos agardan. A loita non remata nunha xornada de folga, queda un duro camiño por percorrer no ámbito dos dereitos colectivos dos traballadores e traballadoras, e no concreto da nosa empresa, a CRTVG (Corporación, Convenio Colectivo...). Se continuamos ese camiño coa unidade reflectida nesta xornada de Folga Xeral, será máis doado alcanzar os nosos obxectivos. MOITAS GRAZAS, MOITO ÁNIMO E ADIANTE Sección Sindical de CCOO na CRTVG

"A folga é necesaria e útil fronte a unha crise que se converteu nunha estafa aos cidadáns e cidadás"

O secretario xeral de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, realizou un chamamento a secundar a folga xeral que "ten que ser unha mobilización laboral, que o será, e tamén cidadá", animando neste sentido aos que non poden facela, como os parados e pensionistas, a saír á rúa a manifestarse e dicir ¡Ata aquí chegamos!. Sucedeu no acto celebrado esta mañá no Ateneo de Madrid no que músicos, actores, escritores e profesores, entre outros traballadores da cultura, apoiaron a folga xeral do 14N. Toxo intervén no acto de xente da cultura en apoio á folga xeral "Merece a pena loitar o 14N", resumiu Toxo a necesidade e utilidade de facer a folga xeral convocada para o vindeiro mércores. Porque a folga é a resposta ao despropósito dunhas políticas que queren acabar co modelo social -"están demolendo o Estado de Benestar que construímos nos últimos 35 anos" coa intención de facer retroceder a España a "épocas pasadas", afirmou -, e é que, segundo denunciou, "a crise converteuse nunha gran estafa á inmensa maioría da cidadanía". Así, recordando ao Premio Nobel de Economía Stiglitz sinalou que "o 1% posúe o que o 99% carece, unha diferenza que coa escusa da crise agravouse". Toxo tamén sostivo que a do 14N "é unha folga distinta, porque é europea". Na súa opinión, a loita ten que ser "a nivel europeo ou non terá éxito, a loita nacional está perdida", aseverou. Nesta liña, considerou un "fito histórico" que o día 14 de novembro os traballadores alemáns maniféstense ao mesmo tempo que os traballadores españois, portugueses italianos e gregos estean de folga". A intervención serviulle tamén ao secretario xeral de CCOO para reclamar a convocatoria dun referendo para que a cidadanía poida falar ante o falseamiento dos resultados electoras como consecuencia que o partido no poder presentásese cun programa e estea gobernando con outro ben distinto. "O 14 nas rúas coas manifestacións, e nos centros de traballo, folga", animou o secretario xeral de CCOO, tras as intervencións de Vicente Gisbert, Xullo Salazar e de Cándido Méndez, secretarios xerais da Federación de Artistas do Estado Español, USO, e UXT, respectivamente. "Activistas da cultura e a universidade apoian a folga" O acto celebrado na sede do Ateneo de Madrid, que foi conducido pola escritora Marta Sanz e o músico Carlos Pardo, contou coa intervención de escritores, actores, músicos e profesores de Universidade, uns de xeito presencial, como o cantante Miguel Ríos, quen pechou o acto cunha interpretación dunha canción a capella, o tamén músico J. Pardo, os catedráticos Begoña Marrugán, Juan José Castelo, Santos Ruesga, Antonio García Santesmases e Juan José Tamayo, o arquitecto Eduardo Mangada, os actores Nicolás Donas, Alicerce Bardem e Amparo Climent, e os escritores Juan José Millás, Manuel Rico e Luís García Monteo, mentres que outros - Juan Diego, Juán Diego Botto, Pedro Almodóvar, Tristán Ulloa, Benjamín Prado, Almudena Grandes, Tina Sáinz, Alberto San Juan, José Sancristán e Joaquín Sabina -mostraron o seu apoio á folga xeral mediante un vídeo. Nas intervencións repetiuse como denominador común a defensa da folga como unha necesidade e a súa utilidade. Así, para o escritor Juán José Millás "nunca estivo tan xustificada unha folga", aínda que resaltou as dificultades de levala a cabo porque "a reforma laboral é un auténtico piquete antihuelga". Ironizou tamén coa petición formulada pola ministra Báñez aos empresarios de que "apliquen a reforma laboral con sensibilidade, que é tanto como pedir ao verdugo que aplique o garrote vil con sensibilidade". "Estamos nunha ditadura porque os poderes de facto din ao Goberno o que ten que facer. Os que mandan, os poderes financeiros e os consellos de administración, non levan uniforme e botas militares, pero é unha ditadura", sentenciou. Pola súa banda, Miguel Ríos afirmou que "estamos aquí porque a dignidade empúxanos a estar aquí" e animou aos músicos a participar na folga rompendo coa errónea idea de "non fago nada porque non se pode facer nada". Un apoio que Alicerce Bardem xustificou porque é "necesaria polo futuro non xa dos fillos, se non dos netos" fronte a un Goberno que "ha desafiuzado a educación, a sanidade, a dependencia, ... que ha desafiuzado o país". Na mesma liña expresar Juan José Castelo, catedrático de Sociología, quen subliñou que reformas que está levando a cabo o Goberno "non son reformas, son demolicións" do Estado de Benestar ante as que, segundo reclamaron todos e todas as intervinientes, hai que participar activamente na Folga Xeral do 14N.

Petición de firmas para que se retiren os expedientes abertos a traballadores e traballadoras da Radiotelevisión Valenciana (RTVV)

Ola, no enlace que atoparedes neste correo podedes firmar a petición para que se retiren os expedientes abertos a traballadores e traballadoras da Radiotelevisión Valenciana (RTVV). O obxectivo é lograr 500 firmas e necesitan todo o noso apoio. Podedes obter máis información no enlace da petición. https://www.change.org/es/peticiones/r%C3%A0diotelevisi%C3%B3-valenciana-rtvv-demanem-a-rtvv-que-retiren-els-expedients-oberts-als-treballadors http://www.change.org/account_settings/edit_email_preferences Un saúdo Sección Sindical de CCOO na CRTVG

UNETE A CONCENTRACIÓN DE HOXE CONTRA OS RECORTES

INFORMACIÓN SOBRE A COMISIÓN DE LISTAXES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL.

Nunha reunión da Comisión de Xestión das Listaxes de Contratación Temporal mantida o pasado luns día 9 de xullo, os membros da parte social rexeitaron aprobar a proposta de regulamento sobre a contratación temporal presentada pola empresa. Dita proposta regulaba a exclusión temporal das listas daqueles traballadores e traballadoras que rexeitaran un número de chamamentos determinado ou non responderan ás chamadas realizadas pola División de Recursos Humanos. O documento proposto pola empresa foi valorado previamente pola parte social, quen asumiu por unanimidade o rexeitamento proposto por CCOO, ao entender que non existe ningún control por parte da representación legal dos traballadores e traballadoras, sobre o procedemento a seguir nos chamamentos e as causas de rexeitamento dos contratos, ou desatención das chamadas, que os aspirantes puideran alegar. Isto deixaría mans libres á empresa para excluír unilateralmente a determinadas persoas das listas e realizar así a elección do persoal contratado de maneira selectiva. Inexplicablemente á empresa volve á carga, convocando unha nova reunión para o venres ás 10,00 horas, co único punto na orde do día de valorar e acordar o devandito documento. En CCOO mantemos o rexeitamento á proposta da empresa e así nos manifestaremos na citada reunión, solicitándolles ás outras Seccións Sindicais que, no caso de que estiveran en disposición de aceptala, este regulamento fose sometido a unha asemblea de traballadores e traballadoras para a súa aprobación. Sección Sindical de CCOO na CRTVG - San Marcos a 11 de xullo de 2012

COMISIÓN DE FORMACIÓN DO 28 DE XUNIO 2012

Resumo Comisión de Formación Xoves, 28 de xuño ORDE DO DÍA: 1.- Lectura e aprobación, se procede, da acta anterior (axúntase) 2.- Preparación formación de setembro 3.- Estado actual de bolseiros e información de bolsas de verá 4.- Rogos e preguntas Asistencia: Pola parte social: Pola Empresa: Fernando Bellas Jimenez (USO) Paulino Novo Folgueira Héctor Araújo Martínez (ARG). María Novoa Rodríguez (CCOO). 1.- 2.- Na segunda quincena de setembro se farán os cursos: - Excel avanzado - Audio HD para enxeñeiros e técnicos electrónicos - Paulino explica que hai grafistas-tituladores nas listas de contratación que descoñecen o funcionamento dos equipos específicos que manexarán na empresa, que sería necesario dar un curso. Este curso faríase antes de empezar a contratación e os traballadores terían que estar asegurados mentres o realizan. Este asunto tratarase nunha paritaria e logo aprobarase o curso na comisión de formación. - A empresa firmou un convenio coa EGAP para a formación de traballadores da compañía. Presentarán una oferta formativa á empresa. 3.- Paulino entrega listado do estado actual de bolseiros. 4.- Paulino está a estudar a proposta do curso de Dereito á Información que presentou CCOO para poder facelo en setembro.

28 JUNIO DIA DEL ORGULLO LGTB

28 DE JUNIO ¡IGUALDAD SIN RECORTES!

El actual Gobierno, mantiene un recurso de insconstitucionalidad ante el matrimonio entre parejas del mismo sexo, acaba de realizar recortes en sanidad que afectan a la reasignación de sexo de las personas transexuales... No cree en la igualdad de trato y no discriminación, y lo demuestra metiendo tijera allá por donde pasa... La política del Gobierno del Partido Popular, aboca cada vez a más personas a la exclusión social; entre ellas a las mujeres transexuales (muchas de ellas inmigrantes) que sufren una doble discriminación a la que es difícil hacer frente. En definitiva, el actual Gobierno quiere acabar con todo y en nuestra mano está no permitírselo. En los últimos años, la Federación de Servicios a la Ciudadanía hemos trabajado conformando un sólido equipo de trabajo LGTB, apoyándonos en una red de personas que cada vez es mayor, y que nos permite generar conciencia entre nuestras delegadas y delegados. Formar y sensibilizar a toda la estructura de la FSC, mostrando nuestro compromiso en todos los centros de trabajo. Hemos de ser conscientes de las dificultades que las personas LGTB atraviesan y superan día a día. Debemos conocer y escuchar su realidad en primera persona. Porque salir del armario es muy duro, y lo es más aún en el contexto laboral. Es en el trabajo donde pasamos la mayor parte de nuestra jornada diaria. Por eso un buen clima y un entorno proclive a la diversidad sexual, son vitales en nuestro desarrollo como personas. A través de cursos y jornadas formativas empezamos a tejer una tela con hilos de muchos colores, como somos las personas que integramos este pequeño-gran equipo. Materiales, imágenes, carteles... herramientas de trabajo para poder abordar la realidad. Este año, hemos traducido el decálogo que manifiesta nuestros objetivos, con el fin de que nuestras ideas lleguen a todos las personas, a todos las secciones sindicales, a todos los centros de trabajo... queremos manifestar y compartir nuestro orgullo de estar presentes y ser una opción también para las personas LGTB. Porque la lucha del colectivo de personas LGTB también es nuestra lucha sindical y su defensa es una de nuestras prioridades. Por eso, año tras año, en el entorno del 28 de junio, día del Orgullo LGTB, CCOO estamos ahí, nos visibilizamos orgullosas y orgullosos. Pero, en nuestra mano está, recoger este testigo y trabajar para que todos los días manifestemos nuestro orgullo y de este modo, CCOO logremos que todos los días sean 28 de junio. Camino Aure Gracia Secretaria de Políticas Sociales

CCOO ORGANIZOU UNHA XORNADA DE LOITA NOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN

Comisións Obreiras organizou hoxe unha «xornada de loita» nos medios para todo o Estado. En Galicia houbo concentracións o martes 5 na Coruña (ás 12 horas) e Santiago de Compostela (ás 20 horas). Ademais, fíxose reparto de material informativo en Vigo e Ourense. Ramiro Otero, secretario xeral da Federación de Servizos á Cidadanía de CCOO —da que forma parte o Sector de Medios—, a información e a comunicación non poden quedar ao ditado do mercado e dos especuladores, que «esconderán a realidade e farán camiñar a cidadanía rumbo a unha sociedade carente de principios, ética e democracia». A privatización dos medios de comunicación públicos —vitais para garantir o dereito da cidadanía a recibir unha información plural e veraz—, así como a fonda crise que afecta os medios privados —especialmente aos xornais impresos—, pode provocar que acaben por non saír á luz casos de abusos, corrupción, suborno e nepotismo. Precisamente, grazas ao labor dos medios de comunicación, lembra o secretario xeral da FSC-CCOO, aínda é posible contarlle á cidadanía en que consisten os recortes sociais e económicos que se están a producir. Porén, se non cambian as cousas, «ao cidadán só lle chegará a información que interese aos propietarios dos medios e na liña que lles conveña». Pola súa parte, a responsable do Sector de Medios de CCOO de Galicia, Teté Pérez Pardo, lamenta a destrución de postos de traballo que se produciron no sector dos medios de comunicación. Nos últimos tempos os expedientes de regulación de emprego, os recortes de cadros de persoal, a redución salarial ou as negociacións dos convenios «á baixa» foron, criticou, «práctica habitual nun sector afectado por unha crecente precariedade laboral». Desde o ano 2008 destruíronse preto do 15% dos postos de traballo no sector en todo o Estado. En Galicia, nos últimos seis meses perdéronse entre 400 e 500 postos de traballo.

DÍA DE LOITA NOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN

“Queren acabar con todo” non é unha frase feita nin un lema para unha folga xeral. O propio presidente do Goberno, Mariano Rajoy, declarou que haberá recortes en cada reunión do Consello de Ministros. Seica para toda a lexislatura porque non deu unha data límite. Ata o de agora é posible que o cidadán só notase que gaña menos diñeiro cada mes pola suba do IRPF. Iso si, non quedou no paro ou non lle reduciron o salario. Pero nos próximos meses subirá o IVE e incrementaranse os impostos. É dicir, vivirá peor porque gañará menos e as cousas custarán máis. Os outros recortes iraos notando máis tarde. Pouco e pouco, non de golpe. Nun momento dado descubrirá que, case sen se decatar, desapareceu o que xenericamente se coñece como Estado do benestar. E lembrará a famosa frase que di “un non sabe o que ten ata que o perde”. “E non queren que o contemos”. De verdade que no medio da maior crise da nosa historia, cando o paro leva camiño de superar os seis millóns de persoas, é tan importante para o Goberno do PP aprobar unha lei que permita a privatización da información nas radiotelevisións públicas? O mesmo ocorre cos medios privados. A crítica situación dos xornais impresos pode acabar provocando o peche de equipos de investigación. Non sairán á luz casos de abusos, corrupción, suborno ou nepotismo. Ao cidadán só lle chegará a información que interese aos propietarios e na liña que lles conveña. Non fará falta xente que participe na información nos próximos vinte ou trinta anos. Só persoas dispostas a actuar ao ditado dos que decidan como debe pensar, sentir e opinar a cidadanía. Os contrastes de opinións desaparecerán, salvo nos casos de enfrontamentos entre empresas de comunicación. A información e a comunicación non poden quedar ao ditado do mercado e dos especuladores, que esconderán a realidade e farán camiñar a cidadanía rumbo a unha sociedade carente de principios, ética e democracia. A sociedade dos seus intereses e as súas comenencias. Non se engane. Recortes para os cidadáns en educación, sanidade, comunicación e onde lle conveña ao Goberno de Rajoy, e todo o diñeiro do mundo para os bancos. Aínda llo podemos contar e vostede pode sabelo. Pero dentro dalgún tempo… Non o esqueza: “Un non sabe o que ten ata que o perde”.

REUNIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA DE TVG. 22 de maio de 2012

REUNIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA DE TVG data: 22 de maio de 2012 O Comité de TVG tratou e acordou nesta xuntanza o seguinte: 1.- Tratou a solicitude dun traballador que realiza funcións de nivel superior á súa categoría para que o Comité faga un informe que recolla esa situación. A presidencia vai elaborar ese informe para entregarllo ao interesado. 2.- Viuse o escrito dunha compañeira no que pide o apoio do Comité ante a valoración discriminatoria dos seus méritos no proceso da OEP. O caso exposto non é único dentro da anómala avaliación aplicada polos tribunais, que a uns lles valora certa experiencia mentres a outros, con idénticos méritos, non lla teñen en conta. A presidencia comunicarallo así a esta compañeira. 3.-Á pregunta sobre a constitución dunha plataforma de afectados da OEP, a presidencia di que non ten nada de que informar, porque se trata dunha acción á marxe do Comité. 4.-Convocouse o próximo pleno do Comité para o día 5 de xuño San Marcos, 22 de maio de 2012 SERVIZOS Á CIDADANÍA * SECCIÓN SINDICAL DE CCOO NA CRTVG

COMISIÓN DE FORMACIÓN. 10 MAIO 2012

ORDE DO DÍA: 1.- Lectura e aprobación, se procede, da acta anterior (axúntase) 2.- Cursos en desenvolvemento 3.- Cursos inmediatos 4.- Entrega de información sobre o estado actual de bolseiros 5.- Rogos e preguntas 1.- Cursos en realización: Autocad II. Ten moi poucos alumnos (3). Emisión de audio desde o exterior. RG. Nas 4 delegacións e en San Marcos. Grupos de 3. 2.- Queda convocado o curso de Tratamento de información económica. 3.- Hai problemas para realizar cursos, porque non se dispón de aulas, prevese que queden libres en poucos días. 4.- En xuño (a segunda quincena) comezará un curso de PowerPoint. O de Excel quedará para despois do veran. Están pendentes de traer os ordenadores, que son imprescindibles para o curso. O curso será impartido por Adecco, pero aínda non está pechado con eles. Os cursos de Excel e PowerPoint non serán "online", senón presenciais. 5.- Está previsto un curso de pintura para os colectivos de electricistas e mantemento. Polas características do curso, non poderá ser realizado en San Marcos. 6.- Entrega da relación de bolseiros con seu correspondente “responsable de acollida”. O titor, que é Paulino Novo, descoñece que os bolseiros saian a cubrir informacións relevantes con reporteiros gráficos, si isto sucede, haberá que explicar “casos concretos”.

REUNIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA DE TVG. 14 de maio de 2012

REUNIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA DE TVG 14 de maio de 2012 Nesta xuntanza extraordinaria do Comité de TVG, a solicitude de CCOO, tratouse o seguinte: 1.- A Sección Sindical de CCOO solicitou esta xuntanza extraordinaria para tratar o asunto da rectificación, no Galicia Noticias do 4 de maio, para “aclarar” que o bar que aparecía nas imaxes dunha nova non tiña relación coa mesma. A noticia rectificada con esa “aclaración” é a titulada “Droga Culleredo”, 8ª na escaleta emitida ás 14h05. Relata a denuncia de habitantes dun bloque de vivendas contra os veciños dun dos pisos, porque –segundo contan- venden droga. A información visual da noticia é coma a da maioría das novas dese informativo: a imaxe das testemuñas, a localización do problema (edificio), a do contorno (rúa),.. Nos setenta e nove_segundos que dura a noticia en ningún instante se destaca, nin se ve, nin se distingue a imaxe dun bar. O relato en off e as testemuñas tampouco citan en ningún momento ningún bar. Esta Sección Sindical recolleu de fontes directas a explicación sobre o sucedido: Desde a dirección de informativos, en plena emisión do espazo, telefonouse ao director do programa para dicirlle que tiña que emitir no mesmo esa rectificación da noticia. A argumentación foi que chamara a propiedade dun bar pedíndoa, xa que no seu negocio non tiña relación coa noticia relatada. Consideracións: 1.-A xefa de Informativos desprestixia o bo traballo e esforzo de profesionais dese Servizo sen ningún tipo de miramento. En consecuencia, desacredita e desprestixia esta Empresa sustentada cos impostos da cidadanía. 2-A xefa de Informativos non ve a emisión dos programas elaborados nese departamento. É máis; nin sequera ve a noticia en cuestión antes de ordenar a rectificación. Se a tivera mirado e escoitado, non perdería o tempo outorgándolle valor a unha demanda absurda e dando ordes descabelladas . 3.-Con esa decisión extraña, a xefa de Informativos establece un precedente negativo para que quen queira, e sen razón, esixa que rectifiquemos o que lle dea a gana. Sen embargo, á vista dos acontecementos nos últimos tempos, cando a realidade si esixe rectificación, non a ordena. 4.- Aos reiterados casos de manipulación informativa (caso Campión, folga xeral, marcha do Comité Interempresas contra a represión e a manipulación, etc.) denunciados polos Comités e algúns na prensa, á discriminación profesional (Mentres a uns xornalistas case non se lles asigna traballo, outros/as están sobrecargados/as) practicada a cotío no desenvolvemento do traballo na redacción de Informativos e á realización de entrevistas a altos cargos da Xunta sen participación de xornalista da Casa engádese agora este despropósito, inédito na profesión . 5.- A xestión da xefa de Informativos evidencia que non ten interese ningún e/ou non está cualificada para desenvolver a súa responsabilidade coa eficacia e equidade que require esta empresa pública de comunicación. Cremos que xa van excesivas falcatruadas. Estes feitos afastan máis aos Servizos Informativos do obxectivo de conseguir unha TVG auténticamente democrática e de servizo público, que difunda información veraz, imparcial e plural. Polo tanto, propoñemos a este comité que solicite a quen corresponda que a destitúa do cargo. É evidente que a actual xefa de Informativos é incapaz ou non ten ningún interese en exercer tal responsabilidade nas condicións que esta Empresa Pública require. Vótase a proposta de CCOO: A favor da proposta..............1 - (CCOO) En contra da proposta...........1 - (USO) Abstencións..........................11 - (4 CUT, 3 CIG, 2 USO, 1 UXT, 1 SXG)

REUNIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA DE TVG. 8 de maio de 2012

REUNIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA DE TVG. 8 de maio de 2012 Nesta xuntanza o Comité de TVG tratou os seguintes asuntos: 1.- A presidencia distribúe a copia dunha resolución da Inspección de Traballo como consecuencia da denuncia de que houbo persoal que excedeu o legal de oitenta horas extras. Inspección resolve “estender requirimento” (non sanciona) ao considerar que o exceso (de 1 a 4 horas máis das oitenta legais) é de pouca transcendencia. En todo caso, reiteramos que facer horas extra prexudica a contratación de profesionais que están nas listaxes agardando traballo. 2.-A presidencia informa dunha carta na que o operador de cámara Carlos Castiñeiras solicita o amparo do Comité por trato discriminatorio no desenvolvemento da súa actividade laboral. Como xa se decidira nun pleno anterior, trasládase o asunto á Comisión Paritaria para solicitarlle á Dirección da Empresa que aclare cal é a situación do traballador e esixirlle que practique un trato igualitario para este compañeiro e demais profesionais. 3.-Canto ao cumprimento do legalmente establecido para persoal en prácticas, bolseiros e beneficiarios da Feuga, o Comité agarda recibir de RRHH a lista dese persoal e manter a observación sobre cómo se desenvolven na práctica esas. Trátase de evitar que a Empresa utilice irregularmente ese colectivo en substitución de profesionais que están, en desemprego, nas listaxes de contratación. 4.-Esta Sección Sindical informa de que nos últimos minutos do Galicia Noticias Mediodía do pasado día 4 de maio se rectificou indebidamente unha noticia emitida once minutos antes no mesmo espazo. Polos datos recollidos desde CCOO sobre este feitos, consideramos que a xefa de informativos deu unha orde descabellada ao pedir que se rectificara onde non había nada que merecera tal exercicio. Estamos ante unha falcatruada inédita por parte da xefatura de informativos que se engade á manipulación reiterada (caso Campeón, tratamento da folga xeral, terxiversación da marcha do Comité Interempresas contra a represión e a manipulación, etc., etc.) e ao sectarismo aplicado a cotío na xestión da redacción de Informativos. A sección sindical de CCOO considera que xa son excesivas as anomalías que evidencian a incapacidade da xefa de informativos para desenvolver tal cargo cargo e pide que sexa destituída. O asunto volverá tratarse noutra xuntanza do Comité, despois de que a presidencia verifique o exposto hoxe sobre esa rectificación absurda emitida nun horario no que habitualmente esta canle logra a maior audiencia. 5.-Acordouse pedirlle por escrito á dirección que publique de inmediato a listaxe de vacacións anuais, pois o prazo máximo establecido para iso no Convenio foi o 15 de abril e nalgún departamento aínda están sen confirmar as datas solicitadas polo persoal. 6.-Como a Dirección segue sen mostrar o novo convenio con Meteogalicia, acordouse que a presidencia o reclame outra vez, previa a reclamación vía xudicial, para termos coñecemento directo dese documento. A próxima xuntanza do Comité de TVG quedou convocada para o día 22 deste mes. San Marcos, 8 de maio de 2012 SERVIZOS Á CIDADANÍA*Sección sindical de CCOO na CRTVG Bando San Marcos, S/N Santiago de

JORNADA DE FORMACIÓN SINDICAL DE COMO ABORADAR LA DIVERSIDAD SEXUAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Para reivindicar el 17 de mayo, Dia Internacional contra la LGTBfobia, dando continuidad al trabajo que estamos realizando desde la FSC, os proponemos una Jornada de Formación Sindical sobre cómo abordar la diversidad sexual en la Negociación Colectiva. Se celebrará en Madrid el próximo 16 de mayo.

El objetivo es dotarnos de herramientas contra la LGTBfobia en el entorno laboral. Con una duración aproximada de 7 horas, el contenido y horario del mismo es: 9,30 a 10h. Entrega de materiales y presentación del curso. 10 a 11’30h.: Repaso de terminología y conceptos: identidad, orientación y práctica. Homosexualidad y Transexualidad. Distintos tipos de homofobia/transfobia.  Lola Martín Romero. Socióloga y sexóloga. Autora de distintos estudios sociológicos sobre la población LGTB. Formadora en temas de diversidad sexual. Vocal de ADyG. 11’30 a 14h. Cómo integrar la diversidad sexual en la Negociación Colectiva. Elaboración de cláusulas y fórmulas para que en los Convenios Colectivos y en las Empresas se incluya la realidad LGTB.  Camino Aure Gracia. Secretaria de Política Social de la FSC-CCOO 16 a 19h. Cómo actuar ante situaciones de LGTBfobia. Herramientas para sensibilizar en los centros de trabajo y erradicar la LGTBfobia.  Isidro García Nieto, trabajador social, terapeuta sexual y de pareja. Especialista en intervención con la población LGTB.  Alberto Martín-Pérez Rodríguez, publicista y sexólogo, presidente ADyG Para la realizacion del mismo disponemos de 20 plazas. Para su adjudicacion, la preferencia es haber realizado el curso de nivel I y, el orden de recepcion de las solicitudes. Por favor, enviarme por correo electronico (caure@fsc.ccoo.es) los nombres de las personas interesadas en realizar la Jornada y, conforme las vaya recibiendo os remitire el modo de organizar los viajes y, si es necesario, alojamiento. El plazo es HASTA EL 4 DE MAYO!!! Espero q sea de vuestro interes, Un cordial saludo, Camino

CONCENTRACIÓN DIANTE DO PARLAMENTO

O Comité Interempresas convocou unha concentración diante do Parlamento, o vindeiro venres 27 de abril ás 10,00 horas, con motivo da comparecencia do Director Xeral na Comisión de Control Parlamentario da CRTVG. A concentración convócase para protestar pola persecución que o D.X. está a facer, contra traballadores, traballadoras e representantes sindicais, tras a ocupación das instalaciones da TVG por un grupo de afectados polas participacións preferentes das antigas Caixas de Aforros. A Sección Sindical de CCOO apoia esta concentración e vos solicita a vosa asistencia á mesma. Un saúdo, Sección Sindical de CCOO na CRTVG

NON Á PROVATIZACIÓN DAS TELEVISIÓNS PÚBLICAS

Non á privatización das televisións públicas O PP flexibiliza os modo s de xestión da s televi sións autonómica s públicas O Consello de Ministros celebrado o pasado venres vai enviar ás Cortes xerais un proxecto de lei para modificar a Lei xeral do audiovisual. Con isto pretenden que os distintos gobernos autónomos poidan privatizar ou pechar as súas respectivas televisións públicas. Á espera dunha análise máis extensa dese borrador que ten preparado o Goberno do PP, para Comisións Obreiras supón un atentado directo á liberdade de información, recollida no artigo 20 da Constitución e no noso Estatuto de Autonomía. Esta decisión enmarcaríase nos ataques que o Goberno de Rajoy vén lanzando a todos os servizos públicos esenciais (sanidade, educación, etc.), e a televisión pública tamén o é. Se o peche dun medio de comunicación sempre é unha perda de liberdade e democracia, cuestionar a existencia das televisións públicas vai na liña autoritaria do «pensamento único», de non consentir a lexítima disidencia e de non garantir o acceso da cidadanía a uns medios que son seus e que pagan cos seus impostos. Esta lei pretende externalizar todas as áreas de produción da televisión e, en especial, quere facelo cos servizos informativos coa conseguinte perda de pluralidade, independencia e liberdade que iso supón para a cidadanía. Hai que dicir non a esta forma de facer política contra os intereses xerais de traballadores e traballadoras, de pensionistas, da cidadanía, dos e das estudantes, dos máis débiles… Comisións Obreiras rexeita este borrador contra as televisións públicas por privatizador e reaccionario. Farase unha análise no sector estatal de medios de comunicación para dar unha resposta contundente e unitaria. Comisións Obreiras da CRTVG, pon por riba de todo o servizo público, a súa defensa e a continuidade dos nosos postos de traballo. Seguiremos informando

XUNTANZA DO COMITÉ DE E. DE TVG, 17 de abril de 2012

XUNTANZA DO COMITÉ DE E. DE TVG 17 de abril de 2012 Nesta reunión tratáronse os seguintes asuntos: 1.- Esta sección sindical, atendendo ao interesado que pide o amparo do Comité, expón a discriminación que sofre o operador de cámara Carlos Castiñeiras no desenvolvemento do seu traballo. Logo de explicar polo miúdo a situación, o Comité de Empresa acorda trasladar o problema á Comisión Paritaria. O obxectivo é que a Dirección aclare de quen partiu a decisión de apartar a este compañeiro das retransmisións e que xustifique tal decisión. 2.- Tamén por iniciativa de CCOO debateuse sobre a aplicación das medidas de Seguridade e Saúde Laboral a partir das declaracións, chocantes nalgúns aspectos, que fixeron responsables de produción en acto xudicial celebrado recentemente. O Comité decide comunicalo á Comisión específica para que se estableza o protocolo de actuación nesa materia en retransmisións e se delimiten responsabilidades na aplicación do mesmo. O que se busca é que estea ben claro quen ten a responsabilidade de aplicar as medidas de protección, incluída a distribución ou reparto dos elementos necesarios. 3.- Trasladar á Comisión Paritaria a proposta do SXG sobre cuestións derivadas da eliminación da comida subvencionada que afectan especialmente á quenda da fin de semana: se é posible saír do centro de traballo para comer, en qué hora se pode facer uso do tempo dispoñible para xantar, …Pídese que a acta desa reunión recolla claramente a resposta da Empresa e que se exhiba no taboleiro. 4.- CCOO pide que conste na acta desta reunión a reprobación do Comité á maneira en que se informou do desenvolvemento da folga xeral e das manifestacións do 29M: un tratamento, en imaxes e comentarios, tendencioso e criminalizador da actividade dos piquetes; cómo se informou das manifestación; ónde se emplazaron os directos, etc En definitiva; unha evidencia máis da utilización partidista que esta Dirección está a facer dos Informativos. Comparamos co distinto tratamento que se lle deu no Telexornal á anterior folga xeral (29S de 2010) na que se protestou contra a reforma laboral que aplicara o goberno de Zapatero. 5.- Esta sección sindical tamén expresou o pedimento de que as convocatorias de concentracións de protestas e outras accións en xornada laboral se convoquen a unha hora na que poida participar o maior número posible de traballadores/as. A conclusión é que nunha hora ou noutra sempre hai persoal que non pode acudir por obriga laboral. 6.- A USO aclara que desa sección non partiu a filtración a Galicia Confidencial dunha nota que non contaba coa aprobación de toda a representación sindical. 7.- A próxima xuntanza do Comité de TVG quedou convocada para o día 8 de maio. SERVIZOS Á CIDADANÍA * SECCIÓN SINDICAL DE CCOO NA CRTVG San Marcos, 17 de abril de 2012

RESUMO DOS CONTIDOS MÁIS SALIENTABLES DA REFORMA LABORAL

RESUMO DOS CONTIIDOS MÁIIS SALIIENTABLES DA REFORMA LABORAL

EN MATERIA DE DESPEDIMENTO

Rebaixa xeneralizada do custo do despedimento:

A indemnización por despedimento improcedente redúcese para os contratos
indefinidos de 45 a 33 días por ano traballado, cun máximo de 24 mensualidades
(agora son 42).

Os contratos fixos que actualmente teñan dereito a 45 días por ano manterán esa
contía até a entrada en vigor da nova norma, e a partir dese día a indemnización
pasará a ser de 33 días. O límite para ambos os períodos será de 42 mensualidades.

O despedimento obxectivo —que lles permite ás empresas botar empregados por
causas económicas, organizativas, técnicas ou de produción cunha indemnización
de 20 días por ano traballado— poderá aplicarse cando a compañía teña unha caída
de ingresos ou vendas durante tres trimestres consecutivos, cuestión de moi fácil
xustificación.

Desaparece a esixencia de autorización administrativa previa para as regulacións de
emprego. Ata o de agora, nun 95% acadábase acordo entre a empresa e o persoal.
Agora redúcese a posibilidade de chegar a acordos que superen a indemnización
legal porque o desacordo é máis barato: decídeo o empresario e, se non estás
conforme coa medida, vaise ao xulgado onde se acreditan como sexa as perdas ou
caída de ingresos e a indemnización baixa a 20 días.

Suprímense os salarios de tramitación nos despedimentos improcedentes.

O resultado é unha redución do custo do despedimento improcedente do 43%, unha
caída que chega até o 71% se se xeneraliza o despedimento obxectivo, e que no caso
extremo das empresas de menos de 25 traballadores é do 83% pola achega do
FOGASA.

O novo contrato para PEMES pode rescindirse sen custo no período de proba.
Outras cuestións en materia de despedimentos:

O persoal con contrato nos diferentes ámbitos do sector público estará sometido
ás mesmas causas de despedimento (económicas, técnicas, organizativas ou de
produción) que o da empresa privada, pero aquí denominase «insuficiencia
orzamentaria sobrevida e persistente para o financiamento dos servizos públicos
correspondentes». É dicir, clarifícase o debate desde a anterior reforma sobre se se
poden promover ou non despedimentos colectivos no sector público.

As empresas que despidan máis de 100 traballadores/as deberán articular un plan
de recolocación externa deseñado para un período mínimo de seis meses.

O absentismo laboral individual deixa de estar vinculado ao que se establecera
para o conxunto do persoal, co fin de facilitar o despedimento. É dicir, será causa de despedimento faltar ao traballo, aínda que sexa xustificado, durante un 20% da
xornada en dous meses consecutivos ou o 25% en catro meses non consecutivos.

EN MATERIA DE CONTRATACIÓN:

Non se reduce o número de contratos, crease un máis precario:

Créase un novo contrato indefinido que poderán utilizar as PEMES e os autónomos
con menos de 50 traballadores; é dicir, o 95% das empresas poderán utilizalo. O
período de proba é dun ano o que, tendo en conta a duración media da
contratación en España, implica unha «fixeza» cunha finalización certa e con custo
de despedimento cero. Ademais, reportará unha dedución de 3.000 euros pola
contratación dun primeiro empregado/a menor de 30 anos.
Non se elimina a dualidade, intensifícase: hai persoas desempregadas «atractivas»
para contratar e outras non.

Unha empresa que contrate unha persoa desempregada poderá deducir unha
contía equivalente ao 50 % da prestación que recibe ese empregado por espazo dun
ano. A persoa desempregada poderá percibir, ademais, o 25% da súa prestación. É
dicir, as empresas van contratar unhas persoas e marxinar outras; ademais,
poderán ofertar menores salarios dado que a persoa «contribuirá» a eles.
Non é certo que o mercado laboral español sexa ríxido nin que as empresas teñan
dificultades para contratar. Dende 2002 a 2011, en dez anos, incluídos os últimos
catro de crise, rexistráronse nas oficinas de emprego 158.984.551 contratos de
traballo. Un gran fluxo que demostra a enorme flexibilidade de entrada nas
empresas. Iso si, o 95% son contratos temporais, moitos deles cunha duración de
días. Segundo o propio Goberno, que tamén nisto segue ao pé da letra os ideólogos da
contrarreforma, existe un número excesivo de modalidades de contratos.
Recórtanse dereitos adquiridos:

Fusiónanse nun só contrato indefinido o ordinario e o de fomento do emprego
estable, coas condicións establecidas para este último.
Empeóranse as condicións dalgúns contratos:

A idade máxima para acceder ao contrato de formación e aprendizaxe pasa de 25
a 30 anos (pode estenderse ata os 33) e pode durar entre 1 e 3 anos. O contrato
perde a súa esencia de formación: tras esgotar un período de formación nunha
actividade, o traballador ou traballadora poderá asinar outro contrato de formación
e aprendizaxe noutros sectores. Unha parte da formación pode recibirse na
empresa porque así o empresario se beneficia cunha bonificación equivalente.

Retroceso no contrato a tempo parcial xa que permite a realización de horas
extras, o que favorece a fraude na contratación e ten efectos negativos en
cotizacións e prestacións. Legalízase a fraude que xa se viña cometendo con este
tipo de contratos.

Outras cuestións:

Establécense bonificacións á contratación indefinida de persoas menores de 30
anos de ata 3.600 euros, mentres que para os parados e paradas de longa duración
a cifra será de ata 4.500 euros.

Prohíbese o encadeamento de contratos temporais que superen os 24 meses a
partir do 31 de decembro de 2012.

EN MATERIA DE FORMACIÓN:

Todos os traballadores e traballadoras terán dereito a 20 horas de formación anuais
pagadas pola empresa e vinculadas ao posto de traballo.

Créase unha conta que recompilará toda a formación recibida polo traballador/a
durante a súa vida activa.

Permitirase, ademais, que os centros de formación acreditados executen
directamente os plans de formación.

EN MATERIA DE CONVENIOS:

Deteriora a negociación colectiva, limita a intervención sindical, individualiza as
relacións laborais e consagra o poder unilateral do empresario:

A prórroga máxima dos convenios colectivos vencidos será de dous anos, o que pon
fin á ultraactividade.

Os convenios de empresa, independentemente do tamaño da empresa, terán
prioridade sobre os de ámbito superior.

As empresas con dificultades poderán descolgarse dos convenios con dous
trimestres de diminución de ingresos ou vendas (modificando unilateralmente
salario, xornada, horario, sistema de rendemento…). Se non hai acordo, a empresa
poderá solicitar unha arbitraxe obrigatoria a través da Comisión Consultiva de
Convenios Colectivos.

Descausalízanse as medidas de modificación substancial das condicións de
traballo, a mobilidade xeográfica e os traslados xa que non se require que a
empresa xustifique ningunha situación concreta.

EN MATERIA DE SALARIOS

O empresario pode modificar o salario tanto no recoñecido no convenio ou
acordo como nas propias condicións do contrato; é dicir, vaise producir unha
rebaixa salarial xeneralizada.

A reforma pretende mellorar a competitividade das empresas pola perigosa vía de
reducir os salarios no canto de apostar pola eficiencia. É a estratexia da
«desvalorización interna», unha alternativa cando non é posible desvalorizar a
moeda, que se chegou a cuantificar nunha redución do 25% dos salarios españois.
Para iso facilítase que as empresas non apliquen as cláusulas económicas dos
convenios colectivos do sector, se desvinculen deles e, o que é moito peor e perigoso, autorízase o empresario a reducir de forma discrecional o salario actual que cobran os seus traballadores e traballadoras.

Esta redución pode ser individual, aos empregados que o empresario considere
pouco produtivos, a un grupo ou sección ou a toda a empresa. Establécese un proceso formal de comunicación e negociación, pero a reforma outórgalle ao empresario a capacidade de decisión final.

Amplíanse as posibilidades de mobilidade xeográfica.

OUTRAS MATERIAS:

As Administracións públicas poderán facer convenios de colaboración para a
realización de servizos de interese xeral en beneficio da comunidade con persoas
que cobren a prestación por desemprego; é dicir, as Administracións (sobre todo
as locais) prescindirán de persoal laboral para contar con estas persoas que, por
seren desempregadas, «farán traballos forzosos» sen custo para a Administración.

Elimina a autorización administrativa para suspender ou reducir a xornada.

A suspensión do contrato por causas económicas, técnicas, organizativas ou de
produción ou derivadas de forza maior aplicarase ás Administracións públicas e ás
entidades de dereito público vinculadas ou dependentes que se financien
maioritariamente con ingresos obtidos como contrapartida de operacións
realizadas no mercado.

Retrocédese en dereitos de protección á maternidade: desaparecen as
bonificacións que percibían as empresas ao reincorporaren traballadoras en baixa
ou excedencia por conciliación, e introduce a posibilidade de que, por convenio, se
limite a elección de horarios para permisos por lactación.

Estréitase a colaboración coas mutuas para avaliar a incapacidade temporal dos
traballadores e traballadoras.

Proponse un plan especial da Inspección de Traballo para combater a fraude e a
economía somerxida.

As empresas de traballo temporal poderán actuar como axencias privadas de
colocación, por disporen dunha ampla rede de sucursais distribuídas por todo o
territorio e con ampla experiencia no mercado de traballo. Mercantilízase o dereito
ao traballo.

En resumo, dáselle ao empresario o poder absoluto.
A reforma provoca un desequilibro a favor dos empresarios porque debilita moitas
normas e procedementos que protexían as traballadoras e traballadores. Algúns xa se
dixeron. Facer despedimentos colectivos sen autorización previa, baixar os salarios,
facilitar o despedimento, desvincularse do convenio… son actuacións que reforzan o
poder empresarial. Pero hai máis: a reforma cede ao empresario todo o poder para
modificar as condicións fundamentais do traballo, de forma que os traslados a outros
centros, o horario, as quendas ou a mobilidade funcional e mesmo os ERE de
suspensión de contrato ou redución de xornada pasan a ser obxecto da decisión
unilateral do empresario sen necesidade de acordo ou autorización previa.

OS ATAQUES AOS SERVIZOS PÚBLICOS

O primeiro que fixo o novo Goberno do PP foi aprobar un novo plan de axuste que
recorta 18.000 millóns de gasto público. E anuncia que, para chegar ao obxectivo de
déficit público do 4,4% do PIB, os recortes terían que ser de 45.000 millóns en todo
2012; diñeiro que roubaría da sanidade e o ensino público, das pensións e do resto de
servizos públicos en xeral.

Rajoy conxelou o salario dos traballadores públicos, anula as reposicións de persoal… e concede novos avais por cen mil millóns de euros á banca.

Prepárase unha lei de «estabilidade orzamentaria» que imporá o déficit cero e que dá
prioridade absoluta ao pagamento da débeda por riba dos servizos de sanidade,
ensino, dependencia. Xa estamos sufrindo na sanidade os efectos dos recortes:
reducións de cadros de persoal, xubilacións que non se cobren, contratos eventuais
que deixan de anovarse, reorganización de servizos… E a cousa non fixo máis que
comezar.

A reforma engade novos recortes: postos de traballo ata agora ocupados con contratos
laborais poderán ser ocupados por desempregados perceptores de prestacións. Ás
mobilizacións contra a reforma laboral hai que unir a defensa dos servizos públicos, a loita pola renovación de contratos e contra o peche e a privatización de servizos.


POR TODO O DEVANDITO:·

A reforma aféctanos a todos os traballadores e traballadoras, as medidas que
contén non deixan lugar a dúbidas.

· Só a mobilización firme e sostida pode frear esta reforma laboral, desde as
empresas, os barrios, as cidades… É o maior ataque aos dereitos laborais.

· CCOO temos a responsabilidade de que as mobilizacións freen a reforma.
Para iso somos o primeiro sindicato no Estado.

· As manifestacións do domingo 11 de marzo deben ser a mellor mostra do
grao de responsabilidade e compromiso dos traballadores e as traballadoras
fronte á ofensiva que estamos a padecer.

SEGUES PENSANDO QUE A REFORMA NON CHE AFECTA?

AFÉCTANOS A TODOS E A TODAS, AFÉCTACHE, E MOITO, A TI NON MIRES PARA OUTRO LADO

A REFORMA LABORAL ABARATA E FACILITA O DESPEDIMENTO, REFORZA O PODER EMPRESARIAL E PRECARIZA MÁIS O EMPREGO.

A REFORMA LABORAL APROBADA POLO GOBERNO DO PP
ABARATA E FACILITA O DESPEDIMENTO, REFORZA O PODER
EMPRESARIAL E PRECARIZA AÍNDA MÁIS O EMPREGO

Unha reforma laboral feita ao ditado dos empresarios e mercados financeiros

É a primeira vez en democracia que un goberno decreta medidas no ámbito laboral
sen utilizar o período de consultas e negociacións cos axentes sociais.

As declaracións feitas por Rajoy e De Guindos en Europa non son froito da casualidade, estaban perfectamente dirixidas. A reforma xa estaba elaborada e preparada. Amosan ademais un sometemento total, unha perda de soberanía do Estado español e das súas institucións democráticas. Dítannos dende fóra o que temos que facer e obedecemos sen chistar e con docilidade e servilismo.

Foi aprobada, sometida antes ao visto e prace dos poderes fácticos da UE, por Merkel
e Sarkozy, e logo «validada» polo Consello de Ministros sen informar do seu contido
aos axentes sociais e a sociedade.

O Goberno do PP amosa un desprezo absoluto polo diálogo social, non se respecta,
arramplan á mantenta co Acordo Interconfederal sobre Negociación Colectiva acadado
entre CCOO, UGT e a CEOE.

É unha reforma moi dura, salvaxe, toca todos os paus, na entrada, na permanencia e
na saída do mercado de traballo. Facilita aínda máis o despedimento, faino máis
barato e individualiza as relacións laborais.

Obvia e despreza o activo, o valor máis importante que teñen as empresas, que ten a
nosa sociedade: os traballadores e traballadoras. Convérteos en escravos, en servos
desprotexidos e elimina os seus dereitos laborais básicos.

Esta reforma carga única e exclusivamente as consecuencias da crise sobre quen non
ten responsabilidade ningunha, só se protexen e amplían os dereitos dos empresarios,
dos poderosos, da banca e das grandes empresas, dos únicos responsables da crise.

Disque fan a reforma para crear emprego e axudar as persoas paradas, e o que en
realidade demostran, con esta reforma, é un desprezo absoluto por elas.

Anuncian sen rubor que ao longo deste ano 2012, e con esta reforma xa en marcha,
aumentará o desemprego en 600.000 persoas máis, é dicir, que a finais de ano
poderemos ter ao pé do 6.000.000 de persoas en paro.

Non é de lei que os que están á fronte da política económica do noso país sexan os
responsables directos dos que orixinaron esta situación de crise, coa burbulla
financeira e inmobiliaria. O ministro de economía De Guindos era, ata hai poucos
meses, o responsable de Lehman Brothers en España e Portugal, a empresa financeira
que desatou a actual crise financeira internacional. Responsable directo e, agora, quen nos quere dar as receitas para saír desta fochanca. Sinxelamente, é indecente.

Esta reforma ten un contido claro e netamente ideolóxico, pretende un cambio
profundo, radical do mundo laboral no noso país, no que os intereses neoliberais do
capitalismo campen polos seus respectos.

Esta reforma laboral do PP non está xustificada porque NON SERVE PARA CREAR
EMPREGO. O seu único e principal obxectivo é debilitar aínda máis a clase traballadora e as súas organizacións, os sindicatos, abaratando e simplificando o despedimento, deteriorando a estabilidade no emprego e os mecanismos de negociación colectiva.

Esta reforma vainos levar a unha maior precariedade das condicións laborais, feita á
mantenta co obxectivo de recortar a renda do traballo para ganar competitividade
abaratando o factor traballo. É dicir, quérennos levar a condicións laborais e sociais terceiromundistas, retrocedemos varias decenas de décadas nas conquistas sociais e laborais do noso país. Modelo terceiromundista fronte a modelo social europeo.

HOXE 29M, TODAS E TODOS DE FOLGA

Hoxe día 29 todos e todas estamos chamados á Folga Xeral contra o ataque frontal aos dereitos dos traballadores e traballadoras. Hai motivos máis que suficientes para parar a nosa actividade laboral e asistir,xunto aos compañeiros e compañeiras, ás mobilizacións convocadas para ese día nas cidades galegas. Temos que frear esta reforma laboral agresiva contra os nosos dereitos conquistados, que non regalados, co esforzo de xeracións de traballadores e traballadoras que deron incluso a súa vida para legarnos o que nos pertence a todos e todas.

Acode ás mobilizacións e transmite aos teus compañeiras e compañeiros a importancia de manifestar a nosa forza ao goberno do estado para que cambie a súa actitude e retire esta reforma INXUSTA, INUTIL E INEFICAZ.

PORQUE QUEREN ACABAR CON TODO cos dereitos laborais e sociais

FOLGA XERAL

Sección Sindical de CCOO na CRTVG

ACORDOS DO COMITÉ DE EMPRESA DE TVG Data:27 de marzo de 2011

ACORDOS DO COMITÉ DE EMPRESA DE TVG
Data:27 de marzo de 2011

Nesta xuntanza do Comité acordouse o seguinte:

1.- Pedirlle á Dirección da empresa o escrito de descargos presentado ante a Consellería de Traballo polo que ésta deixa sen efecto o expediente sancionador da Inspección de Traballo por mobilidade funcional dos redactores asignados á cabina de satélites. A seguinte acción do Comité ante este problema é a xestión para presentar conflito colectivo ante a autoridade xudicial pertinente. No taboleiro do Comité está exposta a resolución da Xunta.

O pleno debate sobre a situación derivada do fallo da Consellería de Traballo e a conclusión é que -de momento- o aconsellable é cumprir o expresado nesa resolución.
Ese documento indica no punto terceiro do epígrafe “feitos” as funcións e na páxina 3 (parágrafo 6) refírese concretamente á cuestión sobre o “coñecemento técnico” para a utilización dos equipos desa cabina.

2.-Pedirlle ao Comité de Seguridade e Saúde Laboral a valoración de riscos no desenvolvemento dunha nova función do colectivo de cámaras de plató. E é que o Xulgado de instrucción no 2 de Santiago desestimou a demanda por mobilidade funcional e, en consecuencia, os/as operadores/as de cámara están obrigados/as a recoller os cable triax. Agora trátase de que Seguridade e Saúde Laboral determine os complementos de protección individual necesarios para acometer esa nova tarefa.

3.-Instar á Dirección de RRHH, na Comisión Paritaria, a que cumpra o Convenio Colectivo no referente á comunicación previa dos Eventos Especiais. E é que unha vez máis, informou do evento semanas despois de que se realizou e doutros máis recentes -xa finalizados- tampouco ten comunicado nada.

4.-A proposta da USO tratamos sobre o “plus” de produtividade que aprobou o Consello de Administración para o persoal directivo da CRTVG.

A sección sindical propoñente quedou en redactar unha nota para enviar aos medios de comunicación denunciando o despropósito desa “gratificación” económica mentres ao persoal nos están reducindo sistematicamente a remuneración.

A próxima xuntanza do Comité quedou convocada para o 10 de abril. San Marcos, 27 de marzo de 2012


SERVIZOS Á CIDADANÍA
Sección sindical de CCOO na CRTVG

Máis de 140.000 persoas manifestáronse xunto a UGT e CCOO contra a reforma laboral

19-2-2012.- Máis de 140.000 persoas manifestáronse hoxe en toda Galicia contra a reforma laboral imposta polo Goberno do Partido Popular. As manifestacións máis numerosas foron as de Vigo (50.000), A Coruña (acto central, 35.000), Ferrol (25.000) e Santiago de Compostela (15.000), pero tamén houbo mobilizacións en Ourense (5.000), Pontevedra (5.000), Lugo (4.000), Vilagarcía de Arousa (2.000) e Burela (550). Os sindicatos convocantes, CCOO e UGT, sinalan que tras «resposta masiva» da cidadanía «o Executivo debe rectificar ou volveremos saír ás rúas».



Os secretarios xerais de UGT e CCOO, José Antonio Gómez e Xosé Manuel Sánchez Aguión, respectivamente, cualifican a reforma laboral como «a maior agresión do período democrático» aos dereitos da clase traballadora. Por este motivo, no caso de que o Goberno non corrixa o rumbo adoptado, anuncian que as mobilizacións serán «crecentes e sostidas».

Para Aguión e Gómez, a reforma laboral obedece unicamente aos intereses da patronal e ás presións dos sectores máis ultraliberais. Entre as principais críticas á reforma están o abaratamento do despedimento, que pasa a ser «practicamente gratis», a creación dun novo tipo de «contrato lixo» ou a «barra libre» no caso dos expedientes de regulación de emprego (ERE).

A reforma laboral tamén deixa gravemente danada a negociación colectiva, pois faculta a empresa para pasar por riba dos convenio só con aducir dous trimestres de diminución de ingresos ou vendas, ao tempo que dá preferencia aos convenios de empresa sobre os de sector.

Segundo os secretarios xerais de CCOO e UGT, esta reforma «obvia e despreza o activo máis importante que teñen as empresas, os traballadores e traballadoras. Desprovistos dos seus dereitos laborais básicos pasan practicamente a ser servos das empresas». En opinión de ambos os dirixentes, trátase dunha «aposta pola precarización que non vai solucionar o principal problema deste país, que é o paro». Todo o contrario, afirman que esta reforma provocará, como xa o fixo a que a precedeu, un aumento do número de despedimentos.

Finalmente, emprazan a cidadanía a se sumar o próximo día 29 a unha xornada de mobilización convocada para todo o continente pola Confederación Europea de Sindicatos (CES), da que tanto CCOO como UGT forman parte.

REUNIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA DE TVG, 07 de Febreiro de 2012

O Comité de Empresa de TVG, presidido por Raquel Lema, debido a que Alberto
segue de baixa, acordou o seguinte:

1.-En relación coa proposta da CIG sobre a cobertura informativa das primeiras horas
do rescate no Orzán na mañá do 27 de xaneiro, onde dun feito de gran relevancia acontecido contra as cinco da mañá non se difundiron imaxes ata pasadas as nove, o Comité acorda enviar nota ao Consello de Administración, Dirección Xeral Dirección de Informativos. O obxecto da mesma é que adopten as solucións necesarias para mellorar a organización dos Servizos Informativos e evitar situacións que, coma esta, deixan a TVG en evidencia fronte a outras canles de TV na cobertura de acontecementos nos que deberiamos ser o primeiros en informar e facelo cumprindo uns mínimos de calidade.

2.-O SXG e a UXT quedan en proporcionar a documentación de probas de que
redactores en prácticas (estudantes da facultade) seguen a ser asignados na Redacción de Informativos e en Programas para cubriren eles/as noticias para emitir. Coa singularidade que en Informativos tiran dos estudantes para elaborar novas políticas. Esa documentación servirá de sustento para presentar denuncia ante a Inspección de Traballo. E é que esta problema xa se tratou tempo atrás nunha reunión coa dirección de RRHH onde a Empresa deu a entender que ían rematar coa ilegalidade de tirar de redactores en prácticas como se fosen profesionais.

3.-En rogos e preguntas, CCOO informa da desprotección en que a Empresa ten aos
reporteiros gráficos (tamén condutores de coche de traballo) cando incorren nunha multa. Concretamente, a un compañeiro de informativos chegoulle unha sanción por non te-lo tique no coche que aparcou en zona ORA preto de onde estaba a cubrir unha información. O reporteiro gráfico non dispoñía de moedas e ía xusto de tempo para atende-la convocatoria informativa. Na Asesoría Legal dixéronlle que o recurso o tiña que facer el e que o problema estaba en produción de informativos por non adiantarlle moedas para o aparcamento. Ata agora era a Casa quen se encargaba de formular eses reclamacións relacionadas con multas en horas de traballo. En consecuencia, pedímoslle á presidencia do Comité que, sen demora, se dirixa aos responsables de RRHH e da Asesoría Legal para que sexa a Empresa quen formule e tramite os recursos a estas multas e non se descoide, para facelo dentro de prazo.

4.-A próxima xuntanza do Comité de TVG será o 21.02.2012.

CCOO - SERVIZOS Á CIDADANÍA Sección Sindical de CCOO na CRTVG

San Marcos, 7 de febreiro de 2012