REUNIÓN DO COMITÉ INTEREMPRESAS
DÍA: 30 de novembro de 2011
- Na problemática creada coas sentenzas das
delegacións, que conceden a categoría de operador de
posprodución, ao carecer o noso catalogo de categorías
laborais dunha categoría axeitada ao traballo que se
desenvolve nas delegacións, e ante os acordos puntuais
aos que está a chegar a empresa con determinados
traballadores e traballadoras para renunciar a esta
categoría se queren seguir nas delegacións, acordouse, a
proposta da CUT, propoñer á empresa o aboamento dun
complemento de responsabilidade que equipare o salario
ao conseguido nas sentenzas, condicionado á
voluntariedade dos interesados/as e ao acordo dunha nova
clasificación laboral que axuste todas as singularidades dos
postos de traballo da empresa, e sempre que se definan as
funcións que con este complemento terían que asumir as
persoas afectadas.
Ante a negativa de algúns a aceptar esta proposta,
procedeuse á votación da mesma co seguinte resultado:
A favor............9 (3 CUT, 3 CIG, 2 UXT, 1 CCOO)
Encontra.........2 (2 USO)
Abstencións.....1 (1 ARG)
- En relación á constitución da Plataforma en Defensa
dos Medios de Comunicación Públicos de Galicia, acordouse
crear unha comisión de traballo, formada por un membro
de cada sindicato con representación na CRTVG, TVG e
RTG, para a elaboración do calendario a seguir e os
procedementos a empregar. Acordase tamén fixar o día 19
de decembro para a primeira reunión desta comisión coas
propostas das distintas seccións sindicais.
- A proposta da CIG, acordase defender, na comisión
de xestión das listaxes de contratación, o estipulado no
convenio colectivo para os tribunais de selección dos
contratos en prácticas, propoñéndolle á empresa a
utilización do sorteo, entre traballadores e traballadoras
das categorías convocadas, para a selección dos membros
dos tribunais.
- Acordase solicitar á empresa as actas da comisión
paritaria pendentes, xa que non temos copias das mesmas
das reunións celebradas desde o día 21 de xullo de 2011.
En total faltarían actas de dezanove reunións.
- Acordase solicitar a relación de contratación
actualizada, xa que non temos copia desde finais de 2010,
aínda que o acordo da paritaria era de entregar unha
relación cada seis meses.
Sección Sindical de CCOO
San Marcos a 30 de novembro de 2011
xoves, 1 de decembro de 2011
REUNIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA TVG. Data: 29 de novembro de 2011
REUNIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA TVG
Data: 29 de novembro de 2011
Nesta reunión acordouse o seguinte:
1.-No debate sobre a inmediata finalización de contrato por acumulación
de tarefas a sete persoas acordouse levar o asunto á Comisión de
Contratación para ve-la posible solución para a continuidade laboral dos
afectados. A presidencia do Comité informa de que no arquivo non
figuran as actas de Comisión Paritaria celebradas en todo 2007 e en parte
de 2009 e 2010 e principios de 2011. O daquela presidente, Santiago
Alvite, dixo que ía revisar arquivos, por se acaso non estaban entregadas.
En todo caso, tamén se suxeriu que a Empresa podería proporcionar copia
das actas que faltan.
2.-Sobre a solicitude de que sexa rotatoria a quenda de fin de semana no
departamento de Grafismo, o Comité decidiu trasladar a incidencia á
Comisión Paritaria para darlle resposta.
3.-Ante a posibilidade de contratación para cubrir unha vacante no
departamento de Emisións, o Comité reitera que iso hai que facelo sempre
de acordo coa listaxe de contratación, empezando por ofrecerllo a persoa
con máis antigüidade. Este asunto vaise tratar máis pormenorizadamente
na Comisión correspondente.
4.-Pedirlle á Empresa que proporcione información completa sobre as
incidencias de nómina. Pois o apartado no que deberían constar o porqué
de atrasos, complementos,.. a Empresa está a deixalo en branco.
5.-Lembrar que ante a posible negativa xeral para a concesión de
permiso por AAPP “en ningún caso a Empresa poderá negar a concesión
destes días de forma sistemática” (art.44.1.7 CC). Se á primeira solicitude
responde con negativa, presentar unha segunda para data/s distinta/s e a
Empresa debe aceptala.
6.-Denunciar ante a Inspección de Traballo a teimudez da Dirección con
empregar redactores/as en prácticas saltando toda a normativa que regula o
desenvolvemento das “prácticas”.
7.-Convocar a próxima reunión para o martes, 20 de decembro de 2011.
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO NA CRTVG.
San Marcos, 30.11.2
Data: 29 de novembro de 2011
Nesta reunión acordouse o seguinte:
1.-No debate sobre a inmediata finalización de contrato por acumulación
de tarefas a sete persoas acordouse levar o asunto á Comisión de
Contratación para ve-la posible solución para a continuidade laboral dos
afectados. A presidencia do Comité informa de que no arquivo non
figuran as actas de Comisión Paritaria celebradas en todo 2007 e en parte
de 2009 e 2010 e principios de 2011. O daquela presidente, Santiago
Alvite, dixo que ía revisar arquivos, por se acaso non estaban entregadas.
En todo caso, tamén se suxeriu que a Empresa podería proporcionar copia
das actas que faltan.
2.-Sobre a solicitude de que sexa rotatoria a quenda de fin de semana no
departamento de Grafismo, o Comité decidiu trasladar a incidencia á
Comisión Paritaria para darlle resposta.
3.-Ante a posibilidade de contratación para cubrir unha vacante no
departamento de Emisións, o Comité reitera que iso hai que facelo sempre
de acordo coa listaxe de contratación, empezando por ofrecerllo a persoa
con máis antigüidade. Este asunto vaise tratar máis pormenorizadamente
na Comisión correspondente.
4.-Pedirlle á Empresa que proporcione información completa sobre as
incidencias de nómina. Pois o apartado no que deberían constar o porqué
de atrasos, complementos,.. a Empresa está a deixalo en branco.
5.-Lembrar que ante a posible negativa xeral para a concesión de
permiso por AAPP “en ningún caso a Empresa poderá negar a concesión
destes días de forma sistemática” (art.44.1.7 CC). Se á primeira solicitude
responde con negativa, presentar unha segunda para data/s distinta/s e a
Empresa debe aceptala.
6.-Denunciar ante a Inspección de Traballo a teimudez da Dirección con
empregar redactores/as en prácticas saltando toda a normativa que regula o
desenvolvemento das “prácticas”.
7.-Convocar a próxima reunión para o martes, 20 de decembro de 2011.
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO NA CRTVG.
San Marcos, 30.11.2
xoves, 24 de novembro de 2011
REUNIÓN DO COMITÉ INTEREMPRESAS do 17 de NOVEMBRO
REUNIÓN DO COMITÉ INTEREMPRESAS
DÍA: 17 de novembro de 2011
Na reunión de hoxe tratouse da problemática xerada coas funcións desenvolvidas por operadores montadores de vídeo nas delegacións da TVG. Como realizan funcións que non son propias da categoría laboral que posúen, as sentenzas estanlle a recoñecer a categoría superior, operador de posprodución, aínda que esta non se axusta a estas funcións que desenvolven a maiores, iluminación, son, etc., polo que a empresa está a chegar a acordos puntuais con algunha das persoas afectadas.
Na comisión paritaria de onte, a empresa propuxo acordar unha solución temporal para esta problemática mediante a asignación dun complemento de responsabilidade que equipare en salario a súa categoría co conxunto de funcións que desenvolven, ata que se acorden as novas definicións de categorías na negociación que se iniciará o vindeiro xoves 24 de novembro.
CCOO, na reunión do comité de hoxe, deixou clara a súa postura aberta a este acordo, sempre que se condicione á apertura da mesa negociadora que poña fin a indefinición actual das categorías. Este complemento debería abonarse a todos os traballadores e traballadoras que desempeñen estas funcións nas delegacións, e debe aplicarse na mesma porcentaxe.
O tema quedou pendente para o posicionamento das Seccións.
Outro tema tratado foi a sentenza que desestimaba a demanda de conflito colectivo, presentada no TSXG, sobre a suba do 2,1% resultante da aplicación da cláusula de revisión salarial para o 2010. A CIG comunicou que o seu avogado xa presentou no TSXG o anuncio de recurso ante o TS.
A terceira cuestión tratada nesta reunión foi a preparación dos tramites necesarios para a constitución da Plataforma en defensa dos Medios de Comunicación Públicos de Galicia. A CIG fixo varias propostas a valorar: unha mobilización a nivel nacional de todas as organizacións e movementos sociais que se queiran adherir, un manifesto formal con recollida de sinaturas, un debate coloquio con figuras de recoñecido prestixio e a organización de festivais. O tema quedou pendente da valoración das Seccións Sindicais para unha posta en común o día 30 de novembro.
Sección Sindical de CCOO
San Marcos a 17 de novembro de 2011
Bando San Marcos
Telef.: 981 540 807 ccoo@crtvg.es
http://ccoocrtvg.blogspot.com/
DÍA: 17 de novembro de 2011
Na reunión de hoxe tratouse da problemática xerada coas funcións desenvolvidas por operadores montadores de vídeo nas delegacións da TVG. Como realizan funcións que non son propias da categoría laboral que posúen, as sentenzas estanlle a recoñecer a categoría superior, operador de posprodución, aínda que esta non se axusta a estas funcións que desenvolven a maiores, iluminación, son, etc., polo que a empresa está a chegar a acordos puntuais con algunha das persoas afectadas.
Na comisión paritaria de onte, a empresa propuxo acordar unha solución temporal para esta problemática mediante a asignación dun complemento de responsabilidade que equipare en salario a súa categoría co conxunto de funcións que desenvolven, ata que se acorden as novas definicións de categorías na negociación que se iniciará o vindeiro xoves 24 de novembro.
CCOO, na reunión do comité de hoxe, deixou clara a súa postura aberta a este acordo, sempre que se condicione á apertura da mesa negociadora que poña fin a indefinición actual das categorías. Este complemento debería abonarse a todos os traballadores e traballadoras que desempeñen estas funcións nas delegacións, e debe aplicarse na mesma porcentaxe.
O tema quedou pendente para o posicionamento das Seccións.
Outro tema tratado foi a sentenza que desestimaba a demanda de conflito colectivo, presentada no TSXG, sobre a suba do 2,1% resultante da aplicación da cláusula de revisión salarial para o 2010. A CIG comunicou que o seu avogado xa presentou no TSXG o anuncio de recurso ante o TS.
A terceira cuestión tratada nesta reunión foi a preparación dos tramites necesarios para a constitución da Plataforma en defensa dos Medios de Comunicación Públicos de Galicia. A CIG fixo varias propostas a valorar: unha mobilización a nivel nacional de todas as organizacións e movementos sociais que se queiran adherir, un manifesto formal con recollida de sinaturas, un debate coloquio con figuras de recoñecido prestixio e a organización de festivais. O tema quedou pendente da valoración das Seccións Sindicais para unha posta en común o día 30 de novembro.
Sección Sindical de CCOO
San Marcos a 17 de novembro de 2011
Bando San Marcos
Telef.: 981 540 807 ccoo@crtvg.es
http://ccoocrtvg.blogspot.com/
mércores, 9 de novembro de 2011
REUNIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA DA TVG. 03 de novembro de 2011
REUNIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA DA TVG
03 de novembro de 2011
Nesta xuntanza do Comité da TVG acordouse o seguinte:
.-Pedirlle á dirección de RRHH que comunique por escrito as
funcións que teñen que desenvolver redactores/as en cabina de
satélites. Darlle de prazo para que faga chegar ese escrito a máis
tardar o luns, (07.11.2011). Se non, ao día seguinte emprender
denuncia ante a autoridade laboral. En caso de que responda,
convocar unha reunión para avaliar o contido do comunicado. CCOO
deixou constancia de que denunciará a situación ante a Inspección
de Traballo en caso de que o Comité non o faga.
.-Tratar na Comisión Paritaria o feito de que hai produtores que
conducen e non reciben o complemento establecido no Convenio.
.-Volver solicitar a comparecencia dos xefes que respondan
sobre a organización do traballo de axudante de realización e
operador de vídeo ante as incidencias expostas por ambos
colectivos.
.-Pedir que a dirección de RRHH explique a compensación
económica para o persoal que vai cubrir a campaña electoral das
Xerais. Solicitouse por teléfono no transcurso do pleno e o director
de Relacións Laborais e o de RRHH acudiron sobre as 13h30.
Carlos Paz recoñeceu o erro de non informarnos como establece o
Convenio Colectivo e engadiu que as remuneracións van ser iguais
ás das eleccións pasadas. Tamén dixo que non sabía qué
operadores de vídeo participarán neste evento especial, que
implica cambios substanciais nas condicións de traballo. Faltaban
dez horas e media para o inicio da campaña. Quedou en remitirnos
a información.
.-Denunciar ante a autoridade laboral que RRHH utilizou a
vacante dun traballador de TVG que estaba en período de licenzas
retribuídas para contratar unha traballadora na RG.
.-Tratar na Comisión Paritaria os problemas existentes pola
non dispoñibilidade de coches para traballar en determinadas horas
da mañá.
.-Lembrar a traballadores/as a existencia dunha web para
asinar en apoio do mantemento presupostario da TV autonómica de
Asturias e dos seus traballadores. (http://rtpasi.tk/).
.-Convocar a próxima xuntanza para o martes, 15 de
novembro.
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO NA CRTVG.
San Marcos, 3 de novembro de 2011
03 de novembro de 2011
Nesta xuntanza do Comité da TVG acordouse o seguinte:
.-Pedirlle á dirección de RRHH que comunique por escrito as
funcións que teñen que desenvolver redactores/as en cabina de
satélites. Darlle de prazo para que faga chegar ese escrito a máis
tardar o luns, (07.11.2011). Se non, ao día seguinte emprender
denuncia ante a autoridade laboral. En caso de que responda,
convocar unha reunión para avaliar o contido do comunicado. CCOO
deixou constancia de que denunciará a situación ante a Inspección
de Traballo en caso de que o Comité non o faga.
.-Tratar na Comisión Paritaria o feito de que hai produtores que
conducen e non reciben o complemento establecido no Convenio.
.-Volver solicitar a comparecencia dos xefes que respondan
sobre a organización do traballo de axudante de realización e
operador de vídeo ante as incidencias expostas por ambos
colectivos.
.-Pedir que a dirección de RRHH explique a compensación
económica para o persoal que vai cubrir a campaña electoral das
Xerais. Solicitouse por teléfono no transcurso do pleno e o director
de Relacións Laborais e o de RRHH acudiron sobre as 13h30.
Carlos Paz recoñeceu o erro de non informarnos como establece o
Convenio Colectivo e engadiu que as remuneracións van ser iguais
ás das eleccións pasadas. Tamén dixo que non sabía qué
operadores de vídeo participarán neste evento especial, que
implica cambios substanciais nas condicións de traballo. Faltaban
dez horas e media para o inicio da campaña. Quedou en remitirnos
a información.
.-Denunciar ante a autoridade laboral que RRHH utilizou a
vacante dun traballador de TVG que estaba en período de licenzas
retribuídas para contratar unha traballadora na RG.
.-Tratar na Comisión Paritaria os problemas existentes pola
non dispoñibilidade de coches para traballar en determinadas horas
da mañá.
.-Lembrar a traballadores/as a existencia dunha web para
asinar en apoio do mantemento presupostario da TV autonómica de
Asturias e dos seus traballadores. (http://rtpasi.tk/).
.-Convocar a próxima xuntanza para o martes, 15 de
novembro.
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO NA CRTVG.
San Marcos, 3 de novembro de 2011
venres, 4 de novembro de 2011
REUNIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA TVG. 30 de agosto de 2011
REUNIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA TVG
Data: 30 de agosto de 2011
O Comité de Empresa acordou nesta reunión:
1.-Invitar ao colectivo de Axudantes de realización a unha xuntanza para falar de
problemas que hai no desenvolvemento do seu traballo.
2.-Trasladar á próxima reunión da Paritaria a situación de reporteiros gráficos da
delegación de Lugo que cobran complemento de flexibilidade para estar dispoñibles
permanentemente, incluída garda nocturna.
3.-Tratar na próxima paritaria a negativa da empresa a pagarlles a dous operadoresmontadores de vídeo o traballo que efectuaron específicamente para as últimas eleccións. Tamén analizar posibles anomalías na interpretación de conceptos para o pagamento de horas extras, eventos especiais, …
4.-Solicitar de novo unha reunión coa directora xerente, en vista de que non tivemos
ningunha resposta á formulada o 21 de xuño pasado.
5.-Pedir á empresa que informe na próxima Paritaria sobre a apertura de expediente
sancionador a un traballador.
6.-Instar á empresa, tamén nesa Paritaria, a que proporcione á representación dos
traballadores as copias básicas correctas, pois hai casos con incongruencia nos datos.
7.-Pedir á dirección que habilite unha estancia axeitada para que invitados a participaren programas se poidan cambiar de roupa nun espazo apropiado para iso. Isto ante a realidade actual, na que participantes en A Solaina, so dispoñen do baños para esa cambiarse.
8.-Tamén quedou constancia de que a Empresa non lle facilitou á representación dos
traballadores e traballadoras ningunha información sobre os criterios para a
realización das probas da OEP que principan o seis de setembro nin sobre ningunha
outra cuestión relacionada con ese proceso.
9.-Convocar a próxima reunión do Comité para o martes, 20 de setembro.
San Marcos, 30 de agosto de 2011
CCOO SERVIZOS Á CIDADANÍA- SECCIÓN SINDICAL CCOO NA CRTVG
Data: 30 de agosto de 2011
O Comité de Empresa acordou nesta reunión:
1.-Invitar ao colectivo de Axudantes de realización a unha xuntanza para falar de
problemas que hai no desenvolvemento do seu traballo.
2.-Trasladar á próxima reunión da Paritaria a situación de reporteiros gráficos da
delegación de Lugo que cobran complemento de flexibilidade para estar dispoñibles
permanentemente, incluída garda nocturna.
3.-Tratar na próxima paritaria a negativa da empresa a pagarlles a dous operadoresmontadores de vídeo o traballo que efectuaron específicamente para as últimas eleccións. Tamén analizar posibles anomalías na interpretación de conceptos para o pagamento de horas extras, eventos especiais, …
4.-Solicitar de novo unha reunión coa directora xerente, en vista de que non tivemos
ningunha resposta á formulada o 21 de xuño pasado.
5.-Pedir á empresa que informe na próxima Paritaria sobre a apertura de expediente
sancionador a un traballador.
6.-Instar á empresa, tamén nesa Paritaria, a que proporcione á representación dos
traballadores as copias básicas correctas, pois hai casos con incongruencia nos datos.
7.-Pedir á dirección que habilite unha estancia axeitada para que invitados a participaren programas se poidan cambiar de roupa nun espazo apropiado para iso. Isto ante a realidade actual, na que participantes en A Solaina, so dispoñen do baños para esa cambiarse.
8.-Tamén quedou constancia de que a Empresa non lle facilitou á representación dos
traballadores e traballadoras ningunha información sobre os criterios para a
realización das probas da OEP que principan o seis de setembro nin sobre ningunha
outra cuestión relacionada con ese proceso.
9.-Convocar a próxima reunión do Comité para o martes, 20 de setembro.
San Marcos, 30 de agosto de 2011
CCOO SERVIZOS Á CIDADANÍA- SECCIÓN SINDICAL CCOO NA CRTVG
venres, 28 de outubro de 2011
MANIFESTO EN DEFENSA DOS MEDIOS PÚBLICOS DE RTV (SEVILLA)
Ola a todos e todas,
Facemosvos chegar o manifesto, en defensa dos medios públicos de RTV, que foi aprobado en Sevilla no marco dunhas xornadas convocadas pola Sección Sindical de CCOO de Radio Televisión Andaluza (Canal Sur), que contou coa participación de dúas persoas da nosa Sacción Sindical.
Un saúdo e moito ánimo para defender os medios públicos, os de todos e todas.
Sección Sindical de CCOO na CRTVG
MANIFIESTO EN DEFENSA DE LAS RADIOTELEVISIONES PÚBLICAS
Representantes de CC.OO. en las radiotelevisiones públicas, reunidos en Sevilla el 20de octubre de 2011, hacemos público un manifiesto a la ciudadanía en defensa de unos medios de comunicación audiovisuales públicos, de calidad e independientes.
Las radiotelevisiones públicas sufren el ataque de los intentos de manipulación partidista por parte de los gobiernos central, autonómicos y locales, así como el ataque de los medios de comunicación privados, controlados por grandes corporaciones y lobbies de presión, como UTECA, que pretenden tener vía libre para hacer negocio con la información, la cultura y el entretenimiento de la ciudadanía.
.
Las radiotelevisiones públicas de Murcia, Castilla-La Mancha, Asturias, Illes Balears ya han visto concretarse las amenazas de privatización de los gobiernos de derechas de estas autonomías. Telemadrid y Radiotelevisió Valenciana viven con la permanente espada de Damocles de la privatización. La manipulación informativa es constante en todas las Televisiones. La CRTVG está en lucha contra el acuerdo PP-PSOE que modifica la ley que la regula, que deja abierta la puerta abierta a la privatización, al aumento del control gubernamental de la información y al despido de buena parte de su plantilla. Los recortes económicos en la financiación, también en las comunidades gobernadas por el PSOE, con la excusa de la crisis, ahogan a todas las radiotelevisiones y rebajan los derechos laborales y sociales de sus trabajadoras y trabajadoras.
El PP anuncia que si llega al gobierno en las próximas elecciones del 20-N, promoverá otra reforma de la Ley General Audiovisual que permita la privatización masiva de todas las radiotelevisiones públicas (CRTVE, Autonómicas y Locales). Esta ley, aprobada el 2009 por el PSOE y el PP, ponía las bases del debilitamiento del sector público y la liberalización del mercado audiovisual.
La ciudadanía tiene derecho a unos medios de comunicación que, prestando un servicio público, sean garantes de las libertades democráticas, empezando por la que recoge el artículo 20 de la Constitución. La radio, la televisión y los servicios interactivos públicos deben garantizar el acceso y la participación de las ciudadanas y de los ciudadanos con independencia del lugar donde vivan y de su situación económica. Los medios de comunicación públicos deben por tanto:
- Prestar el servicio público esencial, teniendo en cuenta que la sociedad es plural y atendiendo a las minorías.
- Ofrecer programaciones de calidad, en cooperación con el sistema educativo, para la formación de la ciudadanía crítica y siendo foco de difusión de las culturas.
- Suministrar información y pensamiento libre y plural, para la formación de la opinión pública en libertad y en respeto a todos los grupos y minorías, como medio para que la libertad y la igualdad sean reales y efectivas.
- Ser referente para las rtv de titularidad privada en materia de información y programación
- Velar por la protección del archivo audiovisual, conservando y dando un uso público a las imágenes y sonidos de la historia reciente.
- Garantizar el acceso de manera igualitaria de todos los territorios que estén dentro del ámbito de cada radiotelevisión, fomentando el conocimiento mutuo y el respeto a las características propias de los otros territorios.
- Desarrollar y fomentar el acceso universal a las infraestructuras de Telecomunicación en todos sus soportes (cable, Internet, móviles, etc...)
- Fomentar el desarrollo de las creaciones audiovisuales de su ámbito territorial
cine, documentales, video creación, etc...) Para que todo esto sea posible, las Comisiones Obreras consideran que es necesario:
- Garantizar la titularidad y la gestión pública de las radiotelevisiones
- Regular y divulgar el derecho de acceso, que posibilite la participación efectiva de la ciudadanía en las programaciones y en la información
- Democratizar las redacciones, para eliminar cualquier tipo de manipulación y autocensura
- Asignar los medios necesarios para la conservación y el disfrute público de los archivos audiovisuales.
- Fijar los porcentajes de producción propia con medios propios: 100% para los servicios informativos y programas de actualidad, del 85% para la programación de contenido divulgativo (infantil y juvenil, educativo, político, deportivo, medioambiental, de protección del consumidor) y nunca menos del 65% para el resto de programas.
- Proporcionar una financiación plurianual que garantice el presente (explotación) y el futuro (inversiones), mayoritariamente con fondos públicos.
- Exigir la existencia de condiciones de trabajo reguladas por convenio colectivo para la radiotelevisión pública y para las empresas con las que subcontraten
servicios.
- Obligar a todas las radiotelevisiones, tanto de titularidad pública como privadas, a las que se les asigne un ancho de banda en el espacio público radioeléctrico a unos compromisos en materia de programación, publicidad, transparencia en la gestión, condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadoras, y a emitir en unos plazos (devolviendo la licencia en caso de
incumplir alguno de estos compromisos).
- Asignar al consejo audiovisual poder sancionador, con potestad para regular los procesos de adjudicación de licencias de emisión y de retirada de esta en caso de incumplimiento de los compromisos adquiridos o de concentración de medios en
pocas manos.
La información, el acceso a la cultura y el entretenimiento son también derechos sociales de los ciudadanos, como la educación y la sanidad. La titularidad de nuestros medios de comunicación audiovisuales debe ser, por tanto, pública e intransferible. Deben garantizar la calidad, la independencia y la pluralidad, así como defender la libertad de expresión y los principios de igualdad y no discriminación de las personas. Estos objetivos deben conseguirse con una financiación estable y suficiente y deben ser verificados bajo control democrático.
Llamamos a los ciudadanos, asociaciones cívicas, movimientos sociales, asociaciones de usuarios, sindicatos, partidos políticos a implicarse y defender esta propuesta en una campaña ciudadana de defensa de las radiotelevisiones públicas.
Sevilla, 20 de octubre de 2011
Delegadas y delegados sindicales de las Comisiones Obreras de las Radiotelevisiones
Públicas (Corporación de Radiotelevisión Española, Radiotelevisión de Andalucía, ente
Público Radiotelevisión Madrid, Corporación Catalana de Mitians Audiovisuais, Ente Publico de Radiotelevisión de Galicia ,Ente Publico Radiotelevisión Valenciana, Radiotelevisión del Principado de Asturias, Radiotelevisión de Castilla la Mancha, Euskal Irrati Telebista,radiotelevisiones municipales y miembros de la ejecutiva del sector de Medios de Comunicación, Artes, Cultura y Deportes de Comisiones Obreras
Facemosvos chegar o manifesto, en defensa dos medios públicos de RTV, que foi aprobado en Sevilla no marco dunhas xornadas convocadas pola Sección Sindical de CCOO de Radio Televisión Andaluza (Canal Sur), que contou coa participación de dúas persoas da nosa Sacción Sindical.
Un saúdo e moito ánimo para defender os medios públicos, os de todos e todas.
Sección Sindical de CCOO na CRTVG
MANIFIESTO EN DEFENSA DE LAS RADIOTELEVISIONES PÚBLICAS
Representantes de CC.OO. en las radiotelevisiones públicas, reunidos en Sevilla el 20de octubre de 2011, hacemos público un manifiesto a la ciudadanía en defensa de unos medios de comunicación audiovisuales públicos, de calidad e independientes.
Las radiotelevisiones públicas sufren el ataque de los intentos de manipulación partidista por parte de los gobiernos central, autonómicos y locales, así como el ataque de los medios de comunicación privados, controlados por grandes corporaciones y lobbies de presión, como UTECA, que pretenden tener vía libre para hacer negocio con la información, la cultura y el entretenimiento de la ciudadanía.
.
Las radiotelevisiones públicas de Murcia, Castilla-La Mancha, Asturias, Illes Balears ya han visto concretarse las amenazas de privatización de los gobiernos de derechas de estas autonomías. Telemadrid y Radiotelevisió Valenciana viven con la permanente espada de Damocles de la privatización. La manipulación informativa es constante en todas las Televisiones. La CRTVG está en lucha contra el acuerdo PP-PSOE que modifica la ley que la regula, que deja abierta la puerta abierta a la privatización, al aumento del control gubernamental de la información y al despido de buena parte de su plantilla. Los recortes económicos en la financiación, también en las comunidades gobernadas por el PSOE, con la excusa de la crisis, ahogan a todas las radiotelevisiones y rebajan los derechos laborales y sociales de sus trabajadoras y trabajadoras.
El PP anuncia que si llega al gobierno en las próximas elecciones del 20-N, promoverá otra reforma de la Ley General Audiovisual que permita la privatización masiva de todas las radiotelevisiones públicas (CRTVE, Autonómicas y Locales). Esta ley, aprobada el 2009 por el PSOE y el PP, ponía las bases del debilitamiento del sector público y la liberalización del mercado audiovisual.
La ciudadanía tiene derecho a unos medios de comunicación que, prestando un servicio público, sean garantes de las libertades democráticas, empezando por la que recoge el artículo 20 de la Constitución. La radio, la televisión y los servicios interactivos públicos deben garantizar el acceso y la participación de las ciudadanas y de los ciudadanos con independencia del lugar donde vivan y de su situación económica. Los medios de comunicación públicos deben por tanto:
- Prestar el servicio público esencial, teniendo en cuenta que la sociedad es plural y atendiendo a las minorías.
- Ofrecer programaciones de calidad, en cooperación con el sistema educativo, para la formación de la ciudadanía crítica y siendo foco de difusión de las culturas.
- Suministrar información y pensamiento libre y plural, para la formación de la opinión pública en libertad y en respeto a todos los grupos y minorías, como medio para que la libertad y la igualdad sean reales y efectivas.
- Ser referente para las rtv de titularidad privada en materia de información y programación
- Velar por la protección del archivo audiovisual, conservando y dando un uso público a las imágenes y sonidos de la historia reciente.
- Garantizar el acceso de manera igualitaria de todos los territorios que estén dentro del ámbito de cada radiotelevisión, fomentando el conocimiento mutuo y el respeto a las características propias de los otros territorios.
- Desarrollar y fomentar el acceso universal a las infraestructuras de Telecomunicación en todos sus soportes (cable, Internet, móviles, etc...)
- Fomentar el desarrollo de las creaciones audiovisuales de su ámbito territorial
cine, documentales, video creación, etc...) Para que todo esto sea posible, las Comisiones Obreras consideran que es necesario:
- Garantizar la titularidad y la gestión pública de las radiotelevisiones
- Regular y divulgar el derecho de acceso, que posibilite la participación efectiva de la ciudadanía en las programaciones y en la información
- Democratizar las redacciones, para eliminar cualquier tipo de manipulación y autocensura
- Asignar los medios necesarios para la conservación y el disfrute público de los archivos audiovisuales.
- Fijar los porcentajes de producción propia con medios propios: 100% para los servicios informativos y programas de actualidad, del 85% para la programación de contenido divulgativo (infantil y juvenil, educativo, político, deportivo, medioambiental, de protección del consumidor) y nunca menos del 65% para el resto de programas.
- Proporcionar una financiación plurianual que garantice el presente (explotación) y el futuro (inversiones), mayoritariamente con fondos públicos.
- Exigir la existencia de condiciones de trabajo reguladas por convenio colectivo para la radiotelevisión pública y para las empresas con las que subcontraten
servicios.
- Obligar a todas las radiotelevisiones, tanto de titularidad pública como privadas, a las que se les asigne un ancho de banda en el espacio público radioeléctrico a unos compromisos en materia de programación, publicidad, transparencia en la gestión, condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadoras, y a emitir en unos plazos (devolviendo la licencia en caso de
incumplir alguno de estos compromisos).
- Asignar al consejo audiovisual poder sancionador, con potestad para regular los procesos de adjudicación de licencias de emisión y de retirada de esta en caso de incumplimiento de los compromisos adquiridos o de concentración de medios en
pocas manos.
La información, el acceso a la cultura y el entretenimiento son también derechos sociales de los ciudadanos, como la educación y la sanidad. La titularidad de nuestros medios de comunicación audiovisuales debe ser, por tanto, pública e intransferible. Deben garantizar la calidad, la independencia y la pluralidad, así como defender la libertad de expresión y los principios de igualdad y no discriminación de las personas. Estos objetivos deben conseguirse con una financiación estable y suficiente y deben ser verificados bajo control democrático.
Llamamos a los ciudadanos, asociaciones cívicas, movimientos sociales, asociaciones de usuarios, sindicatos, partidos políticos a implicarse y defender esta propuesta en una campaña ciudadana de defensa de las radiotelevisiones públicas.
Sevilla, 20 de octubre de 2011
Delegadas y delegados sindicales de las Comisiones Obreras de las Radiotelevisiones
Públicas (Corporación de Radiotelevisión Española, Radiotelevisión de Andalucía, ente
Público Radiotelevisión Madrid, Corporación Catalana de Mitians Audiovisuais, Ente Publico de Radiotelevisión de Galicia ,Ente Publico Radiotelevisión Valenciana, Radiotelevisión del Principado de Asturias, Radiotelevisión de Castilla la Mancha, Euskal Irrati Telebista,radiotelevisiones municipales y miembros de la ejecutiva del sector de Medios de Comunicación, Artes, Cultura y Deportes de Comisiones Obreras
POR UNHA RADIOTELEVISIÓN AO SERVICIO DE GALICIA
Ola,
Como seguro sabreis, el jueves a las 20,30 horas sale de la Plaza Roja la manifestación convocada por el Comite Interempresas
POR UNHA RADIOTELEVISIÓN AO SERVICIO DE GALICIA.
Os esperamos a todos y todas.
Un saúdo,
Sección Sindical de CCOO na CRTVG
Senón asinaches podes facelo neste enlace,
http://www.peticionpublica.es/?pi=P2011N15201
Como seguro sabreis, el jueves a las 20,30 horas sale de la Plaza Roja la manifestación convocada por el Comite Interempresas
POR UNHA RADIOTELEVISIÓN AO SERVICIO DE GALICIA.
Os esperamos a todos y todas.
Un saúdo,
Sección Sindical de CCOO na CRTVG
Senón asinaches podes facelo neste enlace,
http://www.peticionpublica.es/?pi=P2011N15201
luns, 17 de outubro de 2011
Vídeos do TX alternativo realizado no Toural
Ola a todos e todas,
Estos son os enlaces aos vídeos do TX alternativo realizado no Toural no marco das mobilizacións pola nova Lei da CRTVG.
Un saúdo
VIDEO 1:
http://www.youtube.com/watch?v=qkcGjEf0B3k
VIDEO 2:
http://www.youtube.com/watch?v=ik6H658x89M
luns, 3 de outubro de 2011
7 - ACORDOS DO COMITÉ DE EMPRESA
ACORDOS DO COMITÉ DE EMPRESA
Reunión 7 do 20 de setembro de 2011
O Comité de Empresa da TVG acordou nesta reunión:
1.-Ante a próxima (o 31.12.2011) finalización do contrato con Overon para a
transmisión de sinal DNGS (unidades de directos) instar á Empresa a que a
partir de ahí se limite a alugar o equipamento técnico, de xeito que sexa persoal
de TVG quen desenvolva esa actividade.
2.-Pedirlle á Dirección que comparezan ante o Comité a xefatura ou
responsables de organiza-lo traballo de realización co obxectivo de alcanzar
unha mellor organización do traballo e evitar conflitos no desenvolvemento das
tarefas que corresponden ás distintas categorías laborais implicadas.
3.-Solicitar a comparencia da Xefa de Informativos ante o Comite para tratar
incidencias e anomalías no desenvolvemento do traballo da redacción.
4.-Denunciar ante a Inspección de Traballo varios casos de contratación
fraudulenta mediante contratos artísticos.
5.- Tratar na próxima Comisión Paritaria a negativa da Empresa a conceder
permiso de paternidade en determinadas situacións.
6.-Convocar a próxima xuntanza do Comité para o martes, 4 de outubro.
San Marcos, 20 de setembro de 2011
Sección Sindical de CCOO na CRTVG
Reunión 7 do 20 de setembro de 2011
O Comité de Empresa da TVG acordou nesta reunión:
1.-Ante a próxima (o 31.12.2011) finalización do contrato con Overon para a
transmisión de sinal DNGS (unidades de directos) instar á Empresa a que a
partir de ahí se limite a alugar o equipamento técnico, de xeito que sexa persoal
de TVG quen desenvolva esa actividade.
2.-Pedirlle á Dirección que comparezan ante o Comité a xefatura ou
responsables de organiza-lo traballo de realización co obxectivo de alcanzar
unha mellor organización do traballo e evitar conflitos no desenvolvemento das
tarefas que corresponden ás distintas categorías laborais implicadas.
3.-Solicitar a comparencia da Xefa de Informativos ante o Comite para tratar
incidencias e anomalías no desenvolvemento do traballo da redacción.
4.-Denunciar ante a Inspección de Traballo varios casos de contratación
fraudulenta mediante contratos artísticos.
5.- Tratar na próxima Comisión Paritaria a negativa da Empresa a conceder
permiso de paternidade en determinadas situacións.
6.-Convocar a próxima xuntanza do Comité para o martes, 4 de outubro.
San Marcos, 20 de setembro de 2011
Sección Sindical de CCOO na CRTVG
xoves, 15 de setembro de 2011
REUNIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA TVG - 30 de agosto de 2011
REUNIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA TVGData: 30 de agosto de 2011
O Comité de Empresa acordou nesta reunión:
1.-Invitar ao colectivo de Axudantes de realización a unha xuntanza para falar de problemas que hai no desenvolvemento do seu traballo.
2.-Trasladar á próxima reunión da Paritaria a situación de reporteiros gráficos da delegación de Lugo que cobran complemento de flexibilidade para estar dispoñibles permanentemente, incluída garda nocturna.
3.-Tratar na próxima paritaria a negativa da empresa a pagarlles a dous operadoresmontadores de vídeo o traballo que efectuaron específicamente para as últimas eleccións. Tamén analizar posibles anomalías na interpretación de conceptos para o pagamento de horas extras, eventos especiais, …
4.-Solicitar de novo unha reunión coa directora xerente, en vista de que non tivemos ningunha resposta á formulada o 21 de xuño pasado.
5.-Pedir á empresa que informe na próxima Paritaria sobre a apertura de expediente sancionador a un traballador.
6.-Instar á empresa, tamén nesa Paritaria, a que proporcione á representación dos traballadores as copias básicas correctas, pois hai casos con incongruencia nos datos.
7.-Pedir á dirección que habilite unha estancia axeitada para que invitados a participar en programas se poidan cambiar de roupa nun espazo apropiado para iso. Isto ante a realidade actual, na que participantes en A Solaina, so dispoñen do baños para esa cambiarse.
8.-Tamén quedou constancia de que a Empresa non lle facilitou á representación dos traballadores e traballadoras ningunha información sobre os criterios para a realización das probas da OEP que principan o seis de setembro nin sobre ningunha outra cuestión relacionada con ese proceso.
9.-Convocar a próxima reunión do Comité para o martes, 20 de setembro.
San Marcos, 30 de agosto de 2011
CCOO SERVIZOS Á CIDADANÍA- SECCIÓN SINDICAL CCOO NA CRTVG
O Comité de Empresa acordou nesta reunión:
1.-Invitar ao colectivo de Axudantes de realización a unha xuntanza para falar de problemas que hai no desenvolvemento do seu traballo.
2.-Trasladar á próxima reunión da Paritaria a situación de reporteiros gráficos da delegación de Lugo que cobran complemento de flexibilidade para estar dispoñibles permanentemente, incluída garda nocturna.
3.-Tratar na próxima paritaria a negativa da empresa a pagarlles a dous operadoresmontadores de vídeo o traballo que efectuaron específicamente para as últimas eleccións. Tamén analizar posibles anomalías na interpretación de conceptos para o pagamento de horas extras, eventos especiais, …
4.-Solicitar de novo unha reunión coa directora xerente, en vista de que non tivemos ningunha resposta á formulada o 21 de xuño pasado.
5.-Pedir á empresa que informe na próxima Paritaria sobre a apertura de expediente sancionador a un traballador.
6.-Instar á empresa, tamén nesa Paritaria, a que proporcione á representación dos traballadores as copias básicas correctas, pois hai casos con incongruencia nos datos.
7.-Pedir á dirección que habilite unha estancia axeitada para que invitados a participar en programas se poidan cambiar de roupa nun espazo apropiado para iso. Isto ante a realidade actual, na que participantes en A Solaina, so dispoñen do baños para esa cambiarse.
8.-Tamén quedou constancia de que a Empresa non lle facilitou á representación dos traballadores e traballadoras ningunha información sobre os criterios para a realización das probas da OEP que principan o seis de setembro nin sobre ningunha outra cuestión relacionada con ese proceso.
9.-Convocar a próxima reunión do Comité para o martes, 20 de setembro.
San Marcos, 30 de agosto de 2011
CCOO SERVIZOS Á CIDADANÍA- SECCIÓN SINDICAL CCOO NA CRTVG
luns, 1 de agosto de 2011
REUNIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA TVG. Data: 26 de xullo de 2011
A este pleno do Comité de Empresa asistiron:
Pola CUT; Alberto Vázquez, Carlos de Novoa, Natalia
Menéndez e Raquel Lema.
Polo SXG; Mabel Montes (delegada).
Pola UXT; Raimundo Méndez e Antonio Nieves (delegado).
Por USO; Blanca Badía, Manuel Cereijo e Fernando Bellas
(delegado). Pola CIG; Santiago Alvite, Xabier Turnes e Rebeca
Batallán (delegada).
Por CCOO; Carlos Juanatey, Luis Quintas, Teté P. .Pardo
(delegada) e Quique Rodríguez (delegado).
E estes foron os acordos:
.-Solicitar xuntanza da Comisión Paritaria para o venres
próximo (29 de xullo) co obxecto de tratar estes asuntos:
· Proliferación de ´contrato artístico´ para funcións que
non se corresponden con esa modalidade de contratación
en postos de comentaristas deportivos e nos programas
“A Solaina de verán”, “Vivir aquí” e “Foro Aberto”. Este
asunto debateuse a proposta da CIG.
· Que se adiante o prazo de finais de decembro para definilas
categorías. Este acordo é consecuencia dunha proposta
da CUT sobre as queixas de operadores de vídeo porque
axudantes de realización están a facer funcións de
operadores de vídeo nas cabinas Avid e nos controis de
realización co sistema SUMIT_DYNO2. Adiantar ese
prazo implica –como lembrou CCOO- a elaboración
axiña dunha proposta conxunta da representación das
traballadoras e traballadores para presentarlla á
Dirección. Mentres tanto, o Comité decide difundir unha
nota para recordar que é moi convinte que operadores de
vídeo, axudantes de realización e postprodutores
(extensible ás demáis categorías) asuma cadaquén as súas
tarefas e non efectúe as que corresponden a unha
categoría que non é a súa.
· Que a Dirección informe sobre un programa (ao parecer,
do tipo “Escenas de matrimonio”) que está a producir a
empresa madrileña Adriática Alba para emitir en TVG. O
asunto tratouse a proposta da CIG e tódalas seccións
sindicais coincidimos tamén en reclamar o contrato
establecido para esa produción, para velo.
· Que se constitúa a Comisión de Traslados. Os tres
membros designados pola parte social, de acordo coa
representatividade, son Alberto Vázquez (CUT), Manuel
Cereijo (USO) e Santiago Alvite (CIG) e os suplentes;
Carlos de Novoa, Fernando Santos e Xabier Paredes.
· Que a empresa informe sobre a situación laboral da
traballadora de postproducción Tamara Villanueva.
Proposta da CUT.
· E tamén sobre as designacións de novas delegadas nos
centros de traballo de Vigo e Lugo.
.- A proposta do SXG, aprobouse un escrito de apoio ao
persoal de MeteoGalicia e que recolla expresamente o noso
rexeitamento ao desmantelamento de servizos públicos que
está a efectuar o goberno galego.
.-A próxima reunión do Comité de Empresa quedou
convocada para 30 de agosto.
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-CRTVG 26/07/2011
Pola CUT; Alberto Vázquez, Carlos de Novoa, Natalia
Menéndez e Raquel Lema.
Polo SXG; Mabel Montes (delegada).
Pola UXT; Raimundo Méndez e Antonio Nieves (delegado).
Por USO; Blanca Badía, Manuel Cereijo e Fernando Bellas
(delegado). Pola CIG; Santiago Alvite, Xabier Turnes e Rebeca
Batallán (delegada).
Por CCOO; Carlos Juanatey, Luis Quintas, Teté P. .Pardo
(delegada) e Quique Rodríguez (delegado).
E estes foron os acordos:
.-Solicitar xuntanza da Comisión Paritaria para o venres
próximo (29 de xullo) co obxecto de tratar estes asuntos:
· Proliferación de ´contrato artístico´ para funcións que
non se corresponden con esa modalidade de contratación
en postos de comentaristas deportivos e nos programas
“A Solaina de verán”, “Vivir aquí” e “Foro Aberto”. Este
asunto debateuse a proposta da CIG.
· Que se adiante o prazo de finais de decembro para definilas
categorías. Este acordo é consecuencia dunha proposta
da CUT sobre as queixas de operadores de vídeo porque
axudantes de realización están a facer funcións de
operadores de vídeo nas cabinas Avid e nos controis de
realización co sistema SUMIT_DYNO2. Adiantar ese
prazo implica –como lembrou CCOO- a elaboración
axiña dunha proposta conxunta da representación das
traballadoras e traballadores para presentarlla á
Dirección. Mentres tanto, o Comité decide difundir unha
nota para recordar que é moi convinte que operadores de
vídeo, axudantes de realización e postprodutores
(extensible ás demáis categorías) asuma cadaquén as súas
tarefas e non efectúe as que corresponden a unha
categoría que non é a súa.
· Que a Dirección informe sobre un programa (ao parecer,
do tipo “Escenas de matrimonio”) que está a producir a
empresa madrileña Adriática Alba para emitir en TVG. O
asunto tratouse a proposta da CIG e tódalas seccións
sindicais coincidimos tamén en reclamar o contrato
establecido para esa produción, para velo.
· Que se constitúa a Comisión de Traslados. Os tres
membros designados pola parte social, de acordo coa
representatividade, son Alberto Vázquez (CUT), Manuel
Cereijo (USO) e Santiago Alvite (CIG) e os suplentes;
Carlos de Novoa, Fernando Santos e Xabier Paredes.
· Que a empresa informe sobre a situación laboral da
traballadora de postproducción Tamara Villanueva.
Proposta da CUT.
· E tamén sobre as designacións de novas delegadas nos
centros de traballo de Vigo e Lugo.
.- A proposta do SXG, aprobouse un escrito de apoio ao
persoal de MeteoGalicia e que recolla expresamente o noso
rexeitamento ao desmantelamento de servizos públicos que
está a efectuar o goberno galego.
.-A próxima reunión do Comité de Empresa quedou
convocada para 30 de agosto.
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-CRTVG 26/07/2011
mércores, 27 de xullo de 2011
REUNIÓN DO COMITÉ INTEREMPRESAS. DÍA: 20 de xullo de 2011
REUNIÓN DO COMITÉ INTEREMPRESAS
DÍA: 20 de xullo de 2011
- Ao pleno do Comité asistiron:
CUT: Raquel Lema, Alberto Vázquez, Carlos de Novoa e David Paz.
CIG: Santiago Alvite e Pío César Romero
UXT: Antonio Nieves e Santiago del Valle (delegado sindical)
USO: Manuel Cereijo e Fernando Bellas (delegado sindical)
CCOO: Carlos Juanatey e Teté Pérez (delegada sindical)
ARG: Begoña Vázquez
SXG: Susana Suárez (que asistiu en representación do Sindicato de Xornalistas, malia que non teñen representación no Interempresas, dada a importancia dos temas a tratar).
- Debátese sobre as propostas que desde o Comité Interempresas se quere achegar aos tribunais para a súa consideración no proceso de OEP (PECE).
Chegouse a acordo nos seguintes puntos:
Baremación do tempo traballado na súa totalidade acreditado polas sentenzas, sexan estas firmes ou non.
Cando o traballador acumule dous ou máis contratos temporais que sumen 24 meses traballados, nun período de 30 meses, non se terá en conta, ao longo da súa vida laboral, as interrupcións entre contrato e contrato ( art. 15.5 do ET).
Recoñecemento dos servizos prestados baixo a modalidade de artísticos en todas as categorías, sempre que se realizasen funcións propias da categoría que se vai a avaliar.
Con carácter previo ás probas de locución e lingua galega, deberían facerse públicos os criterios de avaliación das mesmas, co fin de obxectivalas o máis posible.
Non houbo acordo unánime, polo que tivo que someterse a votación, a proposta da CUT de puntuar as probas orais de galego e locución como APTO ou NON APTO. Esta proposta non foi apoiada por CCOO por considerar que deixar todo o peso do proceso á antigüidade é discriminatorio e arbitrario entre todo o persoal contratado. Os traballadores e traballadoras que decidiron no demandar, pola razón que sexa, e os que demandando, aínda non se lles celebrou xuízo, en ocasións polo seu aprazamento, ou non teñen sentenza nin en primeira instancia, dada a saturación de determinados xulgados, verían minguadas as súas posibilidades de competir, cun mínimo de igualdade, cos seus compañeiros e compañeiras que, tendo sentenza ou acumulada moita antigüidade, debido á arbitrariedade coa que se asinaban determinados contratos, estarían nunha situación avantaxada.
Dada a escaseza de prazas en relación ao persoal contratado de longa duración, nos parece que non sería xusto dar todo o peso da OEP a un factor como a antigüidade, que dada a especificidade desta empresa, resultaría discriminatorio para a maioría do persoal contratado que, nalgúns casos, aínda tendo máis antigos non terán a posibilidade de acreditalo por circunstancias alleas a eles.
Realizada a votación, o resultado foi:
A favor de APTO/NON APTO 6 votos (CUT, USO e UXT)
En contra 4 (CCOO, CIG e ARG)
Abstencións 0
- Debatéronse as propostas de emendas ao proxecto de lei PP—PSdeG-PSOE para a reforma da CRTVG, presentadas po CCOO, CUT, CIG e UXT.
Tralo debate chegouse a un acordo de presentación de 18 emendas no que en CCOO estamos satisfeitos polas nosas achegas recollidas neste documento.
- CCOO propúxolle ao pleno do CI a convocatoria dunha asemblea para que os traballadores e traballadoras teñan a oportunidade de dar a súa opinión respecto dos temas tratados neste Comité dada a súa importancia para o conxunto do persoal.
Esta proposta xerou un amplo debate sobre a conveniencia ou non da súa convocatoria, argumentando a época vacacional na que nos atopamos e a complexidade dos temas a tratar. Aprobándose finalmente a convocatoria desta asemblea para o día 26 de xullo ás 15,00 horas.
DÍA: 20 de xullo de 2011
- Ao pleno do Comité asistiron:
CUT: Raquel Lema, Alberto Vázquez, Carlos de Novoa e David Paz.
CIG: Santiago Alvite e Pío César Romero
UXT: Antonio Nieves e Santiago del Valle (delegado sindical)
USO: Manuel Cereijo e Fernando Bellas (delegado sindical)
CCOO: Carlos Juanatey e Teté Pérez (delegada sindical)
ARG: Begoña Vázquez
SXG: Susana Suárez (que asistiu en representación do Sindicato de Xornalistas, malia que non teñen representación no Interempresas, dada a importancia dos temas a tratar).
- Debátese sobre as propostas que desde o Comité Interempresas se quere achegar aos tribunais para a súa consideración no proceso de OEP (PECE).
Chegouse a acordo nos seguintes puntos:
Baremación do tempo traballado na súa totalidade acreditado polas sentenzas, sexan estas firmes ou non.
Cando o traballador acumule dous ou máis contratos temporais que sumen 24 meses traballados, nun período de 30 meses, non se terá en conta, ao longo da súa vida laboral, as interrupcións entre contrato e contrato ( art. 15.5 do ET).
Recoñecemento dos servizos prestados baixo a modalidade de artísticos en todas as categorías, sempre que se realizasen funcións propias da categoría que se vai a avaliar.
Con carácter previo ás probas de locución e lingua galega, deberían facerse públicos os criterios de avaliación das mesmas, co fin de obxectivalas o máis posible.
Non houbo acordo unánime, polo que tivo que someterse a votación, a proposta da CUT de puntuar as probas orais de galego e locución como APTO ou NON APTO. Esta proposta non foi apoiada por CCOO por considerar que deixar todo o peso do proceso á antigüidade é discriminatorio e arbitrario entre todo o persoal contratado. Os traballadores e traballadoras que decidiron no demandar, pola razón que sexa, e os que demandando, aínda non se lles celebrou xuízo, en ocasións polo seu aprazamento, ou non teñen sentenza nin en primeira instancia, dada a saturación de determinados xulgados, verían minguadas as súas posibilidades de competir, cun mínimo de igualdade, cos seus compañeiros e compañeiras que, tendo sentenza ou acumulada moita antigüidade, debido á arbitrariedade coa que se asinaban determinados contratos, estarían nunha situación avantaxada.
Dada a escaseza de prazas en relación ao persoal contratado de longa duración, nos parece que non sería xusto dar todo o peso da OEP a un factor como a antigüidade, que dada a especificidade desta empresa, resultaría discriminatorio para a maioría do persoal contratado que, nalgúns casos, aínda tendo máis antigos non terán a posibilidade de acreditalo por circunstancias alleas a eles.
Realizada a votación, o resultado foi:
A favor de APTO/NON APTO 6 votos (CUT, USO e UXT)
En contra 4 (CCOO, CIG e ARG)
Abstencións 0
- Debatéronse as propostas de emendas ao proxecto de lei PP—PSdeG-PSOE para a reforma da CRTVG, presentadas po CCOO, CUT, CIG e UXT.
Tralo debate chegouse a un acordo de presentación de 18 emendas no que en CCOO estamos satisfeitos polas nosas achegas recollidas neste documento.
- CCOO propúxolle ao pleno do CI a convocatoria dunha asemblea para que os traballadores e traballadoras teñan a oportunidade de dar a súa opinión respecto dos temas tratados neste Comité dada a súa importancia para o conxunto do persoal.
Esta proposta xerou un amplo debate sobre a conveniencia ou non da súa convocatoria, argumentando a época vacacional na que nos atopamos e a complexidade dos temas a tratar. Aprobándose finalmente a convocatoria desta asemblea para o día 26 de xullo ás 15,00 horas.
xoves, 9 de xuño de 2011
REUNIÓN DO COMITÉ INTEREMPRESAS DÍA: 8 de xuño de 2011
No día de hoxe quedou constituído o Comité Interempresas da CRTVG, TVG e RTG, con trece membros distribuídos do seguinte xeito:
CUT - 4: Raquel Lema, Alberto Vázquez, David Paz e Carlos de Novoa.
CIG - 3: Xoan Docampo, Pío Cesar Romero e Santiago Alvite.
UXT - 2: Antonio Nieves e Raimundo Méndez.
USO - 2: Manuel Cereijo e Fernando Santos.
CCOO – 1: Carlos Juanatey.
Alternativa RG – 1: Begoña Vázquez.
A constitución estivo precedida por algunhas diferencias sobre a súa composición. Mentres que a USO entendía que había que facelo en función dos representantes electos en San Marcos (31) sen contar cos das delegacións (8), o que lle daba un delegado máis en detrimento da CUT, o resto de sindicatos víamos a conveniencia de facelo contando co conxunto de delegados electos (39). Acordouse finalmente constituílo conforme á opinión maioritaria, reservándose a USO o seu dereito a reclamar si así o considera convínte.
Por outra banda houbo diferencias entre a CIG e a UXT que empataban a número de delegados. Mentres a CIG entendía que había que desfacer o empate en beneficio do máis votado, a UXT valoraba a existencia de laudos nos que os empates desfacíanse por sorteo. Finalmente a UXT desistiu da súa proposta en aras de poder constituír hoxe o Comité, reservándose a valoración de posibles reclamacións.
A única proposta para asumir a presidencia e a secretaría foi a realizada pola CUT que quedou resolta da seguinte maneira:
Presidencia: Raquel Lema Astray
4 votos a favor (CUT) e 9 abstencións (CIG, UXT, USO, CCOO e Alternativa RG).
Secretaría: David Paz
4 votos a favor (CUT) e 9 abstencións (CIG, UXT, USO, CCOO e Alternativa RG).
Antes de rematar a reunión CCOO propuxo que na reunión do mércores da vindeira semana se comezasen a abordar os seguintes temas pendentes:
Redefinición de categorías (art. 12.2 do C.C.)
Plan de igualdade (art. 120 do C.C.)
Consello de redacción (Adic. 4ª)
Negociación das delegacións (Adic. 3ª)
Negociación da nova estructuralidade (art. 16.3 do C.C.)
Nomeamento dos membros das comisións: Formación, Seguridade e Saude Laboral, Xestión de listaxes de contratación, Traslados, Igualdade e Paritaria de interpretación e vixilancia do C.C.
San Marcos a 8 de xuño de 2011
CUT - 4: Raquel Lema, Alberto Vázquez, David Paz e Carlos de Novoa.
CIG - 3: Xoan Docampo, Pío Cesar Romero e Santiago Alvite.
UXT - 2: Antonio Nieves e Raimundo Méndez.
USO - 2: Manuel Cereijo e Fernando Santos.
CCOO – 1: Carlos Juanatey.
Alternativa RG – 1: Begoña Vázquez.
A constitución estivo precedida por algunhas diferencias sobre a súa composición. Mentres que a USO entendía que había que facelo en función dos representantes electos en San Marcos (31) sen contar cos das delegacións (8), o que lle daba un delegado máis en detrimento da CUT, o resto de sindicatos víamos a conveniencia de facelo contando co conxunto de delegados electos (39). Acordouse finalmente constituílo conforme á opinión maioritaria, reservándose a USO o seu dereito a reclamar si así o considera convínte.
Por outra banda houbo diferencias entre a CIG e a UXT que empataban a número de delegados. Mentres a CIG entendía que había que desfacer o empate en beneficio do máis votado, a UXT valoraba a existencia de laudos nos que os empates desfacíanse por sorteo. Finalmente a UXT desistiu da súa proposta en aras de poder constituír hoxe o Comité, reservándose a valoración de posibles reclamacións.
A única proposta para asumir a presidencia e a secretaría foi a realizada pola CUT que quedou resolta da seguinte maneira:
Presidencia: Raquel Lema Astray
4 votos a favor (CUT) e 9 abstencións (CIG, UXT, USO, CCOO e Alternativa RG).
Secretaría: David Paz
4 votos a favor (CUT) e 9 abstencións (CIG, UXT, USO, CCOO e Alternativa RG).
Antes de rematar a reunión CCOO propuxo que na reunión do mércores da vindeira semana se comezasen a abordar os seguintes temas pendentes:
Redefinición de categorías (art. 12.2 do C.C.)
Plan de igualdade (art. 120 do C.C.)
Consello de redacción (Adic. 4ª)
Negociación das delegacións (Adic. 3ª)
Negociación da nova estructuralidade (art. 16.3 do C.C.)
Nomeamento dos membros das comisións: Formación, Seguridade e Saude Laboral, Xestión de listaxes de contratación, Traslados, Igualdade e Paritaria de interpretación e vixilancia do C.C.
San Marcos a 8 de xuño de 2011
mércores, 8 de xuño de 2011
REUNIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA TVG. DÍA: 7 de xuño de 2011-06-07
O pleno do Comité de Empresa acordou nesta sesión:
.-Retoma-la actividade para a posta en marcha do Consello de Redacción (CR). Ademais, a proposta de CCOO, decidiuse que mentres non se constitúa ese órgano, sexa o Comité de Empresa quen asuma a función do CR.
.-CCOO tamén advertiu ante o pleno de que o parte de incidencias de nómina reflicte un caso de pagamento de complemento de “productividade variable”. Ese ´plus´ non figura no Convenio Colectivo en vigor.
.-CCOO tamén deixou constancia de que a Empresa non facilitou a copia básica do contrato de traballo dunha compañeira.
.-Elaborar un escrito pedíndolle á Dirección da Empresa que retire a proposta de sanción a dúas compañeiras da delegación de Vigo e a un compañeiro da de Lugo.
.-Difundir unha nota (na empresa e con envío aos medios de información de Galicia) amosando a disconformidade cos tribunais que configurou a Dirección da Empresa para a OEP.
.-Analizar a posible impugnación deses tribunais porque nalgún caso contravén o legalmente establecido.
.-Pedirlle á Empresa que se lle dea rexistro de entrada a tódalas reclamacións formuladas en relación coas preguntas da OEP. E é que algunhas non o conseguiron no seu momento por falta de persoal en servizo que recollese os documentos.
.-Elaborar un escrito de denuncia pública (tamén para envialo aos medios de información) sobre os últimos casos de manipulación informativa.
.- Tamén se acordou remitirlle á Dirección da Empresa un escrito sobre o reparto e carga de traballo desigual na Redacción de Informativos. En caso de que non surta efecto, denunciarase a situación ante a Inspección de Traballo.
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-CRTVG 07.XUÑO.2011
.-Retoma-la actividade para a posta en marcha do Consello de Redacción (CR). Ademais, a proposta de CCOO, decidiuse que mentres non se constitúa ese órgano, sexa o Comité de Empresa quen asuma a función do CR.
.-CCOO tamén advertiu ante o pleno de que o parte de incidencias de nómina reflicte un caso de pagamento de complemento de “productividade variable”. Ese ´plus´ non figura no Convenio Colectivo en vigor.
.-CCOO tamén deixou constancia de que a Empresa non facilitou a copia básica do contrato de traballo dunha compañeira.
.-Elaborar un escrito pedíndolle á Dirección da Empresa que retire a proposta de sanción a dúas compañeiras da delegación de Vigo e a un compañeiro da de Lugo.
.-Difundir unha nota (na empresa e con envío aos medios de información de Galicia) amosando a disconformidade cos tribunais que configurou a Dirección da Empresa para a OEP.
.-Analizar a posible impugnación deses tribunais porque nalgún caso contravén o legalmente establecido.
.-Pedirlle á Empresa que se lle dea rexistro de entrada a tódalas reclamacións formuladas en relación coas preguntas da OEP. E é que algunhas non o conseguiron no seu momento por falta de persoal en servizo que recollese os documentos.
.-Elaborar un escrito de denuncia pública (tamén para envialo aos medios de información) sobre os últimos casos de manipulación informativa.
.- Tamén se acordou remitirlle á Dirección da Empresa un escrito sobre o reparto e carga de traballo desigual na Redacción de Informativos. En caso de que non surta efecto, denunciarase a situación ante a Inspección de Traballo.
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-CRTVG 07.XUÑO.2011
mércores, 25 de maio de 2011
REUNIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA TVG. DÍA: 24 de maio de 2011
Nesta data quedou constituído o Comité de Empresa de TVG saído das eleccións sindicais do pasado 28 de abril. Á reunión asistiron os e as dezasete integrantes:
Susana Recouso, do SXG
Carlos Juanatey e Luis Quintas, de CCOO
Fran Lorenzo e Raimundo Méndez, da UGT
Blanca Badía, Manuel Cereijo e Fernando Santos, da USO
Manel Fernández, Javier Paredes e Santiago Alvite, da CIG
Natalia Menéndez, Raquel Lema, Alberto Vázquez, Carlos de Novoa, Uxío González e Ricardo Vázquez, da CUT.
A proposta da sección con máis representación votouse para a elección de presidente e secretario.
Nos dous casos, cos seis apoios da CUT e a abstención dos outros once integrantes do Comité forons elixidos:
Presidente, Alberto Vázquez Chiva
Secretario, Carlos de Novoa Gómez
O comité manterá a primeira das reunións ordinarias o próximo día sete de xuño.
Sección Sindical de CCOO na CRTVG
Susana Recouso, do SXG
Carlos Juanatey e Luis Quintas, de CCOO
Fran Lorenzo e Raimundo Méndez, da UGT
Blanca Badía, Manuel Cereijo e Fernando Santos, da USO
Manel Fernández, Javier Paredes e Santiago Alvite, da CIG
Natalia Menéndez, Raquel Lema, Alberto Vázquez, Carlos de Novoa, Uxío González e Ricardo Vázquez, da CUT.
A proposta da sección con máis representación votouse para a elección de presidente e secretario.
Nos dous casos, cos seis apoios da CUT e a abstención dos outros once integrantes do Comité forons elixidos:
Presidente, Alberto Vázquez Chiva
Secretario, Carlos de Novoa Gómez
O comité manterá a primeira das reunións ordinarias o próximo día sete de xuño.
Sección Sindical de CCOO na CRTVG
luns, 17 de xaneiro de 2011
PERMISO POR ENFERMIDADE GRAVE DE MENORES
Estimadas compañeiras e compañeiros:
Os pais e nais traballadoras poden solicitar a prestación para o coidado de menores con cáncer ou outra enfermidade grave.
Os formularios están dispoñibles na páxina da Seguridade Social www.seg-social.es
Un Regulamento desenrolará o concepto de enfermidade grave e o procedemento concreto.
Os pais e nais traballadoras xa poden solicitar a prestación para o coidado de menores con cáncer ou enfermidade grave ante a Mutua de Accidentes do Traballo e Enfermidades Profesionais da Seguridade Social ou a Entidade Xestora con quen a empresa teña concertada a cobertura dos riscos profesionais. Logo se financia cargo a cotas e o xestionan as entidades colaboradoras.
A Lei Xeral da Seguridade Social e o Estatuto dos Traballadores e Traballadoras xa establecen os principios polos que ten que recoñecerse esta nova prestación da Seguridade Social que, aínda que entrou en vigor o pasado 1 de xaneiro coa Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011, precisa da aprobación dun Regulamento para determinar o concepto de enfermidade grave, entre outras cuestións. O feito de que estea vixente desde o 1 de xaneiro de 2011, garante o cobro do subsidio desde a data da solicitude, sempre que esta se axuste ao requirido na Lei e as súas normas de desenrolo.
Os requisitos para o aceso á nova prestación por coidado de fillos con enfermidade grave son os mesmos que os establecidos para a maternidade contributiva: estar afiliado á Seguridade Social e ter cuberto o período de cotización mínimo requirido. A xestión e o pago corresponderán á Mutua
de Accidentes de Traballo e Enfermidades Profesionais ou á Entidade Xestora con quen a empresa teña concertada a cobertura dos riscos profesionais.
A prestación extinguirase cando cese a necesidade do coidado directo, continuo e permanente do menor ou cando cumpra 18 años.
Polo tanto:
* Quen se atope nesta necesidade e teña os requisitos, que solicite o exercicio do dereito de acceso á prestación, aínda estando pendente o desenrolo Regulamentario, xa que entrou en vigor en xaneiro de 2011.
* Redución de xornada mínimo 50 % e ata o 100 %.
* Como o xestionan as mutuas, aínda non sendo unha continxencia profesional en senso estrito e debendo ter recaido, polo tanto, no financiamento vía impositiva e non de cotas, somos susceptibles a posibles actuacións "contra operario". Polo que estaremos atentos á evolución por ver si é preciso adoptar medidas. Sobre todo ao non terse precisado o listado de enfermidades graves nin o que se refire a "coidado continuo, directo e permanente".
Referencia normativa:
Ley 39/2010, 22 de diciembre, PGE 2011.
Os pais e nais traballadoras poden solicitar a prestación para o coidado de menores con cáncer ou outra enfermidade grave.
Os formularios están dispoñibles na páxina da Seguridade Social www.seg-social.es
Un Regulamento desenrolará o concepto de enfermidade grave e o procedemento concreto.
Os pais e nais traballadoras xa poden solicitar a prestación para o coidado de menores con cáncer ou enfermidade grave ante a Mutua de Accidentes do Traballo e Enfermidades Profesionais da Seguridade Social ou a Entidade Xestora con quen a empresa teña concertada a cobertura dos riscos profesionais. Logo se financia cargo a cotas e o xestionan as entidades colaboradoras.
A Lei Xeral da Seguridade Social e o Estatuto dos Traballadores e Traballadoras xa establecen os principios polos que ten que recoñecerse esta nova prestación da Seguridade Social que, aínda que entrou en vigor o pasado 1 de xaneiro coa Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011, precisa da aprobación dun Regulamento para determinar o concepto de enfermidade grave, entre outras cuestións. O feito de que estea vixente desde o 1 de xaneiro de 2011, garante o cobro do subsidio desde a data da solicitude, sempre que esta se axuste ao requirido na Lei e as súas normas de desenrolo.
Os requisitos para o aceso á nova prestación por coidado de fillos con enfermidade grave son os mesmos que os establecidos para a maternidade contributiva: estar afiliado á Seguridade Social e ter cuberto o período de cotización mínimo requirido. A xestión e o pago corresponderán á Mutua
de Accidentes de Traballo e Enfermidades Profesionais ou á Entidade Xestora con quen a empresa teña concertada a cobertura dos riscos profesionais.
A prestación extinguirase cando cese a necesidade do coidado directo, continuo e permanente do menor ou cando cumpra 18 años.
Polo tanto:
* Quen se atope nesta necesidade e teña os requisitos, que solicite o exercicio do dereito de acceso á prestación, aínda estando pendente o desenrolo Regulamentario, xa que entrou en vigor en xaneiro de 2011.
* Redución de xornada mínimo 50 % e ata o 100 %.
* Como o xestionan as mutuas, aínda non sendo unha continxencia profesional en senso estrito e debendo ter recaido, polo tanto, no financiamento vía impositiva e non de cotas, somos susceptibles a posibles actuacións "contra operario". Polo que estaremos atentos á evolución por ver si é preciso adoptar medidas. Sobre todo ao non terse precisado o listado de enfermidades graves nin o que se refire a "coidado continuo, directo e permanente".
Referencia normativa:
Ley 39/2010, 22 de diciembre, PGE 2011.
martes, 4 de xaneiro de 2011
Contestación da Sección Sindical de CCOO ao editorial publicado o día 31 de decembro de 2010 no diario El Correo Gallego
Ao director de El Correo Gallego José Manuel Rey
Sr. Director:
En relación co editorial do pasado día 31 de decembro de 2010 "El audiovisual en peligro de muerte", a Sección Sindical de CCOO da CRTVG quere desmentir afirmacións que se realizan no devandito editorial en relación cos salarios do persoal da TVG, así como os xuizos de valor realizados con respecto ao número de traballadores e traballadoras necesarios.
A TVG ten unha plantilla menor aos 700 traballadores e traballadoras, dos cales o 33% son persoal temporal, non chegando a superar os 1000 traballadores e traballadoras si temos en conta as tres empresas, CRTVG, TVG e a RTG. Polo que é falso que a CRTVG sexa excedantaria en Recursos Humanos. Xestionando catro canles de televisión, tres canles de radio e unha páxina web, somos, entre as empresas públicas de radio e televisión, a que ten menos persoal e menor orzamento.
Respecto dos salarios do persoal de TVG, non é correcto o dato publicado polo seu xornal, dado que ningún traballador de TVG nin das outras empresas obtén un salario de 50000 euros nin cifra que se lle aproxime. Entendemos que para que unha información sexa veraz, debería contrastarse coa dirección da CRTVG ou coa sús representación sindical, e non realizar unha
operación consistente en dividir o presuposto de gasto de persoal entre un número de Traballadores e traballadoras que non se corresponde coa realidade, ignorando que nesta partida están incluídos os salarios da alta dirección e os membros do Consello de Administración, que non se computan no cadro de persoal. Ademáis tamén se contemplan as partidas destinadas á substitución das vacacións do persoal e as das licencias establecidas no Convenio Colectivo.
A Sección sindical de CCOO na CRTVG manifesta que con estes datos, non é o gasto de persoal da TVG o que pon en perigo a subsistencia das empresas privadas do audiovisual galego. O que si pode ser cuestionable é que, en 25 anos de existencia do Ente Público, a maioría das empresas galegas deste sector, non foran quen de abrirse ao mercado audiovisual, mantendo unha dependencia exclusiva das partidas recibidas da CRTVG.
Agardamos que teña a ben a publicación destes datos correxindo os erros vertidos no seu editorial.
San Marcos a 4 de xaneiro de 2011
Sección Sindical de CCOO na CRTVG
http://www.elcorreogallego.es/opinion/la-quinta/ecg/audiovisual-peligro-muerte/idEdicion-2010-12-31/idNoticia-625564/
Sr. Director:
En relación co editorial do pasado día 31 de decembro de 2010 "El audiovisual en peligro de muerte", a Sección Sindical de CCOO da CRTVG quere desmentir afirmacións que se realizan no devandito editorial en relación cos salarios do persoal da TVG, así como os xuizos de valor realizados con respecto ao número de traballadores e traballadoras necesarios.
A TVG ten unha plantilla menor aos 700 traballadores e traballadoras, dos cales o 33% son persoal temporal, non chegando a superar os 1000 traballadores e traballadoras si temos en conta as tres empresas, CRTVG, TVG e a RTG. Polo que é falso que a CRTVG sexa excedantaria en Recursos Humanos. Xestionando catro canles de televisión, tres canles de radio e unha páxina web, somos, entre as empresas públicas de radio e televisión, a que ten menos persoal e menor orzamento.
Respecto dos salarios do persoal de TVG, non é correcto o dato publicado polo seu xornal, dado que ningún traballador de TVG nin das outras empresas obtén un salario de 50000 euros nin cifra que se lle aproxime. Entendemos que para que unha información sexa veraz, debería contrastarse coa dirección da CRTVG ou coa sús representación sindical, e non realizar unha
operación consistente en dividir o presuposto de gasto de persoal entre un número de Traballadores e traballadoras que non se corresponde coa realidade, ignorando que nesta partida están incluídos os salarios da alta dirección e os membros do Consello de Administración, que non se computan no cadro de persoal. Ademáis tamén se contemplan as partidas destinadas á substitución das vacacións do persoal e as das licencias establecidas no Convenio Colectivo.
A Sección sindical de CCOO na CRTVG manifesta que con estes datos, non é o gasto de persoal da TVG o que pon en perigo a subsistencia das empresas privadas do audiovisual galego. O que si pode ser cuestionable é que, en 25 anos de existencia do Ente Público, a maioría das empresas galegas deste sector, non foran quen de abrirse ao mercado audiovisual, mantendo unha dependencia exclusiva das partidas recibidas da CRTVG.
Agardamos que teña a ben a publicación destes datos correxindo os erros vertidos no seu editorial.
San Marcos a 4 de xaneiro de 2011
Sección Sindical de CCOO na CRTVG
http://www.elcorreogallego.es/opinion/la-quinta/ecg/audiovisual-peligro-muerte/idEdicion-2010-12-31/idNoticia-625564/
CCOO INFORMA
O pasado día 27 de decembro, nunha xuntanza do Comité Interempresas, tratouse da participación de representantes das delegacións nas deliberacións deste comité, e as xuntanzas conseguintes coa empresa. Esta participación sería con voz pero sen voto, sobre asuntos que tiveran relación con eles e so temporalmente mentres non se realizaran Eleccións Sindicais nas propias delegacións e se articulara un Comité Intercentros onde poderían ter representación.
A posición de CCOO, entendendo que, a pesar de non ter presenza no C.I., este Comité sempre defendeu os seus intereses ante a empresa, foi de aceptar a súa presenza nas devanditas xuntanzas, sempre que se lle outorgara o mesmo dereito a calquera outro colectivo que, nun futuro, quixera formar parte nas deliberacións sobre temas que lles afectaran de forma exclusiva.
Esta proposta de CCOO foi rexeitada por non acadar os votos necesarios, mentres que a proposta da CIG, de dar cabida so as delegacións, saíu adiante cos seus votos e a abstención de CCOO e UXT.
Desde CCOO pensamos que esta decisión é discriminatoria con respecto aos demais colectivos da CRTVG, tendo en conta ademais, que as delegacións están en disposición de celebrar eleccións sindicais e así contar con delegados legalmente capacitados para defender ante a dirección as súas demandas.
San Marcos a 4 de xaneiro de 2011
Sección Sindical de CCOO
A posición de CCOO, entendendo que, a pesar de non ter presenza no C.I., este Comité sempre defendeu os seus intereses ante a empresa, foi de aceptar a súa presenza nas devanditas xuntanzas, sempre que se lle outorgara o mesmo dereito a calquera outro colectivo que, nun futuro, quixera formar parte nas deliberacións sobre temas que lles afectaran de forma exclusiva.
Esta proposta de CCOO foi rexeitada por non acadar os votos necesarios, mentres que a proposta da CIG, de dar cabida so as delegacións, saíu adiante cos seus votos e a abstención de CCOO e UXT.
Desde CCOO pensamos que esta decisión é discriminatoria con respecto aos demais colectivos da CRTVG, tendo en conta ademais, que as delegacións están en disposición de celebrar eleccións sindicais e así contar con delegados legalmente capacitados para defender ante a dirección as súas demandas.
San Marcos a 4 de xaneiro de 2011
Sección Sindical de CCOO
Subscribirse a:
Publicacións (Atom)
