No
ámbito da Negociación Colectiva e no marco da Nova Clasificación
Profesional, baseada en tres grupos profesionais relacionados con
tres niveis de formación (Grao universitario, Formación profesional
de grao superior e formación profesional de grao medio), CCOO
realizou unha proposta retributiva conxunta coa CUT,
que supón o establecemento de un mesmo nivel salarial por cada grupo
profesional, dado que ao mesmo valor de traballo ten que corresponder
o mesmo salario.
Nesta
proposta os niveis salariais quedarían establecidos nos niveles
salariais máis altos con respecto aos actuais niveis, no que ao
Grupo
I
corresponderíalle o salario base do actual Nivel 1,
ao Grupo
II
o do Nivel 4
e ao Grupo
III
o do nivel 7.
Deste xeito quedarían equiparados os salarios de todos os
traballadores e traballadoras dentro de cada Grupo Profesional.
Para poder adecuar os
salarios á nova proposta e para non comprometer a sostenibilidade
económica da empresa, propoñemos unha progresión anual dos
salarios durante os anos 2014, 2015 e 2016, da seguinte forma:
- Ano 2014, todos os salarios do Grupo I (Niveis 1 e 2) quedarían unificados, os do Grupo II progresarían un nivel (o 5 subiría ao 4, o 6 ao 5 e o 7 ao 6), e os do Grupo III (o 8 subiría ao 7 e o 9 ao 8).
- Ano 2015, os do Grupo II terían unha nova suba de tramo ( os do nivel (os do nivel 5 subirían ao 4 e os do 6 ao 5), e os do Grupo III pasarían definitivamente ao nivel 7.
- Ano 2016, os salarios de cada Grupo quedarían definitivamente unificados.
Este sistema
retributivo proposto non implicaría incremento da masa salarial
autorizada, polo que sería necesaria unha redistribución da mesma,
que en ningún caso signifique unha perda de dereitos adquiridos
regulados no Convenio Colectivo.
San
Marcos a 31 de Xullo de 2013
