luns, 5 de agosto de 2013

NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO - PROPOSTA RETRIBUTIVA JULIO 2013


No ámbito da Negociación Colectiva e no marco da Nova Clasificación Profesional, baseada en tres grupos profesionais relacionados con tres niveis de formación (Grao universitario, Formación profesional de grao superior e formación profesional de grao medio), CCOO realizou unha proposta retributiva conxunta coa CUT, que supón o establecemento de un mesmo nivel salarial por cada grupo profesional, dado que ao mesmo valor de traballo ten que corresponder o mesmo salario.

Nesta proposta os niveis salariais quedarían establecidos nos niveles salariais máis altos con respecto aos actuais niveis, no que ao Grupo I corresponderíalle o salario base do actual Nivel 1, ao Grupo II o do Nivel 4 e ao Grupo III o do nivel 7. Deste xeito quedarían equiparados os salarios de todos os traballadores e traballadoras dentro de cada Grupo Profesional.

Para poder adecuar os salarios á nova proposta e para non comprometer a sostenibilidade económica da empresa, propoñemos unha progresión anual dos salarios durante os anos 2014, 2015 e 2016, da seguinte forma:

  • Ano 2014, todos os salarios do Grupo I (Niveis 1 e 2) quedarían unificados, os do Grupo II progresarían un nivel (o 5 subiría ao 4, o 6 ao 5 e o 7 ao 6), e os do Grupo III (o 8 subiría ao 7 e o 9 ao 8).
  • Ano 2015, os do Grupo II terían unha nova suba de tramo ( os do nivel (os do nivel 5 subirían ao 4 e os do 6 ao 5), e os do Grupo III pasarían definitivamente ao nivel 7.
  • Ano 2016, os salarios de cada Grupo quedarían definitivamente unificados.

Este sistema retributivo proposto non implicaría incremento da masa salarial autorizada, polo que sería necesaria unha redistribución da mesma, que en ningún caso signifique unha perda de dereitos adquiridos regulados no Convenio Colectivo.



San Marcos a 31 de Xullo de 2013

martes, 9 de xullo de 2013

RECLAMACIÓN DA PAGA EXTRA


Ante as preguntas recibidas, sobre o modelo de reclamación da paga extraordinaria substraida en novembro, e no seu caso tamén en decembro, e consultada a nosa asesoría xurídica, nos dí que o máis apropiado é a presentación dun conflito colectivo, cuia tramitación ten caracter preferente e que, no noso caso, non é necesaria unha reclamación previa ante a empresa.


Ante a resposta da asesoría vimos de solicitar a convocatoria dun Comité Interempresas, o próximo mércores, para propoñer a presentación do conflito colectivo. Trala reunión vos informaremos do acordado e, de non acordarse a súa presentación, dos pasos a seguir para a solicitude desas cantidades a traverso do SMAC. 



Sección Sindical de CCOO na CRTVG

venres, 28 de xuño de 2013

RESOLUCIÓN DE CCOO POR EL DÍA DEL ORGULLO LGTB. POR UNA JUVENTUD SIN ARMARIOS Y CON FUTURO.




El 28 de junio se celebra el día del orgullo LGTB, no esta de más recordar que se celebra ese día porque en la madrugada del 28 de junio de 1969, en el pub Stonewall (lugar de encuentro de personas LGTB) en Nueva York hubo una redada policial, tras la que se produjeron una serie de manifestaciones espontáneas y violentas.

Este acontecimiento marcó el principio de una rebelión de activistas del colectivo que comenzaron a manifestarse para poder expresar sin miedo su orientación sexual.


Este año el lema de la manifestación es el de “JÓVENES SIN ARMARIOS”, al que CCOO nos sumamos implementándolo en "JÓVENES SIN ARMARIOS Y CON FUTURO".


Porque hoy más que nunca sigue siendo necesario mostrar el orgullo de ser LGTB y que la juventud puedan vivir sin armarios en su ámbito escolar, universitario, laboral y en la sociedad en general, hoy todavía hay personas jóvenes que no se atreven a dar el paso y salir del armario por miedo a las situaciones que se pueden encontrar en las empresas en las que trabajan o a que no les vayan a contratar.


Según datos de la FELGTB, a pesar de que existe la idea de que la juventud LGTB no tiene ningún problema, lo cierto es que recientes estudios muestran que el 60% de los varones gays o bisexuales sufren acoso escolar, que el 43% de éstos se plantea la idea del suicidio, y el 17% ha llegado a intentarlo; el precoz abandono escolar de las jóvenes trans contribuye a que el índice de paro entre mujeres transexuales ronde el 80%1.


Ni que decir tiene la mayor discriminación que sufren las mujeres lesbianas, pues la invisibilidad les afecta doblemente, por su condición de ser homosexuales y su condición de ser mujeres.


En el ámbito de acción de nuestra Federación se encuentran muchos de los servicios que deben atender  a las personas jóvenes LGTB que sufren discriminación o exclusión social por su orientación y/o identidad sexual, servicios prestados por los Ayuntamientos, por los servicios sociales y que por lo tanto están sufriendo los recortes que se están realizando con la excusa de la crisis y van a seguir teniendo recortes por el afán privatizador de la reforma de la Administraciones Locales que se está planteando.



Desde la FSC-CCOO debemos luchar en defensa de unos servicios públicos de calidad, que permitan la atención necesaria a las personas que lo necesiten, una atención integral a las personas jóvenes LGTB, especialmente a las mujeres transexuales y evitar que lleguen a la exclusión laboral y social y conseguir que salgan de esta situación.

Hoy más que nunca, en estos momentos de recorte de derechos laborales y sociales debemos luchar por la igualdad de todas las personas y por tanto de las personas LGTB, no podemos creer que con la igualdad legal se consigue la igualdad real, no debemos creer que entre la juventud el respeto y la igualdad de las personas LGTB es una realidad.


Queda mucho por hacer para que las personas jóvenes LGTB puedan vivir sin ningún miedo a las consecuencias de salir del armario, que no tengan problemas para encontrar trabajo o no sufran discriminaciones o acoso en él, que la sociedad no les excluya, en definitiva que gocen del respeto del resto de la sociedad y puedan vivir su orientación y/o identidad sexual en libertad.


Desde la FSC-CCOO seguiremos luchando por sensibilizar tanto en el interno como en el externo del sindicato, por mejorar los derechos laborales y sociales de las personas LGTB en general y de la juventud más concretamente, dado a que las personas jóvenes son el presente y el futuro de nuestra sociedad.


Por eso hacemos un llamamiento a participar en los actos del Orgullo LGTB que se celebren en las diferentes ciudades y principalmente en las manifestaciones que tendrán lugar en todo el Estado, culminando el 6 de julio en la manifestación estatal del Orgullo en Madrid. 



1 Investigaciones y estudios: “Homofobia en el Sistema Educativo” (COGAM, 2005), “Adolescencia y sexualidades minoritarias: voces desde la exclusión” (COGAM, 2007), “Actitudes ante la diversidad sexual de la población adolescente de Coslada (Madrid) y San Bartolomé de Tirajana (Gran Canaria)” (Ayuntamientos de Coslada y San Bartolomé de Tirajana, 2008), “Jóvenes LGTB” (Ministerio de Trabajo/FELGTB, 2009), “El respeto a la diversidad sexual entre jóvenes y adolescentes. Una investigación cualitativa” (Injuve, 2010), “Jóvenes y Diversidad” (Injuve/CIS, 2011), “Acoso escolar homofóbico y riesgo de suicidio en adolescentes y jóvenes LGB” (COGAM/FELGTB, 2012). Todos pueden consultarse en: 1http://www.felgtb.org/temas/educacion/documentacion/investigaciones 

martes, 18 de xuño de 2013

DECLARACIÓN DE LA COMISION EJECUTIVA Y DE LOS SECRETARIOS Y SECRETARIAS GENERALES DE LAS ESTRUCTURAS CONFEDERALES DE CCOO

"Ante el debate abierto por el informe  de los expertos sobre pensiones"

La Comisión Ejecutiva Confederal, y los secretarios y secretarias generales de  las estructuras confederales de CCOO, en la reunión celebrada hoy, 11 de junio, han  analizado el Informe de los Expertos sobre el “Factor de sostenibilidad del sistema  público de pensiones” y la situación creada ante la votación favorable al mismo del  experto vinculado a CCOO. La Confederación Sindical de CCOO es consciente del  desconcierto que tal situación está generando entre la opinión pública y nuestros  afiliados y afiliadas, y ha acordado emitir la siguiente declaración:


1.- El informe de los expertos no recoge la  posición de CCOO sobre el futuro de las pensiones y en ningún caso nos sentimos vinculados a él.

El Gobierno planteó la presencia del coordinador del  Gabinete Económico de CCOO, por ser una persona  de reconocido prestigio en materia de pensiones  y hacienda pública y no como representante del  sindicato. La dirección del sindicato autorizó su  presencia por considerar que era conveniente que  en la citada comisión hubiese la mayor pluralidad  posible, y con ello evitar posiciones cerradas por  parte de los expertos, que dificultasen cualquier  negociación posterior.

Su participación ha permitido que se abandonase la idea inicial de cambiar sustancialmente la
naturaleza de nuestro sistema de reparto, que se  plantee que la viabilidad del sistema se puede garantizar por la vía de la mejora de los ingresos, y  que la decisión recaiga en el ámbito de la política  una vez activada la negociación en la comisión  parlamentaria conocida como Pacto de Toledo y  en el diálogo social.

No obstante, y a tenor de la imagen proyectada, la Dirección Confederal asume que cometió un error al haber aceptado la participación de una persona asociada al sindicato en  una comisión profundamente desequilibrada  y que podía nacer condicionada por la pretensión del Gobierno de adelantar la aplicación del factor de sostenibilidad al año 2014,  cuando en la ley vigente esta posibilidad se  contempla para el año 2032. 

Es por esta razón que la Dirección Confederal desea afirmar con rotundidad que en  este informe no está recogida la posición  del sindicato y que, en consecuencia, no nos  sentimos reflejados ni vinculados a él.

2.- La reforma que promueve el Gobierno no  es necesaria

2.1.- La nueva Ley de Seguridad Social vigente  desde hace apenas cinco meses y fruto de los 
acuerdos suscritos en febrero de 2011 ya aborda  mecanismos para garantizar la sostenibilidad del 
sistema, y en concreto prevé la determinación del  factor de sostenibilidad para el período 2027-
2032 para empezar a aplicarse a partir de esta  fecha.

CCOO considera que las dificultades por las que  ahora atraviesa nuestro sistema, que han obligado a recurrir al Fondo de Reserva, se deben  a la destrucción de empleo que provoca la crisis  y el modelo productivo español, que además se  ve agravada por las políticas laborales llevadas a  cabo por los sucesivos Gobiernos (reforma laboral,  depresión de los salarios, congelación del salario  mínimo, congelación de las pensiones,…) lo que  provoca una reducción drástica del número de  cotizantes y de las bases de cotización; a su vez,  supone una caída significativa de los ingresos a  las arcas de la Seguridad Social. Esta circunstancia, como ya hemos planteado, puede superarse  incrementando temporalmente las cotizaciones o  los recursos públicos destinados a la Seguridad  Social.

Por tanto, no está justificado que circunstancias  coyunturales se utilicen como excusa para promover un nuevo y sustancial cambio estructural  de nuestro sistema público de pensiones. La verdadera razón que mueve al Gobierno a plantear  ahora esta reforma es satisfacer las demandas  de la Comisión Europea en cumplimiento de las  condiciones del rescate al sistema financiero.

2.2.- CCOO en ningún caso avalará medidas  que supongan una reducción de las pensiones 
presentes y futuras. 

En consecuencia, desde el compromiso con el  sistema de pensiones y la necesidad de adaptar el
mismo de forma consensuada a las necesidades  que presenta, cuestionamos que se tenga que
introducir, sin respetar los términos contemplados  en la legislación vigente, un nuevo elemento para  el cálculo de la pensión y que este esté asociado  a la “esperanza de vida”. Igualmente cuestionamos que la revalorización de las pensiones deje  de estar referenciada a la evolución del IPC y que  se deje sin efectos la Ley que contempla el citado  principio.

2.3.- CCOO siempre ha estado comprometida  con la viabilidad de nuestro sistema público de pensiones como hemos demostrado  suscribiendo todos los acuerdos que se han  negociado hasta la fecha, pero recuerda que  con esa finalidad, hemos propuesto incrementar los ingresos a la Seguridad Social, y  descargar a esta de gastos que le corresponde asumir a los PGE

Es indispensable tener presente que estamos tres  puntos y medio del PIB en gasto en pensiones por  debajo de la media de los países de nuestro entorno. Mientras en España gastamos un 10% del PIB  la media europea se sitúa en el 13,5.

Junto al incremento de ingresos que nos equiparasen a la media europea, tradicionalmente hemos venido planteando medidas de incremento de  la contributividad en el sistema, más solidaridad,
mayor equidad en las prestaciones, mejor protección social de amplios colectivos infraprotegidos
y mayor control de comportamientos inadecuados  (fraude y elusión de obligaciones).

En todo caso CCOO reitera que la mejor garantía  de futuro para nuestro sistema es estimular la
creación de empleo así como su calidad, empezando por incrementar el salario mínimo interprofesional.

3.- CCOO emplaza al Gobierno a concretar la  propuesta que someterá a consideración del 
Pacto de Toledo y del diálogo social.

Ya hemos conocido el dictamen de los expertos pero cabe recordar, como ellos mismos reclaman,  que corresponde a la política tomar las decisiones.  Para ello sería necesario haber dejado tiempo suficiente para evaluar los resultados prácticos de las potencialidades de las medidas que contempla  la presente legislación.

En todo caso, nadie puede pretender abordar ningún proceso de diálogo, si no es una vez conocida
la posición que va a plantear el Gobierno. Es por esta razón, y para superar la incertidumbre
que cunde entre la ciudadanía, que CCOO emplaza al Gobierno a que cuanto antes dé a conocer su  propuesta para el diálogo político y social.



Madrid, 11 de junio de 2013

NEGOCIACIÓN CONVENIO. Propostas da empresa no marco do Convenio Colectivo

Propostas da empresa no marco do Convenio Colectivo

A empresa expón a súa proposta de ideas xerais sobre a nova estractura retributiva:

1.- Integración, co obxecto de simplilficar a estractura retributiva, no salario base dos complementos de paga de lei de orzamentos que se perciben nas pagas extras , a terceira paga extra e o complemento especifico do convenio, que se percibe en doce pagas. O montante bruto anual do salario base distribuiríase en catorce pagas, doce ordinarias mensuais e dúas extras en Xuño e Novembro.

2.- Conxelación do complemento de capacitación e permanencía a data de sinatura do convenio, e recoñocemento proporcional hasta esta data dos días traballados desde o último vencemento de bienio ou quinquenio. Este complemento sería persoal e manteríase ata a finalización do contrato de traballo.

3.- Eliminación dos restantes complemetos de persoal  coa adcrisción a o novo sistema de clasificación  profesional.

4.-Creación dos seguintes complementos:

-Disponibilidade, diferenciando si o traballador esta disponible de luns a venres o de luns a domingo.

- De Postos Singulares, con dous posibles moladidades: por libre designación ou polas características específicas do mesmo. Supón a determinación dos postos singulares e as contías a percibir polo desempeño dos mesmos. Podería incluirse aquí a retribución ligada ao complemento de pantalla do convenio actual.

-  De Dirección, que retribúe ao persoal de convenio que sexa nomeado en posto directivo pola diferenza entre a súas retribuciñon fixas, excluida a antiguedade, e as aprobadas pola Xunta de Galicia para o posto directivo en cuestión.

- De Conducción, valorando a súa extensión a todo o persoal que conduzca coches da empresa.

-De Nocturnidade.

- De Polivalencia, para o persoal que faga funcións de varias especialidades profesionais ou áreas funcionais,  se ten as titulacións habilitantes.

- De Traballo en Domingo ou Festivo,  Ven ligado o cambio na xornada de traballo e no sistema de quendas, propoñendose o seguinte:

  -Xornada de traballo semanal de treinte e sete horas e media semanais e cómputo anual.

  -Organización do traballo en quendas de sete horas de distribución das horas necesarias para o cumprimento da xornada anual de xeito rotatorio en festivos.

 -Eliminación do horario intesivo de fin de semana



No apartado da clasificación Profesional o esquema seguido pola parte social é na liña que xa vos comunicáramos, aínda seguimos establecendo as diferentes especialidades profesionais que delimitarían as funcións a desenvolver. Estamos pendentes de que a empresa nos diga cales son as que acepta e onde quere modificacións. Tamén nos fará entrega, probablemente mañá antes da asemblea, do sistema de adscrición ao novo sistema do persoal fixo e temporal.

luns, 15 de abril de 2013

Información sobre negociación do Convenio Colectivo. 11.04.2013



 Ola,
 Adxuntamos resumo con información de interese sobre a Comisión paritaria celebrada hoxe.

 Respecto da Negociación Colectiva non hai información relevante. Estamos intentando convencer á empresa da oportunidade de acotar máis a clasificación profesional, para establecer especialidades dentro das Áreas Funcionais e os Grupos Profesionais. Cando teñamos clara a posición da empresa neste sentido, convocaremos unha reunión da Sección Sindical para tratar as posibles especialidades a establecer.

 A empresa publicou hoxe unha relación de persoal susceptible de acollerse á xubilación parcial nos termos acordados no ámbito da Negociación Colectiva, conviña que a repasedes por si houbera erros e algúnha persoa que cumpra os requisitos non figurara nela. Esta relación hai que rexistrala no INSS e podería dar problemas a ausencia do persoal desa relación de cara á solicitude de xubilación parcial.

 Os requisitos para acollerse a esta modalidade de xubilación son:

 - cumprir 61 anos antes do 1 de xaneiro de 2019
- ter cotizados 30 anos.
- Unha antiguidade na empresa de 6 anos consecutivos, inmediátamente anteriores ao comezo da xubilación parcial.

 Seguiremos informando,

 Un saúdo.


INFORMACIÓN COMISIÓN PARITARIA 

Vacacións

Na reunión mantida hoxe na Comisión Paritaria, a parte social transmitiulle á empresa os problemas que está tendo o persoal á hora de solicitar as vacacións. Solicitámoslle tamén unha ampliación do prazo de solicitude para tentar solventar as incidencias que se están a producir tralos numerosos rexeitamentos do período de vacacións solicitado. Acordouse dar unha semana máis de prazo, ata o 21 de abril, para entregar as solicitudes e as rectificacións oportunas. A empresa informou que as instrucións dadas aos responsables dos departamentos eran que se organizasen as vacacións de xeito que non se precisara substituír aos traballadores e traballadoras e, para iso, se procurara que a maioría do persoal as collera no período que vai entre xuño e agosto, por ser estes meses os de menor carga de traballo. Aínda así, era competencia dos distintos responsables, estender este período si elo significaba unha menor necesidade de contratación. A empresa aceptou tamén que, cando estas eran divididas en varios períodos, se puidera repetir un deles, nas tres propostas alternativas, aínda que sería difícil preparar o programa informático, polo que habería que pactalo co xefe correspondente. A parte social tamén lle recordou que a lei de igualdade establece a idade de 12 anos, para os fillos menores, para ter dereito prioritario na elección das vacacións, e non 6 anos como se recollía nos formularios.

Substitucións nas delegacións

Ante a advertencia de que se estaban a producir discriminacións entre os traballadores e traballadoras da plantilla fixa de San Marcos, que tendo solicitado traslado a algunha delegación e, en tanto non se producía, solicitaban realizar substitucións temporais, a empresa comunicou que xa dera instrucións de que todas as substitucións se realizaran mediante as listaxes de contratación temporal e non mediante traslados temporais, ata que non se cubran as prazas mediante o concurso de traslados preceptivo.

Ausencias por prescripción médica sen baixa

A empresa informa de que as ausencias por prescrición médica sen baixa estanse a tramitar como baixas e, polo tanto, co desconto establecido para as mesmas nas nóminas. Ampárase para elo nunha instrución do SERGAS, dado que aos facultativos, o sistema informático, non lles permite emitir baixas de un día. Seguen aceptando a posibilidade de solicitar licencias para acudir a unha consulta médica, sen descontos, só polo tempo imprescindible para a asistencia a mesma e coa oportuna xustificación.

Desconto salarial

A empresa informa da aplicación das medidas de aforro impostas nos presupostos da Xunta para o 2013, que supoñen o desconto do salario que, na nosa empresa, oscila entre o 4,21% e o 7%, dependendo do nivel salarial. Este desconto se aplicará, como o ano pasado, na paga extraordinaria do mes de novembro. A parte social rexeitou a aplicación deste desconto e reservámonos o dereito de interpoñer o correspondente recurso.

 San Marcos a 11 de abril de 2013

luns, 18 de marzo de 2013

INFORMACIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA 13-MARZO-2013

Na última reunión da mesa negociadora do convenio colectivo, a empresa entregou unha relación do persoal con praza fixa, das vacantes existentes e do persoal con contratos de longa duración a 31 de decembro de 2013. Total de prazas de catalogo: 769 (710 ocupadas e 59 vacantes) Por empresas: CRTVG 84 (77 ocupadas e 7 vacantes) RTG 133 (125 ocupadas e 8 vacantes) TVG 552 (508 ocupadas e 44 vacantes) Total persoal contratado de longa duración: 272 Por empresas: CRTVG 12 RTG 41 TVG 219 A empresa non realizou unha proposta concreta de estabilización do emprego temporal, pero instou á parte social a chegar a un acordo que permita, en catro ou cinco anos, "converxer" os contratos de longa duración e os fixos, sen que isto incremente o catalogo de persoal aprobado neste momento, e dicir, a base de ir ocupando as vacantes existentes e as xeradas nese período, que calculou nunhas 120 procedentes de xubilacións. O certo é que esta proposta tería que ser aprobada pola Xunta de Galicia, posto que nas instrucións recollidas na lei de orzamentos, obrígase á administración e ás sociedades públicas a amortizar, no prazo de tres meses, as vacantes existentes no momento da súa aprobación. Nesa xuntanza, CCOO instou á empresa a entregar xa a masa salarial (que xa entregou esta semana) e a empresa comprometeuse a entregar na reunión seguinte toda a información obxecto de estudio, e pactar, a instancias da parte social, unha periodicidade maior de reunións, así como separar das xuntanzas xerais, as destinadas a pactar unha nova clasificación profesional. Tamén se comprometeu, e tamén a instancias da parte social, a entregar datos sobre os gastos realizados en produtoras. Con respecto a solicitude de pacto de ultractividade do convenio colectivo ata que se asine un novo, debido ao retraso ao que se está a someter a negociación por parte da empresa, esta nega que se estea a producir tal retraso, e so se comprometeu a que, si chegado ao final de ano so quedasen por perfilar algúns puntos, non habería problema en prorrogar o convenio nun mes máis. No apartado de xubilación parcial, a parte social propuxo á empresa asinar un acordo antes do 1 de abril, data na que se preve unha modificación da actual lei, de forma que se permita aos traballadores e traballadoras acollerse á lexislación anterior, que se preve máis beneficiosa. Neste punto CCOO propuxo que este acordo deixase a posibilidade de que o persoal que se acolla a esta modalidade de xubilación, poda pactar coa empresa agrupar o período que lle corresponda traballar ao inicio da mesma.

venres, 22 de febreiro de 2013

Actualización de información sobre a Negociación Colectiva

Nas asembleas celebradas para informar da Negociación Colectiva (N.C.), os traballadores e traballadoras decidiron, por una importante maioría, que o Comité Interempresas (C.I.) realizara as actuacións necesarias para obrigar á empresa a sentarse na mesa negociadora co Comité e non cos sindicatos. Asumido este mandato por todos os sindicatos presentes no C.I., solicitouse da empresa que asumira a decisión maioritaria, cousa que rexeitou alegando que a mesa xa estaba constituída por quen eles entendían que estaban lexitimados para negociar e ante a posición de tres forzas sindicais (CIG, USO e UXT) que, pese a asumir o mandato das asembleas, compartían que a lexitimidade para a negociación estaba nos sindicatos e non no C.I. Con esta posición, que debilitaba notablemente a pretensión do Interempresas, este acordou, por 6 votos a favor (CUT-4, CCOO-1 e UXT-1) e 5 abstencións (CIG-3, UXT-1 e USO-1), solicitar unha arbitraxe ao Consello Galego de Relacións Laborais para que dirimise as diferencias sobre a lexitimidade na N.C.. Esta arbitraxe foi rexeitada pola dirección da empresa aludindo a que a mesa negociadora estaba constituída, como constaba nun acta da mesma que previamente asinaran os representantes dos tres sindicatos mencionados anteriormente, mesmo sen que a empresa atendera as correccións plantexadas polas outras dúas forzas presentes na mesa (CUT e CCOO) e sen convocar unha xuntanza para poder discutir estas correccións de xeito conxunto. Ante a negativa da empresa á arbitraxe, tan so lle quedaba ao C.I. a reclamación pola vía xudicial, o que se plantexou, para a súa aprobación polo pleno, nunha reunión extraordinaria do Interempresas. Nesa reunión a posición de CCOO foi favorable ao recurso, por entender que o mandato das asembleas era facer o necesario para que o C.I. negociara o Convenio Colectivo (C.C.), pero aclarou que só cabería o recurso si o 80% dos membros do Comité aceptaba que fose este quen negociase (artigo 119.4.5.1 do C.C.), pois é o requisito inicial necesario para lexitimar ao Comité para a negociación. Nesa votación rexeitouse maioritariamente este recurso co resultado de 6 votos a favor de CUT (4), CCOO (1) e ARG (1) e 7 votos en contra de CIG (3), UXT (2) e USO (2). Os que votaron en contra alegaron que podería ser interpretado pola empresa como actuación de mala fe na N.C. e podería dar por rota a mesa negociadora ata que se resolvera a reclamación. Isto último quedaba blindado, ao noso entender, coa corrección da acta que propuxera a CUT na que constaba que, sobre a pregunta do asesor desa organización sindical de “que faría a empresa ante unha impugnación da constitución da mesa”, a empresa respondía na acta que seguiría coa negociación en tanto non tivera unha resolución xudicial. Esta acta corrixida, que botaba por terra a argumentación dos tres sindicatos que votaran en contra do recurso, foi rexeitada por estes para a súa sinatura, polo que a empresa engadiu na mesma que no momento da impugnación tomaría as decisións que a asesoría xurídica lle recomendase (que, aínda sendo máis fiel á resposta da empresa na reunión, empeoraba notablemente a pretensión do interempresas) e, nunha xuntanza posterior aclarou que si algún dos presentes na mesa negociadora presentaba ese recurso, rompería a mesma, cuestión que encaixaba perfectamente cos argumentos expresados polos sindicatos mencionados. Así as cousas CCOO entende inviable a posibilidade de recurso, polo que loitaremos por defender os intereses dos traballadores e traballadoras na N.C. desde unha posición firme como sindicato. Aproveitamos para solicitar que, se tedes algunha suxestión de cara á negociación do convenio, nola fagades chegar.

sábado, 19 de xaneiro de 2013

O Comité Interempresas da CRTVG desminte que o 50% do orzamento da Compañía corresponda a gastos de persoal

A representación sindical insta ao Director Xeral a aclarar que porcentaxe dos presupostos se destina aos salarios do Consello de Administración e da estrutura directiva
San-Marcos, 18-01-2013 – O Comité Interempresas da CRTVG, TVG e RTG desminte as cifras aportadas onte polo director xeral da Compañía, Alfonso Sánchez Izquierdo, durante a súa comparecencia parlamentaria na Comisión de Control da CRTVG. O máximo responsable dos medios públicos audiovisuais de Galicia asegurou que preto dun 50% dos orzamentos da Empresa estaban destinados a gastos de persoal, unha porcentaxe que cualificou como insostible. Os representantes dos traballadores e as traballadoras afirman, pola súa banda, que segundo os datos que lles facilita regularmente a mesma CRTVG, o persoal laboral suxeito a convenio colectivo, fixo, indefinido, e temporal, representa un gasto anual de arredor dun 20% do total dos orzamentos, é dicir, unha cantidade próxima aos 25 millóns de euros, sumadas xa as aportacións empresariais á Seguridade Social. Nestas cifras non estarían incluídos os salarios dos membros do Consello de Administración nin da estrutura directiva, que a representación dos traballadores e traballadoras descoñece. Segundo datos do proxecto de orzamentos da Xunta de Galicia para o ano 2013, o Capítulo I da CRTVG absorve o 35'67% do seu presuposto da CRTVG; porcentaxe na que sí están incluidos os salarios dos membros do Consello de Administración e da estrutura directiva da CRTVG e as súas sociedades. O Comité Interempresas insta a Sánchez Izquierdo a aclarar as cifras que declarou onte en comisión parlamentaria e úrxelle a que desglose dun xeito transparente eses datos para que se saiba concretamente a que se destina o 30% do capítulo de gasto de persoal que non se emprega no pago dos salarios dos traballadores e traballadoras (ou sexa, a diferencia entre as súas estimacións e os datos que manexa a parte social). Ademais de desmentir as cifras aportadas na Comisión de Control parlamentaria, o Comité Interempresas lamenta que o director xeral da Compañía utilice o custo dos profesionais dos medios públicos para cuestionar un servizo público esencial, en contradición cos seus habituais informes que evidencian unha radio e unha televisión saneadas e demandadas pola sociedade galega.