venres, 19 de maio de 2017

Xuntanza con Rosa Vilas: “Hai que arrimar o ombreiro”

- A Directora da División de Radio Televisión de Galicia pide implicación aos traballadores de cara a dixitalización.
- Os resultados en audiencias da RG e da TVG son lo más de lo más.
- O Agro ou a virtude de “donde dije digo digo Diego.



DIXITALIZACIÓN OU “O PROCESO TRANSFORMADOR”
Do pouco que se saca en claro da xuntanza de hoxe con Rosa Vilas Directora da División de Radio Televisión de Galicia, é que a redacción de informativos vai comezar a trasladarse para a nave provisional a mediados de xuño (data aproximada, e de aí para diante), que vai levar unhas dúas semanas e que o van facer de xeito escalonado, para non cambiar de golpe toda a redacción. Según deu a entender suponse que o farán por programas, Revista, TX Galicia,.... A formación para os traballadores e traballadoras comezará en outubro e teñen previsto finalizar co proceso transformador en marzo de 2018. Din que van converter a “intranet” no principal canle de comunicación do proceso.
A Directora da División de Radio Televisión de Galicia aproveitou a xuntanza para darnos un speech ao William Wallace en Braveheart no que pedía a todo o persoal implicación e “arrimar o ombreiro” para sacar adiante este proceso que cualificou de “transformador” e para o que dixo que había que cambiar de mentalidade (a ver se comezan por algún xefe de departamento). Tamén asegurou que se ían a “procedementar” a producción, xestión e distribución dos contidos audiovisuais para unificar criterios e todos traballemos cos mesmos parámetros (haberá que velo), e deixar de que cada quen faga o que estime oportuno como facemos agora por non ter uns procedementos claros, algo xa demandado dende hai anos pola parte social.
Pedir veu a pedir, pero despois non se veu moita vontade a hora de meterlle o dente a nova clasifición profesional, un tema que levan meses parando porque non queren entrar a negociar os cambios de funcións de algunhas categorías. Pouca explicación deron tamén cando se lles dixo que outubro xa é tarde para comezar a formación e que un dos problemas que ten a CRTVG non son as canles de distribución senón a producción duns contidos que en moitas ocasión teñen unha calidade máis ben mediocre. En fin.....



AUDIENCIAS VENTO EN POPA
Na xuntanza veunos a dar un bo taco de folio coas audiencias da TVG e o EXM da RG, no que veu a dicir que a TVG superou a TV3 que ata o de agora era o referente da FORTA e que a RG é a que máis medra en ointes despois da COPE. Uns datos que haberá que analizar polo miudo xa que así de súpeto é moi difícil facerse unha idea do que pasa.

O AGRO SEGUE NON TODOS OS DÍAS E AMPLÍASE AINDA QUE SE REDUCE
Despois de que a propia Directora da División de Radio Televisión de Galicia dixera que se suprimía pola reducción do 75% da achega da Consellería de Medio Rural,e que unha das directoras xerais na sesión de control do Parlamento asegurara que se mantiña o mesmo orzamento de Medio Rural que o ano pasado, hoxe Rosa Vilas veunos a dicir que sí se mantiña, pero que era un orzamento que xa diminuiran o ano pasado e que con esas cifras non o podían manter. Malia todo dixo que facían o esforzo de deixalo e mesmo amplialo. Cando se lle dixo que o tempo de emisión do programa reducírase nun 50% asegurou que sí se reduciran os días de emisión, que a partir de agora serían martes e mércores, pero que eses días amplían o tempo. Do que non falou foi da ampliación do persoal asignado para facer o traballo 2 persoas, dun equipo que chegou a contar con 5. Tamén dixo que se olvidara na última xuntanza de dicirnos que o orzamento xa se reducira o ano pasado e que estiveran esperando a que este o volveran ampliar... menudencias.....

PROGRAMACIÓN DE VERÁN
O máis salientable é que o Bos Días comezará as 9:00 en xullo e agosto e que se comezará a gravar un concurso no plató 5 que dirixe Paco Lodeiro. En canto a RG o programa nocturno Pensando en tí comezará o luns 22 a emitirse en streaming, e a Radio Galega Música queda sen programación todo o mes de agosto, parece ser que por falta de persoal.

mércores, 10 de maio de 2017

Os membros propostos polo PP no Consello de Administración da CRTVG usurpan as funcións do órgano




Hoxe o Comité de San Marcos deu cumprida resposta a un escrito que cursaron os catro membros do PP do Consello de Administración que xa publicamos. Sen entrar a valorar a súa lamentable resposta o Comité decidiuse a facerlles entender que aínda que falan en nome do Consello o escrito non está dirixido dende o órgano colexiado ao que se lle remitira o Protocolo Anti Manipulación, polo que entende que é unha resposta a título persoal que non ten valor algún.
Tamén se lle fai saber que a indefensión que sofren os traballadores e traballadoras é froito da súa inacción ao non ter creado un Estatuto Profesional que ampare a constitución dun Consello de Informativos previsto na lei dende hai seis anos, xa que é competencia do Consello de Administración o desenvolvemento desa lei.



RECURSOS HUMANOS INCUMPRINDO COAS VACACIÓNS




Hoxe o Comité Intercentros decidiu pedir unha xuntanza urxente con RRHH para tratar as deficiencias que se detectaron na listaxe de vacación. En primeiro lugar publicouse fora de prazo, despois falta moito do persoal da CRTVG que non sabemos se é por erro ou porque deciden ocultar períodos concretos. Dicimos isto porque malia todo segue habendo persoas que teñen vacacións no mes de decembro, mes que dende a dirección non se deixa solicitar para desfrute de vacacións e porque hai períodos concedidos de días cando hai instrucións que impiden pedir períodos inferiores a unha semana.

Nesa xuntanza tamén se quere incluír o atraso nas incidencias de nóminas, pedir os criterio s que usa RRHH para as execucións de sentenzas nos casos do indefinidos, xa que houbo casos nos que non incorporou a traballadores ou traballadoras a plantilla da CRTVG e noutros si, que se incorporen o aumento dos días de maternidade ou paternidade no portal de procedementos e os gastos de programación da Radio Galega. 

xoves, 27 de abril de 2017

FEIJÓO E A EXCELENCIA DO QUE CONVÉN



HINCHANDO O PEITO COA AUDIENCIA E OS RECORTES ORZMAMENTARIOS
O presidente da Xunta en sesión parlamentaria defendeu o 26 de abril o bo traballo da Dirección da CRTVG e o milagre obrado ao facer o mesmo traballo contando cun orzamento que minguou 50 millóns de euros e que é a canle autonómica con mellor audiencia.
O que non conta o presidente é que todo este milagre baséase nun empobrecemento brutal da calidade técnica dos contidos que se emiten, xa sen entrar a valorar o traballo que se lle encarga na súa maioría a produtoras que alimentan a grella da radio e da televisión pública mantendo aos seus traballadores e traballadoras en condicións laborais propias do século XIX.
Un esforzo que tamén esixiu ao persoal a sufrir varios recortes salariais, o aumento da xornada laboral e a diminución á mínima expresión dos chamamentos das listaxes de contratación, que fai que moitos dos equipos estean a traballar baixo mínimos o que obriga, sobre todo nas datas de verán a reemitir contidos xa caducos e a refacer reportaxes emitidas con diferentes versións para disimular a falla man de obra, co resultado dunha degradación do servizo público ata uns niveis ata agora nunca coñecidos.
Tamén hai que contar que dos 90 millóns que gasta ao ano a CRTVG máis de 1 millón vai a parar aos petos dos seus xefes, a través de  complementos salariais de responsabilidade que en ocasións se ven multiplicados por cobros de outros complementos, horas extras incluídas noutros pluses e demais artimañas as que só acceden uns poucos. De feito a cantidade destinada a pagar os xefes no 2016 foi a máis dos últimos 9 anos na TVG.

En canto as audiencias da CRTVG son datos que só aos que acceden as direccións dos distintos departamentos da corporación, así que pouco se pode contrastar do particular. Cocíñanas nos despachos e danlle as voltas que queren para argumentar as súas xustificacións, dando sempre datos que máis lles interesan.

luns, 24 de abril de 2017

Eliminación do programa O Agro da grella da TVG


-Os traballadores e traballadoras teñen dereito a horas de formación para asistir ao procedemento de acreditación de competencias.
-Apróbase por unanimidade o protocolo de actuación ante as denuncias de manipulación informativa.
-Acórdase esixir a modificación do procedemento de solicitude de vacacións por incumprir o convenio colectivo.
ACABOUSE O AGRO
Ao longo da semana vimos asistindo a unha serie de informacións de corredor nas que se afirmaba que o programa O Agro, que leva en antena dende 1991, deixaba de emitirse. Por unha banda os compañeiros que están a traballar nos seus contidos enteráronse práticamente dun día para outro. Unha compañeira do Comité deu conta na reunión do contido dunha conversa telefónica do luns día 17 con Rosa Vilas, Directora da División de Radio Televisión de Galicia, na que lle aseguraban que o tema tratárase no comité de dirección dese día, no que Pilar Bermúdez, Directora de Informativos, anunciara o remate do programa por mor de que o convenio asinado coa Consellería de Medio Rural remataba e na renovación non ían aportar os cartos que viñan poñendo (reducen os cartos un 75%) así que o programa diario que vai incluido dentro do espezo A Revista deixa de emitirse e unha redactora incorpórase ao Telexornal Mediodía. Mentras os outros dous traballadores seguen elaborando o programa Labranza que se emite a fin de semana.
Dende o Comité pedíuse por teléfono unha xuntanza urxente coa Directora da División de Radio Televisión de Galicia, Rosa Vilas. Mentras esperabamos a resposta chegou unha chamada do director de Recursos Humanos, Jorge Varela, ao presidente do Comité de San Marcos para un encontro breve. Nel díxolle que a supresión do Agro era unha decisión que aínda non estaba tomada ( a todo esto a véspera os dous xa mantiveran unha conversa de xeito informal sobre o particular na que Varela aseguraba que non tiña nin idea, malia que o director de persoal asiste aos comités de dirección). O Comité insiste na xuntanza con Vilas e vai en pleno ao seu despacho para forzar un encontro. De camiño comunícannos que a Dirección de Informativos confirmou que o luns 24 non hai programa. Entregamos a solicitude de xuntanza e agardamos unha resposta “in situ” decididos a non marchar sen pechar un encontro. Finalmente a Directora da División de Radio Televisión de Galicia accede a un encontro ao que asiste tamén o Director de Recursos Humanos na que asegura que hai unha xuntanza pendente coa consellería para tentar recuperar a aportación de Medio Rural. No transcurso da reunión Rosa Vila amosa o seu malestar pola presión do Comité para conseguir falar con ela, no que considera unha actitude “preto do acoso”. Dende CCOO fáiselle ver o malestar que hai entre os traballadores e traballadoras pola falla de información sobre as decisións que afectan a súa labor diaria e polo “ping-pong” de versións que dende a dirección se lle ofreceu ao Comité onde dende cada departamento se ofrecían informacións contradictorias. Vilas asumíu os problemas de comunicación derivados desta decisión e afirmou que a desaparición do Agro non é un tema tan importante para darlle este tratamento.
Despois disto entendemos que a decisión está tomada e que ese último intento por recuperar parte dese financiamento da Consellería de Medio Rural ten moitas probabilidades de ser infrutuoso e que O Agro o luns 24 non se emitirá.
Dende o Comité defendemos e defenderemos o mantemento deste programa histórico, de servizo público, vinculado a un sector productivo estratéxico e cunha identidade propia fondamente arraigada na poboación galega e que debe estar por riba dunha aportación extra do cartos públicos, dos que xa se nutre a CRTVG. Polo que estamos a traballar en máis medidas para amosar o malestar dos traballadores e traballadoras así como tomar medidas de presión encamiñadas a poñer O Agro na grella outra vez.
TEMOS DEREITO A HORAS DE FORMACIÓN PARA A ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS
Despois de que a varias persoas lles rexeitaran permisos con cargo as horas de formación en distintos departamentos para acudir as citas postas polos tribunais no proceso de acreditación de competencias, dende o Comité decidiuse informar aos traballadores e traballadoras que temos dereito a empregar as horas de formación para o proceso de acreditación de competencias, un dereito recollido no Estatuto dos Traballadores e no Convenio. O procedemento que hai que seguir é facer unha comuniación por escrito ao departamento de formación (non vale o formulario que está colgado no portal con encabezado formación e exames). Nalgúns casos a denegación fíxose de xeito verbal, polo que se vos convocan para dar unha resposta procurade ir acompañados dunha testemuña, a ser posible un membro do Comité.
PROTOCOLO ANTI-MANIPULACIÓN
Aprobouse por unanimidade un decálogo de actuación ante as denuncias feitas polos redactores e redactoras que se poidan ver lesionados os seus dereitos e pidan amparo ao Comité. O texto é o seguinte:
Ante o incumprimento do artigo 35 da Lei 9/2011, de 9 de novembro dos Medios Públicos de Comunicación Audiovisual de Galicia, que establece a creación dun Consello de Informativos para a Corporación, o Comité de Empresa da CRTVG asume determinadas funcións contra a manipulación informativa que lle corresponderían a ese órgano.
Co obxecto de garantir a encomenda de servizo público esencial, o dereito fundamental á información e para ofrecerlles o debido amparo aos traballadores e traballadoras da radio e a televisión públicas no seu exercicio profesional, este Comité, seguindo o acordo do seu pleno celebrado o día 13 de marzo de 2017, dótase das seguintes normas de actuación para os casos nos que o persoal denuncie exercicios de manipulación sobre o seu labor informativo.
1.- O Comité estudará cada caso, sexa denunciado por unha persoa ou por un colectivo, recollendo as probas que considere necesarias e contactando co persoal implicado.
2.- O Comité contactará mediante nota interna coa Dirección de Informativos ou Programas e coa dirección do informativo, programa ou departamento responsable da emisión ou difusión da noticia en cuestión, para denunciar a práctica e, de ser necesario, pedir as aclaracións pertinentes
3.-.Transcorridas 48 horas desde a notificación á dirección, no caso de considerar lesionado algún dereito, o Comité emitirá unha nota pública denunciando a manipulación, agás nos casos nos que pola súa gravidade esixa unha reposta urxente .
4.- O Comité pedirá unha xuntanza coa dirección do departamento responsable para recadar a súa posición.
5.- O Comité porá o caso en coñecemento do Director Xeral e do Consello de Administración mediante nota interna.
6.- Daráselle traslado tamén do acontecido ao Colexio de Xornalistas de Galicia, para que se pronuncie se así o considera.
7.- Informarase igualmente a todos os grupos parlamentarios, para que adopten as medidas que estimen oportunas no marco da Comisión Parlamentaria Permanente non Lexislativa de Control da Corporación da RTVG .
8.- Presentarase unha queixa ante a Valedora do Pobo.
9.- No caso de existir solicitudes de amparo confrontadas, o Comité trasladaralle por escrito a súa resolución a cada unha das partes.
10.- O Comité observará especialmente que non se lesionen os dereitos das persoas denunciantes, garantíndolles a confidencialidade se o solicitan.
O Comité de empresa asume estas funcións con carácter temporal. As mesmas decaerán coa constitución do Consello de Informativos, órgano interno de participación dos profesionais da información da Corporación RTVG que, segundo a Lei 9/2011, terá por obxectivos “velar pola independencia, pola veracidade e pola obxectividade dos contidos informativos difundidos por todas as súas canles”.
XUNTANZA CO CONSELLO DE ADMINISTRACIÓN
Despois de manter xuntanzas cos distintos grupos parlamentarios sobre o problema da manipulación informativa, o Comité solicitará unha xuntanza formal co pleno do Consello de Administración, despois da voluntariedade amosada na xuntaza do grupo Popular de instar aos membros do Consello propostos por eles a acceder a reunirse cos representantes dos traballadores e traballadoras..... Veremos en que queda.
A SOLICITUDE DAS VACACIÓNS INCUMPRE O CONVENIO
A ferramenta habilitada para a solicitude das vacacións incumple o convenio colectivo en varios artigos ademais de condicionar a elección de datas dun xeito non acordado nas negociacións. O Comité vai esixir que se amplie o prazo para que esté aberto a cursar as solicitudes en todo o primeiro trimestre do ano e que se eliminen as limitacións por datas por impedir unha escolla libre. Tamén denunciará que a CRTVG incumpre o convenio de xeito reiterado non publicando a listaxe das vacacións antes do 15 de abril.

PROTOCOLO ANTI MANIPULACIÓN

Ante o incumprimento do artigo 35 da Lei 9/2011, de 9 de novembro dos Medios Públicos de Comunicación Audiovisual de Galicia, que establece a creación dun Consello de Informativos para a Corporación, o Comité de Empresa da CRTVG asume determinadas funcións contra a manipulación informativa que lle corresponderían a ese órgano.
Co obxecto de garantir a encomenda de servizo público esencial, o dereito fundamental á información e para ofrecerlles o debido amparo aos traballadores e traballadoras da radio e a televisión públicas no seu exercicio profesional, este Comité, seguindo o acordo do seu pleno celebrado o día 13 de marzo de 2017, dótase das seguintes normas de actuación para os casos nos que o persoal denuncie exercicios de manipulación sobre o seu labor informativo.
1.- O Comité estudará cada caso, sexa denunciado por unha persoa ou por un colectivo, recollendo as probas que considere necesarias e contactando co persoal implicado.
2.- O Comité contactará mediante nota interna coa Dirección de Informativos ou Programas e coa dirección do informativo, programa ou departamento responsable da emisión ou difusión da noticia en cuestión, para denunciar a práctica e, de ser necesario, pedir as aclaracións pertinentes
3.-.Transcorridas 48 horas desde a notificación á dirección, no caso de considerar lesionado algún dereito, o Comité emitirá unha nota pública denunciando a manipulación, agás nos casos nos que pola súa gravidade esixa unha reposta urxente .
4.- O Comité pedirá unha xuntanza coa dirección do departamento responsable para recadar a súa posición.
5.- O Comité porá o caso en coñecemento do Director Xeral e do Consello de Administración mediante nota interna.
6.- Daráselle traslado tamén do acontecido ao Colexio de Xornalistas de Galicia, para que se pronuncie se así o considera.
7.- Informarase igualmente a todos os grupos parlamentarios, para que adopten as medidas que estimen oportunas no marco da Comisión Parlamentaria Permanente non Lexislativa de Control da Corporación da RTVG .
8.- Presentarase unha queixa ante a Valedora do Pobo.
9.- No caso de existir solicitudes de amparo confrontadas, o Comité trasladaralle por escrito a súa resolución a cada unha das partes.
10.- O Comité observará especialmente que non se lesionen os dereitos das persoas denunciantes, garantíndolles a confidencialidade se o solicitan.

O Comité de empresa asume estas funcións con carácter temporal. As mesmas decaerán coa constitución do Consello de Informativos, órgano interno de participación dos profesionais da información da Corporación RTVG que, segundo a Lei 9/2011, terá por obxectivos “velar pola independencia, pola veracidade e pola obxectividade dos contidos informativos difundidos por todas as súas canles”.

martes, 28 de marzo de 2017

Acordos da comisión de listaxes: cada baixa xera un contrato novo




Na última xuntanza do Comisión de Listaxes chegouse ao acordo de que nas xestión dos chamamentos cada modificación nos permisos ou baixas dos traballadores xere un novo chamamento. Ata o momento RRHH prorrogaba os contratos de xeito unilateral e arbitrario para un mesmo candidato na listaxe como se fose unha mesma causa cando ao mellor eran dúas ou tres causas distintas. Por exemplo: unha persoa que está de baixa e pega un permiso despois desa baixa, como poden ser as vacacións ou unha baixa a que lle segue unha maternidade, permiso de lactancia e vacacións. Esta modificación que se lle esixiu dende a parte social veu motiva porque detectouse que en ocasións dende RRHH o que facían era non asignar nun primeiro momento a baixa e ir outorgando contratos de máis curta duración ata que chegaba a unha persoa en concreto coa que si activaban a substitución desa baixa a que encadeaban os distintos permisos.


Tamén se esixiu que quedara rexistrado na acta da xuntanza que no caso de aparecer varios contratos un mesmo día se lle ofreza o de maior duración ao primeiro candidato ou candidata na listaxe, despois de detectar un caso no que a unha persoa que estaba no primeiro posto se lle adxudicara un contrato de días mentres que ao seguinte se lle ofreceu un permiso de seis meses no mesmo día.


Non se chegou a acordo na pretensión de RRHH de manter unha excepcionalidade perenne nos chamamentos de curta duración da listaxe de técnico de control.