A empresa
quere crear unha nova categoría de nivel 3 para o grupo de soporte
Reunido o Comité Intercentros con RRHH falouse do
futuro dos montadores. A empresa querer segregar en dous grupos con
distinta formación para crear un operador de media, que tería 64
horas de formación, e un operador de inxesta, con 35. Segundo a
empresa queren que sexa un proceso voluntario e que se hai máis
solicitantes que prazas establecer uns criterios para seleccionar aos
aspirantes. Non terían distinto salario pero si distintas funcións.
Dende a representación sindical deixouse claro de xeito unánime que
a formación ten que ser igual para todos, que non se vai consentir
una desigualdade que pode xerar nun futuro discriminacións. De
tódolos xeitos emprazouse a empresa a que convoque a comisión de
clasificación profesional para negociar o particular, ademais de
pedir máis información sobre as funcións que van facer os
distintos grupos.
Tamén quere crear unha nova categoría de nivel tres
para que sería o denominado “grupo soporte” formado por 10
persoas. Serían os encargados de solucionar as incidencias que tería
que ver coa dixitalización, tal e como fan agora os compañeiros e
compañeiras do servizo de informática, pero especializados nos
novos soportes dixitais. Terán unha formación de 250 horas e
estaría aberta nun principio a calquera categoría. Queren que sexa
un grupo permanente. Un tema que quedou aprazado tamén para a
comisión de clasificación profesional a espera de máis información
sobre as funcións e de como se vai facer unha promoción interna
para a xente que queira optar a eses postos, cousa que ao parecer non
tiñan previsto malia estar a menos dun mes de que comece a
formación.
Na xuntanza do día de hoxe do Comité Intercentros
falamos da paralización das solicitudes de xubilación parcial que
se produciu en agosto por parte dos traballadores ao coñecer que non
lles ían pagar os complementos que están a recibir. A directora de
Recursos Humanos quedou de informar despois dunha xuntanza que tiña
previsto manter o 28 de agosto do director xeral, que, ao parecer,
ten prevista unha remodelación dos complementos a todos os niveis.
Unha información que aínda está pendente.
No referente ao cadro de persoal presentado pola empresa
co argumento de que é para axeitar o cadro do persoal as sentencias
xudiciais, acordouse rexeitar a proposta por considerar que amortiza
prazas e que non se axusta as necesidades da empresa. Acordouse
manter unha novas xuntanza para abordar este tema xunto coa
clasificación profesional.
Acordouse por votación que o Comité Intercentros poida
asistir as xuntanzas de información sobre a programación, pedir a
empresa unha relación dos novos coordinadores coa área na que están
e as funcións que exercen ademais dun listado dos horarios
actualizados onde queden reflectidos todos os cambios de quenda que
se están a producir.
Tamén se vai que pedir a dirección que de as pautas
para os traballadores e traballadoras que lles soliciten traballar
para a Radio Galega sendo da TVG ou para a TVG sendo da Radio Galega.
Déronse e danse casos nos que se lles esixe a persoas que cubra
informacións para os distintos medios. Polo que se lle pide que se
estipulen uns criterios e se imparta formación nos casos que sexa
necesario.
