RESOLUCIÓN DE CCOO POR EL DÍA DEL ORGULLO LGTB. POR UNA JUVENTUD SIN ARMARIOS Y CON FUTURO.

El 28 de junio se celebra el día del orgullo LGTB, no esta de más recordar que se celebra ese día porque en la madrugada del 28 de junio de 1969, en el pub Stonewall (lugar de encuentro de personas LGTB) en Nueva York hubo una redada policial, tras la que se produjeron una serie de manifestaciones espontáneas y violentas.

Este acontecimiento marcó el principio de una rebelión de activistas del colectivo que comenzaron a manifestarse para poder expresar sin miedo su orientación sexual.

Este año el lema de la manifestación es el de “JÓVENES SIN ARMARIOS”, al que CCOO nos sumamos implementándolo en "JÓVENES SIN ARMARIOS Y CON FUTURO".

Porque hoy más que nunca sigue siendo necesario mostrar el orgullo de ser LGTB y que la juventud puedan vivir sin armarios en su ámbito escolar, universitario, laboral y en la sociedad en general, hoy todavía hay personas jóvenes que no se atreven a dar el paso y salir del armario por miedo a las situaciones que se pueden encontrar en las empresas en las que trabajan o a que no les vayan a contratar.

Según datos de la FELGTB, a pesar de que existe la idea de que la juventud LGTB no tiene ningún problema, lo cierto es que recientes estudios muestran que el 60% de los varones gays o bisexuales sufren acoso escolar, que el 43% de éstos se plantea la idea del suicidio, y el 17% ha llegado a intentarlo; el precoz abandono escolar de las jóvenes trans contribuye a que el índice de paro entre mujeres transexuales ronde el 80%1.

Ni que decir tiene la mayor discriminación que sufren las mujeres lesbianas, pues la invisibilidad les afecta doblemente, por su condición de ser homosexuales y su condición de ser mujeres.

En el ámbito de acción de nuestra Federación se encuentran muchos de los servicios que deben atender  a las personas jóvenes LGTB que sufren discriminación o exclusión social por su orientación y/o identidad sexual, servicios prestados por los Ayuntamientos, por los servicios sociales y que por lo tanto están sufriendo los recortes que se están realizando con la excusa de la crisis y van a seguir teniendo recortes por el afán privatizador de la reforma de la Administraciones Locales que se está planteando.

Desde la FSC-CCOO debemos luchar en defensa de unos servicios públicos de calidad, que permitan la atención necesaria a las personas que lo necesiten, una atención integral a las personas jóvenes LGTB, especialmente a las mujeres transexuales y evitar que lleguen a la exclusión laboral y social y conseguir que salgan de esta situación.

Hoy más que nunca, en estos momentos de recorte de derechos laborales y sociales debemos luchar por la igualdad de todas las personas y por tanto de las personas LGTB, no podemos creer que con la igualdad legal se consigue la igualdad real, no debemos creer que entre la juventud el respeto y la igualdad de las personas LGTB es una realidad.

Queda mucho por hacer para que las personas jóvenes LGTB puedan vivir sin ningún miedo a las consecuencias de salir del armario, que no tengan problemas para encontrar trabajo o no sufran discriminaciones o acoso en él, que la sociedad no les excluya, en definitiva que gocen del respeto del resto de la sociedad y puedan vivir su orientación y/o identidad sexual en libertad.

Desde la FSC-CCOO seguiremos luchando por sensibilizar tanto en el interno como en el externo del sindicato, por mejorar los derechos laborales y sociales de las personas LGTB en general y de la juventud más concretamente, dado a que las personas jóvenes son el presente y el futuro de nuestra sociedad.

Por eso hacemos un llamamiento a participar en los actos del Orgullo LGTB que se celebren en las diferentes ciudades y principalmente en las manifestaciones que tendrán lugar en todo el Estado, culminando el 6 de julio en la manifestación estatal del Orgullo en Madrid. 

1 Investigaciones y estudios: “Homofobia en el Sistema Educativo” (COGAM, 2005), “Adolescencia y sexualidades minoritarias: voces desde la exclusión” (COGAM, 2007), “Actitudes ante la diversidad sexual de la población adolescente de Coslada (Madrid) y San Bartolomé de Tirajana (Gran Canaria)” (Ayuntamientos de Coslada y San Bartolomé de Tirajana, 2008), “Jóvenes LGTB” (Ministerio de Trabajo/FELGTB, 2009), “El respeto a la diversidad sexual entre jóvenes y adolescentes. Una investigación cualitativa” (Injuve, 2010), “Jóvenes y Diversidad” (Injuve/CIS, 2011), “Acoso escolar homofóbico y riesgo de suicidio en adolescentes y jóvenes LGB” (COGAM/FELGTB, 2012). Todos pueden consultarse en: 1http://www.felgtb.org/temas/educacion/documentacion/investigaciones 

DECLARACIÓN DE LA COMISION EJECUTIVA Y DE LOS SECRETARIOS Y SECRETARIAS GENERALES DE LAS ESTRUCTURAS CONFEDERALES DE CCOO

"Ante el debate abierto por el informe  de los expertos sobre pensiones"

La Comisión Ejecutiva Confederal, y los secretarios y secretarias generales de  las estructuras confederales de CCOO, en la reunión celebrada hoy, 11 de junio, han  analizado el Informe de los Expertos sobre el “Factor de sostenibilidad del sistema  público de pensiones” y la situación creada ante la votación favorable al mismo del  experto vinculado a CCOO. La Confederación Sindical de CCOO es consciente del  desconcierto que tal situación está generando entre la opinión pública y nuestros  afiliados y afiliadas, y ha acordado emitir la siguiente declaración:

1.- El informe de los expertos no recoge la  posición de CCOO sobre el futuro de las pensiones y en ningún caso nos sentimos vinculados a él.

El Gobierno planteó la presencia del coordinador del  Gabinete Económico de CCOO, por ser una persona  de reconocido prestigio en materia de pensiones  y hacienda pública y no como representante del  sindicato. La dirección del sindicato autorizó su  presencia por considerar que era conveniente que  en la citada comisión hubiese la mayor pluralidad  posible, y con ello evitar posiciones cerradas por  parte de los expertos, que dificultasen cualquier  negociación posterior.

Su participación ha permitido que se abandonase la idea inicial de cambiar sustancialmente la
naturaleza de nuestro sistema de reparto, que se  plantee que la viabilidad del sistema se puede garantizar por la vía de la mejora de los ingresos, y  que la decisión recaiga en el ámbito de la política  una vez activada la negociación en la comisión  parlamentaria conocida como Pacto de Toledo y  en el diálogo social.

No obstante, y a tenor de la imagen proyectada, la Dirección Confederal asume que cometió un error al haber aceptado la participación de una persona asociada al sindicato en  una comisión profundamente desequilibrada  y que podía nacer condicionada por la pretensión del Gobierno de adelantar la aplicación del factor de sostenibilidad al año 2014,  cuando en la ley vigente esta posibilidad se  contempla para el año 2032. 

Es por esta razón que la Dirección Confederal desea afirmar con rotundidad que en  este informe no está recogida la posición  del sindicato y que, en consecuencia, no nos  sentimos reflejados ni vinculados a él.

2.- La reforma que promueve el Gobierno no  es necesaria

2.1.- La nueva Ley de Seguridad Social vigente  desde hace apenas cinco meses y fruto de los 
acuerdos suscritos en febrero de 2011 ya aborda  mecanismos para garantizar la sostenibilidad del 
sistema, y en concreto prevé la determinación del  factor de sostenibilidad para el período 2027-
2032 para empezar a aplicarse a partir de esta  fecha.

CCOO considera que las dificultades por las que  ahora atraviesa nuestro sistema, que han obligado a recurrir al Fondo de Reserva, se deben  a la destrucción de empleo que provoca la crisis  y el modelo productivo español, que además se  ve agravada por las políticas laborales llevadas a  cabo por los sucesivos Gobiernos (reforma laboral,  depresión de los salarios, congelación del salario  mínimo, congelación de las pensiones,…) lo que  provoca una reducción drástica del número de  cotizantes y de las bases de cotización; a su vez,  supone una caída significativa de los ingresos a  las arcas de la Seguridad Social. Esta circunstancia, como ya hemos planteado, puede superarse  incrementando temporalmente las cotizaciones o  los recursos públicos destinados a la Seguridad  Social.

Por tanto, no está justificado que circunstancias  coyunturales se utilicen como excusa para promover un nuevo y sustancial cambio estructural  de nuestro sistema público de pensiones. La verdadera razón que mueve al Gobierno a plantear  ahora esta reforma es satisfacer las demandas  de la Comisión Europea en cumplimiento de las  condiciones del rescate al sistema financiero.

2.2.- CCOO en ningún caso avalará medidas  que supongan una reducción de las pensiones 
presentes y futuras. 

En consecuencia, desde el compromiso con el  sistema de pensiones y la necesidad de adaptar el
mismo de forma consensuada a las necesidades  que presenta, cuestionamos que se tenga que
introducir, sin respetar los términos contemplados  en la legislación vigente, un nuevo elemento para  el cálculo de la pensión y que este esté asociado  a la “esperanza de vida”. Igualmente cuestionamos que la revalorización de las pensiones deje  de estar referenciada a la evolución del IPC y que  se deje sin efectos la Ley que contempla el citado  principio.

2.3.- CCOO siempre ha estado comprometida  con la viabilidad de nuestro sistema público de pensiones como hemos demostrado  suscribiendo todos los acuerdos que se han  negociado hasta la fecha, pero recuerda que  con esa finalidad, hemos propuesto incrementar los ingresos a la Seguridad Social, y  descargar a esta de gastos que le corresponde asumir a los PGE

Es indispensable tener presente que estamos tres  puntos y medio del PIB en gasto en pensiones por  debajo de la media de los países de nuestro entorno. Mientras en España gastamos un 10% del PIB  la media europea se sitúa en el 13,5.

Junto al incremento de ingresos que nos equiparasen a la media europea, tradicionalmente hemos venido planteando medidas de incremento de  la contributividad en el sistema, más solidaridad,
mayor equidad en las prestaciones, mejor protección social de amplios colectivos infraprotegidos
y mayor control de comportamientos inadecuados  (fraude y elusión de obligaciones).

En todo caso CCOO reitera que la mejor garantía  de futuro para nuestro sistema es estimular la
creación de empleo así como su calidad, empezando por incrementar el salario mínimo interprofesional.

3.- CCOO emplaza al Gobierno a concretar la  propuesta que someterá a consideración del 
Pacto de Toledo y del diálogo social.

Ya hemos conocido el dictamen de los expertos pero cabe recordar, como ellos mismos reclaman,  que corresponde a la política tomar las decisiones.  Para ello sería necesario haber dejado tiempo suficiente para evaluar los resultados prácticos de las potencialidades de las medidas que contempla  la presente legislación.

En todo caso, nadie puede pretender abordar ningún proceso de diálogo, si no es una vez conocida
la posición que va a plantear el Gobierno. Es por esta razón, y para superar la incertidumbre
que cunde entre la ciudadanía, que CCOO emplaza al Gobierno a que cuanto antes dé a conocer su  propuesta para el diálogo político y social.

Madrid, 11 de junio de 2013

NEGOCIACIÓN CONVENIO. Propostas da empresa no marco do Convenio Colectivo

Propostas da empresa no marco do Convenio Colectivo

A empresa expón a súa proposta de ideas xerais sobre a nova estractura retributiva:

1.- Integración, co obxecto de simplilficar a estractura retributiva, no salario base dos complementos de paga de lei de orzamentos que se perciben nas pagas extras , a terceira paga extra e o complemento especifico do convenio, que se percibe en doce pagas. O montante bruto anual do salario base distribuiríase en catorce pagas, doce ordinarias mensuais e dúas extras en Xuño e Novembro.

2.- Conxelación do complemento de capacitación e permanencía a data de sinatura do convenio, e recoñocemento proporcional hasta esta data dos días traballados desde o último vencemento de bienio ou quinquenio. Este complemento sería persoal e manteríase ata a finalización do contrato de traballo.

3.- Eliminación dos restantes complemetos de persoal  coa adcrisción a o novo sistema de clasificación  profesional.

4.-Creación dos seguintes complementos:

-Disponibilidade, diferenciando si o traballador esta disponible de luns a venres o de luns a domingo.

- De Postos Singulares, con dous posibles moladidades: por libre designación ou polas características específicas do mesmo. Supón a determinación dos postos singulares e as contías a percibir polo desempeño dos mesmos. Podería incluirse aquí a retribución ligada ao complemento de pantalla do convenio actual.

-  De Dirección, que retribúe ao persoal de convenio que sexa nomeado en posto directivo pola diferenza entre a súas retribuciñon fixas, excluida a antiguedade, e as aprobadas pola Xunta de Galicia para o posto directivo en cuestión.

- De Conducción, valorando a súa extensión a todo o persoal que conduzca coches da empresa.

-De Nocturnidade.

- De Polivalencia, para o persoal que faga funcións de varias especialidades profesionais ou áreas funcionais,  se ten as titulacións habilitantes.

- De Traballo en Domingo ou Festivo,  Ven ligado o cambio na xornada de traballo e no sistema de quendas, propoñendose o seguinte:

  -Xornada de traballo semanal de treinte e sete horas e media semanais e cómputo anual.

  -Organización do traballo en quendas de sete horas de distribución das horas necesarias para o cumprimento da xornada anual de xeito rotatorio en festivos.

 -Eliminación do horario intesivo de fin de semana

No apartado da clasificación Profesional o esquema seguido pola parte social é na liña que xa vos comunicáramos, aínda seguimos establecendo as diferentes especialidades profesionais que delimitarían as funcións a desenvolver. Estamos pendentes de que a empresa nos diga cales son as que acepta e onde quere modificacións. Tamén nos fará entrega, probablemente mañá antes da asemblea, do sistema de adscrición ao novo sistema do persoal fixo e temporal.