Festivos, libranzas de Nadal e horario de comida tratados na Paritaria

Na reunión mantida hoxe da Comisión Paritaria tratáronse
os seguintes asuntos:

TEMPO DE COMIDA E CEA

O artigo 34.6.3 establece que non se computará como
tempo de traballo o tempo dedicado a comida ou cea,
respectando o establecido no artigo 33.5.1 que determina
uno tempo en 40 minutos, incluíndo o dereito ao descanso
de 20 minutos das xornadas continuadas. Como nos
eventos realizados en exteriores, que outorgan dereito a
dieta, este tempo parece moi curto, e dado que en
ocasións se realizan paradas, para comer ou cear, que
superan en moito ao tempo necesario para este fin, e
tratando de evitar que estas paradas foran descontados de
forma arbitraria do tempo de traballo, chegouse a unha
interpretación, pendente dun acordo de redacción, que
determine un tempo máximo de unha hora de desconto por
cada comida ou cea, sen que estean incluídos neste
desconto o dereito aos 20 minutos de descanso das
xornadas continuadas, do que se poderá dispoñer a
maiores. No caso de que, por circunstancias excepcionais
non se puidera gozar deste tempo, a empresa facilitaría un
catering individual aos traballadores e traballadoras
afectados, non sendo descontado tempo ningún da súa
xornada laboral.


DESFRUTE DOS DÍAS DE COMPENSACIÓN DE FESTIVOS E DÍAS LIBRES.
A parte social propuxo á empresa que se renovara o
acordo de Comisión Paritaria do convenio colectivo anterior
que establecía que, no caso de non chegar a acordo nos
días de desfrute destas compensacións, estes días
engadíanse ao primeiro período de vacacións. A empresa
resposta que, neste ano, tiñan moi complicado aplicar este
acordo a causa dos días adicionais de vacacións e asuntos
propios derivados do ano anterior. A parte social esixiu
entón que propuxera unha alternativa que permitira, a
todas as traballadoras e traballadores, gozar deste dereito
a compensacións en días libres. A empresa comprometeuse
a presentar unha proposta nun prazo máximo de dez días.

NON SE PODE OBRIGAR A TRABALLAR  O 25 DE DECEMBRO E 1 DE XANEIRO CONSECUTIVOS
A parte social comunicou á empresa que algúns
responsables intermedios estaban a dicir que este artigo
non rexía para este ano 2016, xa que, tanto o 25 de
decembro como o 1 de xaneiro do 2017, coincidían en
domingo e, polo tanto, non eran festivos. A empresa dixo
que o artigo era claro e que, pese a que este punto está
incluído no artigo 39 de descanso semanal e festas, na
redacción do punto non se fai referencia aos festivos,
senón que fai referencia ás datas concretas e que se terá
que organizar o traballo de forma que se libre un destes
días.