¿SABÍAS QUÉ…? Nº 4

¿SABÍAS QUÉ…?

CON LA REFORMA LABORAL…

EL ACUERDO DE EMPRESA PUEDE
SUPRIMIR DERECHOS ESTABLECIDOS EN
CONVENIOS SECTORIALES

Ejemplo práctico: Una empresa quiere implantar la jornada laboral durante los 7 días de la
semana y además en régimen de jornada partida (mañana y tarde). El convenio sectorial
establece que la jornada de trabajo tiene que ser de lunes a viernes y en horario de mañana.

Antes de la reforma:

- No era posible modificar, mediante acuerdo de empresa, la jornada laboral.
- Debían existir causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que justificasen
el cambio a jornada partida.

Con la reforma:
- Mediante acuerdo de empresa se pueden modificar el horario y la distribución del tiempo
de trabajo (descansos, días de trabajo, jornada partida, permisos, etc…).
- No se precisa ninguna causa para hacerlo (simplemente que “puede” mejorar la situación
de la empresa)
- No es posible un control judicial tras haberse firmado el acuerdo de empresa (si se
denuncia, no se ganaría).

REFORMA LABORAL
1.- Se amplían las condiciones laborales que se pueden modificar por acuerdo de empresa.
2.- Pierde peso la negociación colectiva ( prácticamente todo se puede negociar a nivel de
empresa, individualizando las relaciones y rompiendo la acción colectiva).
3.- No se necesita motivo para firmar un acuerdo de empresa y rebajar los derechos
laborales establecidos en el convenio sectorial.
4.- Se elimina el control judicial sobre las razones que justifican el cambio de condiciones
laborales.
¿Cómo te afecta la reforma laboral? CCOO