Proposta da creacion dun portal para os contratos de substitución

EXPOÑEMOS

A información á que se pode acceder das listaxes de contratación é inservible tanto pola falla de claridade como pola falla de actualización. Nela mantense a orde que se obtivo na puntuación da OPE, pero os contratos están mesturados coa xente que non está contratada, as persoas que están activas na listaxe coas que pediron a suspensión dos chamamentos, non está actualizada e non se pode facer ningún tipo de consulta de datos anteriores. É dicir, non serve para nada.

SOLICITAMOS

Que se poña en marcha un portal onde se poida consultar o estado das contratacións e postos de listaxe de cada persoa por categorías semellante ás que se empregan noutros entes da administración pública (educación, sanidade). Dita consulta poder ser pública e totalmente aberta ou mediante unha clave facilitada aos/ás integrantes de cada lista.

Este tipo de ferramenta debería permitir consultar o estado de contratación do aspirante (activo, suspenso...), orde de chamamento, tipo de contrato (IT, licenza retribuída ou non retribuída, etc.), data de inicio e fin prevista (se a hai) do contrato, as modificacións que se van facendo en cada categoría de todas as persoas que están en cada listaxe, así como as vacantes libres e adxudicadas, ademais de poder consultar os datos de xeito nominal.

Os membros da Comisión de Listaxes deberán ter acceso de lectura como administrador do portal a unha información máis ampla de todas as incidencias de cada listaxe na que consten os contratos ofertados aceptados e rexeitados, data e motivos de renuncia ou suspensión de chamamentos, etc.

As listaxes poderán e deberán estar actualizadas en tempo real e sería óptimo que se puidese establecer un servizo de notificación vía correo electrónico ou mensaxe das novidades que se produzan e mesmo as posibles adxudicacións de contrato.

Ao mesmo tempo este portal podería servir para modificar o estado de cada aspirante na listaxe, de xeito que dende o seu usuario poida activar ou desactivar o seu estado na listaxe -temporal ou definitivamente- e aceptar ou rexeitar o chamamento, modificar as súas preferencias, etc.

Sería idóneo que a consulta permitise ao usuario/a elixir mediante pestanas ou filtros ver todos os aspirantes da listaxe (con e sen contrato en vigor), eliminar da súa vista de listaxe ás persoas con contrato indefinido ou obra ou só ver as persoas pendentes de chamamento, se así o decide o usuario.

Ante a dúbida que se pode presentar pola Lei de Protección de Datos (LPD), hai que dicir que, por exemplo en educación, calquera cidadán pode acceder aos datos do persoal que traballa como substituto e ver o historial de contratos. A seguinte é unha busca aleatoria de mostra na que se pode ver o resumo histórico que ten o primeiro substituto de ensino en secundaria na especialidade de debuxo.

https://www.edu.xunta.es/substitutoslistas/

https://www.edu.xunta.es/substitutoslistas/ListadoSubstitutos.do

https://www.edu.xunta.es/substitutoslistas/VerHistorico.do?DIALOG-EVENT-ver&id_personas=14294&nome_completo=DUE%C3%91AS%20DORRIO,%20ANTONIO%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20%20&nome_especialidade=590009%20-%20Debuxo&colectivo=Interino

É de supoñer que a LPD non é un atranco se noutros eidos da administración non hai problema para facer públicas as listaxes, a non ser que se invoque a privacidade dos datos para ocultar manobras que pouco teñen que ver coa transparencia tan anunciada no noso portal corporativo. Tamén é de supoñer que outros órganos públicos non están incumprindo as leis polo que non vemos impedimento á publicación actualizada e útil das listaxes de contratación.

Se a dificultade técnica é insuperable á hora de xestionar os usuarios e as claves, propoñemos que a consulta sexa aberta, pública, para todo o que queira consultala e en calquera categoría, pero sen posibilidade de modificación ou interacción coas persoas integrantes das listaxes. Iso si, puidendo ter acceso aos datos expostos anteriormente (estado de contratación, orde de chamamento, tipo de contrato, data de inicio e remate prevista do contrato e as modificacións que se van facendo en cada categoría de todas as persoas que están en cada listaxe), así como as vacantes libres e adxudicadas e o historial de contratación de cada substituto/a.

Vese a necesidade de poñer unha data para a posta en marcha deste portal, polo que propoñemos que sexa como moi tarde o 30 de xuño de 2016, cando se cumprirían 4 anos da entrada en vigor das listaxes, catro anos que levamos con información insuficiente e con semanas se non meses de atraso.

O DIRECTOR XERAL NON RECIBE AO COMITÉ INTERCENTROS

Pedimos explicacións dos criterios das vacacións, libranzas e asuntos propios

O director xeral, Sanchez Izquierdo, remitiu unha nota ao Comité Intercentros na que delega a explicación do nomeamento da nova xefa de servizo de Responsabilidade Social e Asesoramento Lingüístico, ao director de recursos humanos. Un xesto que amosa o desprezo que ten o director, que vai camiño de converterse que máis tempo bote no cargo, polos representantes dos traballadores.

Un asunto máis ao que terá que atender Jorge Varela e dos que o comité está esperando unha resposta, algúns dende nai máis dun mes, e dos que tampouco informa e xa van máis dunha ducia as comunicacións que ten pendentes.

A todo isto terá que engadirlle as explicacións por parte da empresa dos criterios obxectivos que se van empregar na concesións de vacacións, libranza e festivos, xa que cada xefe de servizo está a aplicar os criterios que lle peta e como medida preventiva aos conflitos que se presentan ao ter que desfrutar os días de vacacións e asuntos propios do 2015. Será nunha xuntanza que se solicitou con Recursos Humanos e esperemos que o señor Varela atenda en tempo e forma.

DIMISIÓN DA DIRECTORA DE INFOMRATIVOS, DENUNCIA EN INSPECCIÓN DE TRABALLO, ABUSO DOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS E PROBLEMAS COAS SUBSTITUCIÓNS

Na xuntanza do comité de San Marcos acordouse remitir un escrito a dirección da CRTVG para pedir a dimisión de Pilara Bermúdez e unha explicación do que parece ser a presión da directora de Informativos da casa que exerceu sobre o director accidental do Telexornal Serán para que lle asignara menos carga de traballo a un redactor, que resultou ser o seu esposo nun día no que por ser festivo o persoal estaba en cadro.

Denuncia na inspección de traballo

A proposta de Comisións Obreiras o Comité da CRTVG en San Marcos vai denunciar na inspección de traballo para que a empresa entregue a información desagregada dos contratos dos provedores da Radio Galega, despois de que xa se denunciara a negativa da empresa a dar eses datos. Despois de que lle obrigaron a dalos, deron unha versión que non se entende.

Abuso dos contratos en prácticas

O Comité tivo coñecemento de que nos departamentos de reporteiros gráficos e grafismo están a cambiar de quenda continuamente aos traballadores con contratos en prácticas sen cobrar dispoñibilidade, evitando así empregar outro tipo de persoal que sí cobra este complemento ou non seu defecto contratar xente das listaxes de substitución. Dende o comité váiselle pedir a RRHH que remate con esta práctica.

Situación precaria na Radio Galega

Tamén se tomou a decisión de esixir a empresa que controle os recursos da Radio Galega despois da queixa dun xefe de área queixándose da calidade dos cortes que se emiten no informativo da mañá despois de que só quedase un técnico na quenda de noite ao que se pide que faga un control dun programa en directo e máis edite os cortes dos tres redactores que están na súa quenda.

Sen información da empresa

Despois de máis dun mes que se lle pediu información ao director de Recursos Humanos sobre a presenza de equipos da Radio Galega en domicilios particular de colaboradores seguimos sen resposta e imos urxir a resposta por escrito.

Santiago de Compostela, 5 de abril de 2016

Festivos, libranzas de Nadal e horario de comida tratados na Paritaria

Na reunión mantida hoxe da Comisión Paritaria tratáronse
os seguintes asuntos:

TEMPO DE COMIDA E CEA

O artigo 34.6.3 establece que non se computará como
tempo de traballo o tempo dedicado a comida ou cea,
respectando o establecido no artigo 33.5.1 que determina
uno tempo en 40 minutos, incluíndo o dereito ao descanso
de 20 minutos das xornadas continuadas. Como nos
eventos realizados en exteriores, que outorgan dereito a
dieta, este tempo parece moi curto, e dado que en
ocasións se realizan paradas, para comer ou cear, que
superan en moito ao tempo necesario para este fin, e
tratando de evitar que estas paradas foran descontados de
forma arbitraria do tempo de traballo, chegouse a unha
interpretación, pendente dun acordo de redacción, que
determine un tempo máximo de unha hora de desconto por
cada comida ou cea, sen que estean incluídos neste
desconto o dereito aos 20 minutos de descanso das
xornadas continuadas, do que se poderá dispoñer a
maiores. No caso de que, por circunstancias excepcionais
non se puidera gozar deste tempo, a empresa facilitaría un
catering individual aos traballadores e traballadoras
afectados, non sendo descontado tempo ningún da súa
xornada laboral.


DESFRUTE DOS DÍAS DE COMPENSACIÓN DE FESTIVOS E DÍAS LIBRES.
A parte social propuxo á empresa que se renovara o
acordo de Comisión Paritaria do convenio colectivo anterior
que establecía que, no caso de non chegar a acordo nos
días de desfrute destas compensacións, estes días
engadíanse ao primeiro período de vacacións. A empresa
resposta que, neste ano, tiñan moi complicado aplicar este
acordo a causa dos días adicionais de vacacións e asuntos
propios derivados do ano anterior. A parte social esixiu
entón que propuxera unha alternativa que permitira, a
todas as traballadoras e traballadores, gozar deste dereito
a compensacións en días libres. A empresa comprometeuse
a presentar unha proposta nun prazo máximo de dez días.

NON SE PODE OBRIGAR A TRABALLAR  O 25 DE DECEMBRO E 1 DE XANEIRO CONSECUTIVOS
A parte social comunicou á empresa que algúns
responsables intermedios estaban a dicir que este artigo
non rexía para este ano 2016, xa que, tanto o 25 de
decembro como o 1 de xaneiro do 2017, coincidían en
domingo e, polo tanto, non eran festivos. A empresa dixo
que o artigo era claro e que, pese a que este punto está
incluído no artigo 39 de descanso semanal e festas, na
redacción do punto non se fai referencia aos festivos,
senón que fai referencia ás datas concretas e que se terá
que organizar o traballo de forma que se libre un destes
días.

RECURSOS HUMANOS SEGUE REXEITANDO PROPOSTAS E SEN FACILITAR INFORMACIÓN AO COMITÉ

Non permite a ampliación de horarios da cafetería 

Rexeita a posta en marcha dunha WIFI aberta

Descoñece o emprego de material da CRTVG por particulares 

EQUIPOS DA RADIO EN DOMICILIOS PARTICULARES 

Dende o Comité pedíuselle explicacións ao director de Recursos Humanos sobre a presenza de equipos da CRTVG en domicilios particulares para que certos colaboradores traballen dende a súa casa. Esta decisión tomouse pola dirección argumentando que ían gastar menos, pero dende a sección sindical entendemos que esa instalación de equipamento permanente de medios públicos para uso privado é cando menos irregular. RRHH recoñeceu a existencia de cesión de equipamentos pero só en casos puntuais aducindo descoñecer outras situacións.  A parte social pediulle unha relación dos colaboradores que teñen equipos na súas casas, data de instalación e persoal da empresa que fixo eses traballos. 

OS HORARIOS DE CAFETERÍA NON SE AMPLÍAN 

A parte social pediu que se lle permitira a empresa que xestiona o servizo de cafetería que amplíe os horarios. Dende CRTVG din que non se pode permitir que de xeito unilateral a concesionaria modifique as condicións do contrato. Tamén informou da demanda que presentou a anterior concesionaria de 422 MIL EUROS por considerar que a CRTVG é responsable da inviabilidade económica da empresa ao non manter as condicións que se lle ofertaran na contratación que a levou a rematar con perdas. 

AS VACACIÓNS VAN DE XUÑO A SETEMBRO 

RRHH negou que deran ordes para que as vacacións só se pidan nos meses de xullo e agosto como lle manifestaron algúns xefes de servizo a traballadores. Dende o departamento de persoal aseguran que o período para pedir vacacións é o establecido no convenio: de xuño a setembro, tamén podendo pedilo noutras datas, sempre que se chegue a un acordo coa empresa menos no Nadal, mes no que se xuntan moitas peticións de asuntos propios e libranzas. A empresa asegura que se vai facer un maior esforzo de planificación e económico a hora de cubrir as vacacións do persoal para que os servizos non queden desatendidos, nin haxa sobrecarga de traballo. Veremos se é verdade. 

SEN WIFI ABERTA 

A parte social pediulle a empresa ter unha rede wifi aberta para todo o persoal, unha petición rexeitada alegando problemas de seguridade, o custe e alegando a prohibición de usar equipos propios no centro. Dende Comisións non entendemos que na era da dixitalización, e cando todos os edificios públicos teñen redes abertas se prive aos traballadores/as dunha ferramenta de traballo e teñamos que estar a empregar os datos dos nosos dispositivos particulares para consultar información indispensable para o noso traballo. Dende a parte social pediuse un informe por escrito que ampare esta decisión. 

ABUSO DE BOLSEIROS/AS 

O Comité de San Marcos informou a empresa da situación de abuso que sofren algúns bolseiros/as por parte de xefes de servizo aos que se lles sobrecarga de traballo e están a traballar sen supervisión de persoal da empresa. Unha situación que xa foi posta en coñecemento da Comisión de Formación e que persiste. RRHH comprometeuse a erradicar os ese comportamentos que considera puntuais. 

Santiago de Compostela, 3 de marzo de 2016

Como sabes a vindeira semana celébrase o 8 de Marzo," Día Internacional da Muller" . A Secretaría da Muller da Federación de Servizos á Cidadanía vai a realizar unha xornada en Santiago da que che envío adxunto o programa, mais o manifesto de este ano. ACHÉGATE O TEU SINDICATO COMARCAL SE DESEXAS ANóTARTE Á XORNADA. TAMÉN PODERÁS RECOLLER ALÍ O TEU PRESENTE DE ESTE ANO.

Estimada compañeira:
A crise económica e social que se lle impuxo á sociedade española ten como especiais
destinatarias as mulleres. Nos padecemos os maiores rigores da hecatombe que afundiu a
economía e arruinou a vida de millóns de persoas, estragando os nosos proxectos vitais e
afastándonos da sociedade democrática.
Aos asañamentos da crise coas mulleres, parte máis debilitada da cadea produtiva e
desfavorecidas pola distribución do traballo, sumouse a virulencia coa que o Partido
Popular impuxo as súas doutrinas conservadoras en temas como a identidade de xénero,
os dereitos das mulleres ou atacando as políticas que, con certo criterio, permitiron
avanzar nestes anos de democracia política e social.
Hoxe, cando se produce un leve rebote da economía, con melloras de curto alcance, é
imprescindible que as mulleres se incorporen aos beneficios que disto puidesen obter,
facéndose presentes na reconstrución da sociedade democrática desde a perspectiva de
xénero e con decisión, pois cómpre que este tempo, que é novo e aberto aos xogos e as
dialécticas políticas, conten coas mulleres como protagonistas do que se está construíndo
de presente e futuro.
Os dereitos sociais, identitarios e de xénero, os dereitos democráticos, pasan
ineludiblemente por recompoñer a situación económica e laboral, atendendo ás
necesidades de millóns de persoas sen ingresos, en risco grave de exclusión social.
O emprego, elemento determinante
Os contratos temporais alcanzaron en Galicia o 92,61 % do total, mentres que os
indefinidos,a tempo completo, apenas supuxeron o 4,62 %.O incesante aumento de
persoas desempregadas, das que 125.517 son mulleres, o que constitúe o 53,8 % do paro
rexistrado. A taxa de actividade das mulleres é do 48,7 % e a taxa de emprego do 39,0 %,
o que representa unha brecha aproximada en relación cos homes de 10 e 9 puntos,
respectivamente. A diferenza entre os salarios medios anuais de mulleres e homes,
segundo a última Enquisa de estrutura salarial, foi de 5.264,34 euros: o salario medio
feminino foi o 76,6 % do masculino.
Os últimos sete anos foron difíciles para toda a poboación en xeral e para as mulleres en
particular. A crise económica púxose como escusa para levar a cabo políticas moi austeras
e reducir o incompleto estado de benestar español. A redución de servizos, de prestacións
e, obviamente, de empregos públicos maioritariamente femininos foi constante. Así, a
taxa de paro feminino seguiu sendo superior á masculina, cunha taxa de actividade
menor pois, aínda que se perden emprego públicos, uns minguan máis ca outros. Os
empregos socialmente vitais en sanidade, educación, asistencia social, orientación,
coidados ás persoas dependentes, atención cidadá e de administración, postos mormente
femininos, van a menos, mentres que os relativos ao control e a seguridade, onde
predominan os homes, mantéñense.
Mulleres protagonistas dun tempo novo
Esta situación é lamentable. Porén, o positivo, e por iso falamos do tempo das mulleres, é
que para dar solucións aos problemas hai que velos e, ata o de agora, os diagnosticos que
se facían erraban porque non recollían a posición das mulleres. Agora esta situación tense
en conta e por iso se adoptan determinadas medidas para tentar erradicar a brecha
laboral de xénero, así como a brecha salarial. Estes temas, xunto co acoso sexual e por
razón de sexo, non só foron elementos centrais nos programas das eleccións sindicais,
senón tamén nalgunhas das campañas dos partidos políticos de esquerdas nas últimas
eleccións xerais.
A atención sindical específica de FSC-CCOO ás cuestións de xénero e o seu compromiso
para erradicar a discriminación laboral das mulleres tamén contribuíu a conseguir que
Comisións Obreiras sexa a primeira organización nas eleccións sindicais.
O traballo cotián obsérvase na maior participación das mulleres na organización e no
aumento do número de delegadas sindicais. Nunha federación con sectores
tradicionalmente masculinos, como por exemplo o do transporte, aumentou catro puntos
a porcentaxe de delegadas obtido nas eleccións sindicais. Se en 2011 a proporción de
delegadas no ámbito de FSC-CCOO era do 31,25 %, na actualidade é do 33,35 %. E a
pesar da mellora, a incorporación de mulleres mantense como un reto ao que esta
Federación segue facendo fronte, pois a súa presenza é vital para cambiar a sociedade e
recuperar os dereitos que as políticas conservadoras destruíron.
Exemplos de loitas das mulleres que alcanzaron o éxito foron a redución da proposta de
cambio de lei do aborto de Gallardón, que mantivo os prazos; ou a visualización que
supuxo a manifestación do 7N do rexeitamento social contra o maltrato ás mulleres.
É tempo de recuperar e reconstruír dereitos
Neste tempo de recortes de dereitos e liberdades, en que trescentos sindicalistas están
axuizados por defenderen os dereitos laborais, cómpre manter unha resposta sostida no
tempo contra as leis represivas. As respostas están sendo moitas e variadas; algunhas son
as tradicionais, pero existen expresións novas e practicamente a maioría delas están
encabezadas por xente nova e mulleres, o que osixena a sociedade e a renova.
É o tempo de reivindicar e reconstruír todo aquilo que «a crise» lles arrebatou ás
mulleres, o momento de loitar por recuperar postos de traballo seguros e con garantías, o
momento de reclamar medidas que
permitan ás nosas parellas compartir o coidado da nosa familia e de esixir a recuperación
duns servizos públicos que garantan o coidado das persoas maiores, da infancia e das
persoas dependentes. E é o momento de dicir BASTA XA DE ASASINATOS e de
reclamar as medidas necesarias para a erradicación da violencia contra as mulleres… É O
TEMPO DAS MULLERES!
FSC-CCOO reafírmase no seu compromiso activo coas loitas das mulleres, co proxecto
dunha sociedade igualitaria e, en especial, con cantas manifestacións, actos e
intervencións se produzan para garantir a presenza de mulleres na acción sindical e a
loita política, con identidade, autonomía e visibilidade. Por iso chamamos á participación
de traballadoras e traballadores nos actos e manifestacións que se celebran en cada
Unión, para facer do 8 de Marzo outro día de loita na emancipación das mulleres, no
camiño cara ao recoñecemento de dereitos e identidade.
Ramiro Otero Rodríguez. Nuria Rodríguez Lema
Secretario Xeral FSC-G -CCOO Galicia. Secretaria da Muller FSC-G-CCOO

MAÑÁ DE ACORDOS NAS XUNTANZAS DOS COMITÉS

VACACIÓNS
O Comité de San Marcos acordou pedirlle a empresa os criterios que vai seguir para que o persoal colla as súas vacacións. Despois de que varios xefes de departamentos lles comunicaran ao persoal que teñen que facer as súas peticións entre xullo e agosto rexeitando a posibilidade de facelas noutros meses, incluso, como recolle o convenio, no período de entre xuño e outubro o Comité quere que a empresa de unhas directrices claras.


PROGRAMAS DA RADIO GALEGA PREVIO PAGO
Tamén se lle vai pedir que a dirección expoña cal é o protocolo que emprega a Radio Galega cando fai programas en exteriores, do tipo da Festa do Cocido de Lalín, polos que están a facturar aos concellos tarifas que arredor dos 3 mil euros. Dentro da información solicitada está cales son os concellos nos que se fixeron os programas e as contías facturadas.


BOLSEIROS/AS PRECARIOS/AS
O Comité tamén se interesa pola situación dos bolseiros que nalgúns casos están a ser o branco de sobrecarga de traballo por parte de xefes directos, sen motorización de persoal da empresa, chegando a facer horas a maiores das asignadas. Dende Comisións entendemos que isto favorece a precariedade coa que están a traballar estes compañeiros/as cos que en ocasións se está a facer substitucións encubertas. Esta situación xa se puxo en coñecemento da empresa que advertiu aos responsables destes bolseiros que desistiron da súa actitude uns días para volver a sobrecargar aos bolseiros/as. O Comité denunciará esta situación a dirección de Recursos Humanos.


¿CAMBIOS NAS DIRECCIÓNS DA CRTVG?
O Comité Intercentros acordou pedirlle información a empresa que cal vai ser o impacto na contratación da posta en marcha da corporación no organigrama da dirección. Dentro da política da empresa de reducir xefaturas pódense ver afectadas as interinidades de traballadores/as que están a cubrir as vacantes de persoal asignado a alta dirección.

IRREGULARIDADES COAS NÓMINAS
Tamén lle vai pedir a empresa que informe sobre as irregularidades no pagamento de salarios que afectou a persoal, aos que se lles ingresou cartos de máis e agora se lles está reclamando que o devolvan de diversos xeitos e individualmente. O Comité solicitará datos de cantos afectados hai e ver se hai posibilidade de que se aborde de xeito conxunto. Outra petición que se lle fará é que nas nóminas se inclúa a antigüidade dato que foi suprimido de xeito unilateral pola empresa.




                                                                                             Santiago de Compostela, 1 de marzo de 2016