ACORDO COA EMPRESA NA COMPENSACIÓN DE FESTIVOS

A sección sindical pide unha xuntanza da Área Pública

Na xuntanza do día de hoxe do Comité Intercentros acordouse coa empresa que os festivos traballados polos traballadores/as dende o 1 de setembro ata o 31 de decembro serán desfrutados do seguinte xeito por todos independentemente dos días que xa traballaran:

• Os dous primeiros festivos teráse a opción de cobralos íntegramente ou cobrar un día e librar outro.

• Os seguintes póndese cobrar integramente, cobrar un día e librar outro ou pedir dous días libres de compensación.

Pola parte social pedíuse a empresa que se pronunciara sobre a devolución de días de asuntos propios, asuntos propios por antigüidade e días de vacacións por antigüidade. Dende CCOO entendemos que a de aplicación da devolución é de recibo cando por lei se nos recurtaron. En virtude do acordo firmado por Xunta e sindicatos de trasposición do Real Decreto 10/2015 a empresa debe restituir eses días aos traballadores/as, uns días que dende RRHH só lles recoñecen aos integrantes da Compañía e non a TVG. Comisiós entende que para evitar discriminar a traballadores/as que están baixo un mesmo convenio colectivo debe ser de aplicación xeral a todos. A dirección de RRHH dixo que ía a estudar os tres casos por entedenlos distintos.

PETICIÓN DE CONVOCATORIA DA MESA XERAL DA FUNCIÓN PÚBLICA

A sección sindical de CCOO se dirixiu aso sindicato para que inste a convocatoria da Mesa da Xeral da Función Pública para que se inclua no acordo explícitamente a socidade mercantil Televisión de Galicia.

Tamén se abordou a xa vello tema do proceso de dixitalización do que a empresa quedou de ofrecer información no marco da xuntaza de clasificación profesional que se celebrará a máis tardar en dúas semanas.  

FESTIVOS PENDENTES, RECUPERACIÓN DE DEREITOS E DIXITALIZACIÓN TEMAS URXENTES A DEBATER COA EMPRESA

Na xuntanza do día de hoxe do Comité Intercentros acordouse pedir unha reunión urxente coa empresa para que aclare cal será o criterio a aplicar para a compensación de festivos, xa que ata o momento non se pronunciou, aínda que xa houbo indicacións diferentes a algúns traballadores de como llos ían a compensar. Tamén se lle pide que comunique a decisión en canto a devolver os días de vacacións por antigüidade recurtados por decreto. Así mesmo se lle pedirá o proxecto de dixitalización que xa está recollido nos orzamentos previstos para o 2017.

Lactación e asuntos propios a paritaria.

Ante a solicitude de información por parte de varias traballadoras dos dereitos do permiso de lactación acordouse pedir unha convocatoria da Comisión Paritaria para aclarar como se desfrutan as hora de lactación acumuladas que se piden con cargo ao crédito horario, xa que hai sospeitas de que a empresa está a facer unha interpretación restritiva deste dereito. Tamén a recuperación dos días de asuntos propios ten que ver coa interprestación da aplicación do convenio que se debaterá nesa xuntanza.

Sen Comité de Seguridade e Saúde Laboral

Despois dos desencontros na creación da comisión debateuse sobre a composición de dito órgano. A postura de CCOO é clara: 8 membros, 4 de San Marcos e 4 das delegacións. USO, CIG e UXT entende que debe ser proporcional aos votos resultantes das elección sindicais, polo que UXT gañaría un representante que non ten e a CIG pasaría a ter dous. A CUT mantén unha postura igual a Comisións, que entende que é a interpretación que dende a nosa sección sindical lle parece correcta. CCOO mantén esta postura sen prexuízo de que se poida chegar a un acordo maioritario. Dende Comisión lamentamos a falla de acordo na creación deste comité que é fundamental para tratar aspectos fundamentais do traballo diario.

Director Xeral perenne

Outro dos puntos acordados foi o rexeitamento da modificación da Lei de Medios 9/20011 por disposición na Lei de Acompañamento dos Orzamentos na que mantén o Director Xeral da RTVG se non hai acordo no Parlamento o que na práctica supón unha pervivencia no cargo do actual director afín ao goberno do PP. Ante esta situación vaise a facer un comunicado oficial e estúdase a data para a convocatoria dunha mobilización. 

A EMPRESA NON QUERE DEVOLVER OS DÍAS DE ASUNTOS PROPIO E DE VACACIÓNS POR ANTIGÜEDADE

Na xuntanza do Comité de San Marcos a dirección de Recursos Humanos en canto a aplicación do acordo ao que chegaron os sindicatos coa Xunta para a recuperación dos días por asuntos propios e de vacacións por antigüedade a empresa di que non é de aplicación a RTVG. Neste caso CCOO pensa que se debe cumprir inmediatamente como se fixeron por decreto os recurtes que nos aplicaron no pasado.

No tocante aos criterios que RRHH vai aplicar cos festivos despois da entrada en vigor o novo Convenio a empresa dí que aínda non ten tomada unha decisión.

Da parte proporcional da paga extra do 2012 está previsto devolvela na nómina que ven ou na de novembro.

En canto a petición de Comisións de que os programas de producción propia da TVG incorporen os títulos de crédito, RRHH afirmou que é unha decisión da Dirección por enternder que é unha tendencia no resto das televisións xeneralistas, argumento que CCOO non comparte en absoluto.

Tamén se lle notificou a RRHH a situación de numerosos traballadores/as que están a facer horas extras encubertas sustituíndo a outros/as compañeiros afectando as contratacións e aos listaxes. A empresa comprometeuse a estudar os casos.

En canto a situación dos colaboradores de deportes na Radio Galega a empresa asegura que é completamente normal, extremo que CCOO non comparte por entender que están a traballar nunha situación de cesión ilegal, xa que é un traballo contínuo e empregan medios da RG.

Entre outros temas RRHH asegurou que aos traballadores/as con contratos en prácticas lles pagaron de máis e que aplicarán unha devolución do 30% no tramo do pagamento que non é salario base, sen perxuízo de que se poida negociar en cada caso concreto.

Santiago de Compostela, 21 de outubro de 2015

APRAZADA A PROPOSTA DE COMISIÓNS DE GRABAR AS XUNTANZAS DO COMITÉ DE SAN MARCOS

O pleno do Comité acordou aprazar a proposta de CCOO de gravar as xuntanzas do comité co fin de que calquera traballador as poida consultar e que deste xeito a transparencia sexa máxima. A petición de varios membros nunha próxima xuntanza Comisións proporá un regulamento que estableza un protocolo para gravar e custodiar as copias de cada xuntanza. Dende Comisións entendemos que esto non é máis que aprazar unha decisión a falla tomar unha postura clara a prol ou en contra desta proposta que xera moitas incomodidades no seo do Comité.

Tamén se acordou pedir unha reunión urxente con Recursos Humanos para tratar varios temas, entre eles os propostos por CCOO como son a inclusión de títulos de crédito nos programas de producción propia, tamén os informativos, xa que ata o de agora os únicos que reflicten os membros da dirección e compoñentes de equipo son os de producción externa ademáis de tratar as irregularidades cometidas nas nóminas dos traballadores/as con contratos en prácticas aos que a empresa lles reclama varios miles de euros despois de estarlles pagando de máis durante todo o ano ao non lles aplicar as reduccións nos salarios que lles correspondían.

Nesa xuntanza tamén se tratará o incremento de horas extras para cubrir vacantes o que limita a contratación de persoal que está nas listaxes de substitución e que a empresa lle aporte ao Comité información requerida hai meses a Dirección da RTVG sobre a situación dos colaboradores da Radio que se viron obrigados a facer os seus programas de xeito externo, a situación dos locutores de deportes que empregan medios da Radio pública e a función que están asumindo algún locutores como editores de informativos en TVG.

Asimesmo acordouse a creación dunha comisión para o seguemento da producción propia co fin de obter información sobre a portentaxe de contidos que se fan na RTVG e a consulta aos servizos xurídicos por parte das diferentes seccións sindicais do incumprimento de Lei de Medios pola cesión de parte de programas informativos a empresas alleas, en concreto o programa Boas Tardes, O que pasa aquí e tamén cesión do servizo de directos.

A Xunta devolverá o 26,23% da paga arrebatada

Neste mes de outubro as empregadas e empregados públicos da Xunta de Galicia, recuperarán una parte da paga extra arrebatada no 2012.

O pasado luns 5 de outubro a Xunta de Galicia publicaba no DOG o anuncio polo que se aprobaba unha retribución de carácter extraordinario en concepto de recuperación dunha parte da paga extraordinaria de decembro de 2012 aos empregados do sector público autonómico de Galicia.

Enlace:
http://www.fsc.ccoo.es/webfscgalicia/Inicio:913699--Neste_mes_de_outubro_as_empregadas_e_empregados_publicos_da_Xunta_de_Galicia,_recuperaran_una_parte_da_paga_extra_arrebatada_no_2012

AS NÓMINAS E A APLICACIÓN DO NOVO CONVENIO

Na reunión mantida hoxe coa empresa, informounos sobre os seguintes puntos:

1.- Con respecto á aplicación do Convenio Colectivo no apartado retributivo dixo que, na nómina de setembro cobrariamos os atrasos correspondentes ao complemento de convenio (terceira paga prorrateada) e a compra da antigüidade (para quen non a tiña topeada), ata o 31 de agosto de 2015, así como a parte correspondente a setembro. A partires de outubro xa se cobrarían os conceptos estipulados no novo convenio colectivo.

2.- Con respecto á publicación do Convenio Colectivo en papel, a empresa informa que van tirar algúns exemplares para RR.HH. e os sindicatos, e que se facilitarán a quen non teña un acceso cómodo á Intranet da empresa, pero non para o conxunto dos traballadores e traballadoras. A parte social insistiu en que había que repartir exemplares a todos e todas.

3.- Con respecto aos asuntos propios, a parte social solicitou que se aplicaran os 6 que xa figuran no EBEP e que si era necesario se tivese unha Paritaria para aplicalo.

San Marcos a 30 de setembro de 2015

IRREGULARIDADES NAS BASES DE COTIZACIÓN DOS TRABALLADORES DA CRTVG

Nota informativa das Sección Sindicais de CIG, CCOO, UXT e USO. En relación coas irregularidades detectadas nas bases de cotización de traballadores e traballadoras da CRTVG, os sindicatos asinantes desta nota queremos aclarar o seguinte:

1º Hoxe, día 17 de setembro, tiñamos previsto celebrar unha xuntanza do Comité Intercentros na que iamos tratar este asunto, a instancias da CIG, para acordar unha vía de actuación que non cause prexuízos ao conxunto do persoal.

2º Ante a denuncia presentada unilateralmente pola CUT na Inspección de Traballo, os sindicatos que ficamos á marxe mantivemos unha xuntanza na que abordamos a posición das distintas asesorías xurídicas sobre aplicación por parte da CRTVG do Real Decreto-Lei 8/2010 e a Lei 39/2010, en relacións ás bases de cotización da Seguridade Social.

3º A opinión das nosas asesorías era recorrer á vía da presentación de conflito colectivo para interpretar a normativa a aplicar nestes conceptos. Esta vía dirimiría as diferenzas de criterio que puidésemos ter, sen que se puxera en cuestión a inclusión nas bases de cotización do mes de maio de 2010 de conceptos retributivos que coa denuncia poderían quedar excluídos e que repercutirían na rebaixa das bases de cotización. Aclarados os termos, esixiríamos á empresa a execución inmediata da sentenza ditada.

4º Lamentamos que a CUT, unha vez máis, se desmarque dunha actuación conxunta da parte social e aborde a cuestión en solitario. En todo caso agora toca agardar ao que determine a Inspección de Traballo, e en función diso decidiremos os pasos a seguir.

En San Marcos, a 17 de setembro de 2015