REUNIÓN DO COMITÉ INTEREMPRESAS
DÍA: 20 de xullo de 2011
- Ao pleno do Comité asistiron:
CUT: Raquel Lema, Alberto Vázquez, Carlos de Novoa e David Paz.
CIG: Santiago Alvite e Pío César Romero
UXT: Antonio Nieves e Santiago del Valle (delegado sindical)
USO: Manuel Cereijo e Fernando Bellas (delegado sindical)
CCOO: Carlos Juanatey e Teté Pérez (delegada sindical)
ARG: Begoña Vázquez
SXG: Susana Suárez (que asistiu en representación do Sindicato de Xornalistas, malia que non teñen representación no Interempresas, dada a importancia dos temas a tratar).
- Debátese sobre as propostas que desde o Comité Interempresas se quere achegar aos tribunais para a súa consideración no proceso de OEP (PECE).
Chegouse a acordo nos seguintes puntos:
Baremación do tempo traballado na súa totalidade acreditado polas sentenzas, sexan estas firmes ou non.
Cando o traballador acumule dous ou máis contratos temporais que sumen 24 meses traballados, nun período de 30 meses, non se terá en conta, ao longo da súa vida laboral, as interrupcións entre contrato e contrato ( art. 15.5 do ET).
Recoñecemento dos servizos prestados baixo a modalidade de artísticos en todas as categorías, sempre que se realizasen funcións propias da categoría que se vai a avaliar.
Con carácter previo ás probas de locución e lingua galega, deberían facerse públicos os criterios de avaliación das mesmas, co fin de obxectivalas o máis posible.
Non houbo acordo unánime, polo que tivo que someterse a votación, a proposta da CUT de puntuar as probas orais de galego e locución como APTO ou NON APTO. Esta proposta non foi apoiada por CCOO por considerar que deixar todo o peso do proceso á antigüidade é discriminatorio e arbitrario entre todo o persoal contratado. Os traballadores e traballadoras que decidiron no demandar, pola razón que sexa, e os que demandando, aínda non se lles celebrou xuízo, en ocasións polo seu aprazamento, ou non teñen sentenza nin en primeira instancia, dada a saturación de determinados xulgados, verían minguadas as súas posibilidades de competir, cun mínimo de igualdade, cos seus compañeiros e compañeiras que, tendo sentenza ou acumulada moita antigüidade, debido á arbitrariedade coa que se asinaban determinados contratos, estarían nunha situación avantaxada.
Dada a escaseza de prazas en relación ao persoal contratado de longa duración, nos parece que non sería xusto dar todo o peso da OEP a un factor como a antigüidade, que dada a especificidade desta empresa, resultaría discriminatorio para a maioría do persoal contratado que, nalgúns casos, aínda tendo máis antigos non terán a posibilidade de acreditalo por circunstancias alleas a eles.
Realizada a votación, o resultado foi:
A favor de APTO/NON APTO 6 votos (CUT, USO e UXT)
En contra 4 (CCOO, CIG e ARG)
Abstencións 0
- Debatéronse as propostas de emendas ao proxecto de lei PP—PSdeG-PSOE para a reforma da CRTVG, presentadas po CCOO, CUT, CIG e UXT.
Tralo debate chegouse a un acordo de presentación de 18 emendas no que en CCOO estamos satisfeitos polas nosas achegas recollidas neste documento.
- CCOO propúxolle ao pleno do CI a convocatoria dunha asemblea para que os traballadores e traballadoras teñan a oportunidade de dar a súa opinión respecto dos temas tratados neste Comité dada a súa importancia para o conxunto do persoal.
Esta proposta xerou un amplo debate sobre a conveniencia ou non da súa convocatoria, argumentando a época vacacional na que nos atopamos e a complexidade dos temas a tratar. Aprobándose finalmente a convocatoria desta asemblea para o día 26 de xullo ás 15,00 horas.
mércores, 27 de xullo de 2011
xoves, 9 de xuño de 2011
REUNIÓN DO COMITÉ INTEREMPRESAS DÍA: 8 de xuño de 2011
No día de hoxe quedou constituído o Comité Interempresas da CRTVG, TVG e RTG, con trece membros distribuídos do seguinte xeito:
CUT - 4: Raquel Lema, Alberto Vázquez, David Paz e Carlos de Novoa.
CIG - 3: Xoan Docampo, Pío Cesar Romero e Santiago Alvite.
UXT - 2: Antonio Nieves e Raimundo Méndez.
USO - 2: Manuel Cereijo e Fernando Santos.
CCOO – 1: Carlos Juanatey.
Alternativa RG – 1: Begoña Vázquez.
A constitución estivo precedida por algunhas diferencias sobre a súa composición. Mentres que a USO entendía que había que facelo en función dos representantes electos en San Marcos (31) sen contar cos das delegacións (8), o que lle daba un delegado máis en detrimento da CUT, o resto de sindicatos víamos a conveniencia de facelo contando co conxunto de delegados electos (39). Acordouse finalmente constituílo conforme á opinión maioritaria, reservándose a USO o seu dereito a reclamar si así o considera convínte.
Por outra banda houbo diferencias entre a CIG e a UXT que empataban a número de delegados. Mentres a CIG entendía que había que desfacer o empate en beneficio do máis votado, a UXT valoraba a existencia de laudos nos que os empates desfacíanse por sorteo. Finalmente a UXT desistiu da súa proposta en aras de poder constituír hoxe o Comité, reservándose a valoración de posibles reclamacións.
A única proposta para asumir a presidencia e a secretaría foi a realizada pola CUT que quedou resolta da seguinte maneira:
Presidencia: Raquel Lema Astray
4 votos a favor (CUT) e 9 abstencións (CIG, UXT, USO, CCOO e Alternativa RG).
Secretaría: David Paz
4 votos a favor (CUT) e 9 abstencións (CIG, UXT, USO, CCOO e Alternativa RG).
Antes de rematar a reunión CCOO propuxo que na reunión do mércores da vindeira semana se comezasen a abordar os seguintes temas pendentes:
Redefinición de categorías (art. 12.2 do C.C.)
Plan de igualdade (art. 120 do C.C.)
Consello de redacción (Adic. 4ª)
Negociación das delegacións (Adic. 3ª)
Negociación da nova estructuralidade (art. 16.3 do C.C.)
Nomeamento dos membros das comisións: Formación, Seguridade e Saude Laboral, Xestión de listaxes de contratación, Traslados, Igualdade e Paritaria de interpretación e vixilancia do C.C.
San Marcos a 8 de xuño de 2011
CUT - 4: Raquel Lema, Alberto Vázquez, David Paz e Carlos de Novoa.
CIG - 3: Xoan Docampo, Pío Cesar Romero e Santiago Alvite.
UXT - 2: Antonio Nieves e Raimundo Méndez.
USO - 2: Manuel Cereijo e Fernando Santos.
CCOO – 1: Carlos Juanatey.
Alternativa RG – 1: Begoña Vázquez.
A constitución estivo precedida por algunhas diferencias sobre a súa composición. Mentres que a USO entendía que había que facelo en función dos representantes electos en San Marcos (31) sen contar cos das delegacións (8), o que lle daba un delegado máis en detrimento da CUT, o resto de sindicatos víamos a conveniencia de facelo contando co conxunto de delegados electos (39). Acordouse finalmente constituílo conforme á opinión maioritaria, reservándose a USO o seu dereito a reclamar si así o considera convínte.
Por outra banda houbo diferencias entre a CIG e a UXT que empataban a número de delegados. Mentres a CIG entendía que había que desfacer o empate en beneficio do máis votado, a UXT valoraba a existencia de laudos nos que os empates desfacíanse por sorteo. Finalmente a UXT desistiu da súa proposta en aras de poder constituír hoxe o Comité, reservándose a valoración de posibles reclamacións.
A única proposta para asumir a presidencia e a secretaría foi a realizada pola CUT que quedou resolta da seguinte maneira:
Presidencia: Raquel Lema Astray
4 votos a favor (CUT) e 9 abstencións (CIG, UXT, USO, CCOO e Alternativa RG).
Secretaría: David Paz
4 votos a favor (CUT) e 9 abstencións (CIG, UXT, USO, CCOO e Alternativa RG).
Antes de rematar a reunión CCOO propuxo que na reunión do mércores da vindeira semana se comezasen a abordar os seguintes temas pendentes:
Redefinición de categorías (art. 12.2 do C.C.)
Plan de igualdade (art. 120 do C.C.)
Consello de redacción (Adic. 4ª)
Negociación das delegacións (Adic. 3ª)
Negociación da nova estructuralidade (art. 16.3 do C.C.)
Nomeamento dos membros das comisións: Formación, Seguridade e Saude Laboral, Xestión de listaxes de contratación, Traslados, Igualdade e Paritaria de interpretación e vixilancia do C.C.
San Marcos a 8 de xuño de 2011
mércores, 8 de xuño de 2011
REUNIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA TVG. DÍA: 7 de xuño de 2011-06-07
O pleno do Comité de Empresa acordou nesta sesión:
.-Retoma-la actividade para a posta en marcha do Consello de Redacción (CR). Ademais, a proposta de CCOO, decidiuse que mentres non se constitúa ese órgano, sexa o Comité de Empresa quen asuma a función do CR.
.-CCOO tamén advertiu ante o pleno de que o parte de incidencias de nómina reflicte un caso de pagamento de complemento de “productividade variable”. Ese ´plus´ non figura no Convenio Colectivo en vigor.
.-CCOO tamén deixou constancia de que a Empresa non facilitou a copia básica do contrato de traballo dunha compañeira.
.-Elaborar un escrito pedíndolle á Dirección da Empresa que retire a proposta de sanción a dúas compañeiras da delegación de Vigo e a un compañeiro da de Lugo.
.-Difundir unha nota (na empresa e con envío aos medios de información de Galicia) amosando a disconformidade cos tribunais que configurou a Dirección da Empresa para a OEP.
.-Analizar a posible impugnación deses tribunais porque nalgún caso contravén o legalmente establecido.
.-Pedirlle á Empresa que se lle dea rexistro de entrada a tódalas reclamacións formuladas en relación coas preguntas da OEP. E é que algunhas non o conseguiron no seu momento por falta de persoal en servizo que recollese os documentos.
.-Elaborar un escrito de denuncia pública (tamén para envialo aos medios de información) sobre os últimos casos de manipulación informativa.
.- Tamén se acordou remitirlle á Dirección da Empresa un escrito sobre o reparto e carga de traballo desigual na Redacción de Informativos. En caso de que non surta efecto, denunciarase a situación ante a Inspección de Traballo.
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-CRTVG 07.XUÑO.2011
.-Retoma-la actividade para a posta en marcha do Consello de Redacción (CR). Ademais, a proposta de CCOO, decidiuse que mentres non se constitúa ese órgano, sexa o Comité de Empresa quen asuma a función do CR.
.-CCOO tamén advertiu ante o pleno de que o parte de incidencias de nómina reflicte un caso de pagamento de complemento de “productividade variable”. Ese ´plus´ non figura no Convenio Colectivo en vigor.
.-CCOO tamén deixou constancia de que a Empresa non facilitou a copia básica do contrato de traballo dunha compañeira.
.-Elaborar un escrito pedíndolle á Dirección da Empresa que retire a proposta de sanción a dúas compañeiras da delegación de Vigo e a un compañeiro da de Lugo.
.-Difundir unha nota (na empresa e con envío aos medios de información de Galicia) amosando a disconformidade cos tribunais que configurou a Dirección da Empresa para a OEP.
.-Analizar a posible impugnación deses tribunais porque nalgún caso contravén o legalmente establecido.
.-Pedirlle á Empresa que se lle dea rexistro de entrada a tódalas reclamacións formuladas en relación coas preguntas da OEP. E é que algunhas non o conseguiron no seu momento por falta de persoal en servizo que recollese os documentos.
.-Elaborar un escrito de denuncia pública (tamén para envialo aos medios de información) sobre os últimos casos de manipulación informativa.
.- Tamén se acordou remitirlle á Dirección da Empresa un escrito sobre o reparto e carga de traballo desigual na Redacción de Informativos. En caso de que non surta efecto, denunciarase a situación ante a Inspección de Traballo.
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO-CRTVG 07.XUÑO.2011
mércores, 25 de maio de 2011
REUNIÓN DO COMITÉ DE EMPRESA TVG. DÍA: 24 de maio de 2011
Nesta data quedou constituído o Comité de Empresa de TVG saído das eleccións sindicais do pasado 28 de abril. Á reunión asistiron os e as dezasete integrantes:
Susana Recouso, do SXG
Carlos Juanatey e Luis Quintas, de CCOO
Fran Lorenzo e Raimundo Méndez, da UGT
Blanca Badía, Manuel Cereijo e Fernando Santos, da USO
Manel Fernández, Javier Paredes e Santiago Alvite, da CIG
Natalia Menéndez, Raquel Lema, Alberto Vázquez, Carlos de Novoa, Uxío González e Ricardo Vázquez, da CUT.
A proposta da sección con máis representación votouse para a elección de presidente e secretario.
Nos dous casos, cos seis apoios da CUT e a abstención dos outros once integrantes do Comité forons elixidos:
Presidente, Alberto Vázquez Chiva
Secretario, Carlos de Novoa Gómez
O comité manterá a primeira das reunións ordinarias o próximo día sete de xuño.
Sección Sindical de CCOO na CRTVG
Susana Recouso, do SXG
Carlos Juanatey e Luis Quintas, de CCOO
Fran Lorenzo e Raimundo Méndez, da UGT
Blanca Badía, Manuel Cereijo e Fernando Santos, da USO
Manel Fernández, Javier Paredes e Santiago Alvite, da CIG
Natalia Menéndez, Raquel Lema, Alberto Vázquez, Carlos de Novoa, Uxío González e Ricardo Vázquez, da CUT.
A proposta da sección con máis representación votouse para a elección de presidente e secretario.
Nos dous casos, cos seis apoios da CUT e a abstención dos outros once integrantes do Comité forons elixidos:
Presidente, Alberto Vázquez Chiva
Secretario, Carlos de Novoa Gómez
O comité manterá a primeira das reunións ordinarias o próximo día sete de xuño.
Sección Sindical de CCOO na CRTVG
luns, 17 de xaneiro de 2011
PERMISO POR ENFERMIDADE GRAVE DE MENORES
Estimadas compañeiras e compañeiros:
Os pais e nais traballadoras poden solicitar a prestación para o coidado de menores con cáncer ou outra enfermidade grave.
Os formularios están dispoñibles na páxina da Seguridade Social www.seg-social.es
Un Regulamento desenrolará o concepto de enfermidade grave e o procedemento concreto.
Os pais e nais traballadoras xa poden solicitar a prestación para o coidado de menores con cáncer ou enfermidade grave ante a Mutua de Accidentes do Traballo e Enfermidades Profesionais da Seguridade Social ou a Entidade Xestora con quen a empresa teña concertada a cobertura dos riscos profesionais. Logo se financia cargo a cotas e o xestionan as entidades colaboradoras.
A Lei Xeral da Seguridade Social e o Estatuto dos Traballadores e Traballadoras xa establecen os principios polos que ten que recoñecerse esta nova prestación da Seguridade Social que, aínda que entrou en vigor o pasado 1 de xaneiro coa Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011, precisa da aprobación dun Regulamento para determinar o concepto de enfermidade grave, entre outras cuestións. O feito de que estea vixente desde o 1 de xaneiro de 2011, garante o cobro do subsidio desde a data da solicitude, sempre que esta se axuste ao requirido na Lei e as súas normas de desenrolo.
Os requisitos para o aceso á nova prestación por coidado de fillos con enfermidade grave son os mesmos que os establecidos para a maternidade contributiva: estar afiliado á Seguridade Social e ter cuberto o período de cotización mínimo requirido. A xestión e o pago corresponderán á Mutua
de Accidentes de Traballo e Enfermidades Profesionais ou á Entidade Xestora con quen a empresa teña concertada a cobertura dos riscos profesionais.
A prestación extinguirase cando cese a necesidade do coidado directo, continuo e permanente do menor ou cando cumpra 18 años.
Polo tanto:
* Quen se atope nesta necesidade e teña os requisitos, que solicite o exercicio do dereito de acceso á prestación, aínda estando pendente o desenrolo Regulamentario, xa que entrou en vigor en xaneiro de 2011.
* Redución de xornada mínimo 50 % e ata o 100 %.
* Como o xestionan as mutuas, aínda non sendo unha continxencia profesional en senso estrito e debendo ter recaido, polo tanto, no financiamento vía impositiva e non de cotas, somos susceptibles a posibles actuacións "contra operario". Polo que estaremos atentos á evolución por ver si é preciso adoptar medidas. Sobre todo ao non terse precisado o listado de enfermidades graves nin o que se refire a "coidado continuo, directo e permanente".
Referencia normativa:
Ley 39/2010, 22 de diciembre, PGE 2011.
Os pais e nais traballadoras poden solicitar a prestación para o coidado de menores con cáncer ou outra enfermidade grave.
Os formularios están dispoñibles na páxina da Seguridade Social www.seg-social.es
Un Regulamento desenrolará o concepto de enfermidade grave e o procedemento concreto.
Os pais e nais traballadoras xa poden solicitar a prestación para o coidado de menores con cáncer ou enfermidade grave ante a Mutua de Accidentes do Traballo e Enfermidades Profesionais da Seguridade Social ou a Entidade Xestora con quen a empresa teña concertada a cobertura dos riscos profesionais. Logo se financia cargo a cotas e o xestionan as entidades colaboradoras.
A Lei Xeral da Seguridade Social e o Estatuto dos Traballadores e Traballadoras xa establecen os principios polos que ten que recoñecerse esta nova prestación da Seguridade Social que, aínda que entrou en vigor o pasado 1 de xaneiro coa Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011, precisa da aprobación dun Regulamento para determinar o concepto de enfermidade grave, entre outras cuestións. O feito de que estea vixente desde o 1 de xaneiro de 2011, garante o cobro do subsidio desde a data da solicitude, sempre que esta se axuste ao requirido na Lei e as súas normas de desenrolo.
Os requisitos para o aceso á nova prestación por coidado de fillos con enfermidade grave son os mesmos que os establecidos para a maternidade contributiva: estar afiliado á Seguridade Social e ter cuberto o período de cotización mínimo requirido. A xestión e o pago corresponderán á Mutua
de Accidentes de Traballo e Enfermidades Profesionais ou á Entidade Xestora con quen a empresa teña concertada a cobertura dos riscos profesionais.
A prestación extinguirase cando cese a necesidade do coidado directo, continuo e permanente do menor ou cando cumpra 18 años.
Polo tanto:
* Quen se atope nesta necesidade e teña os requisitos, que solicite o exercicio do dereito de acceso á prestación, aínda estando pendente o desenrolo Regulamentario, xa que entrou en vigor en xaneiro de 2011.
* Redución de xornada mínimo 50 % e ata o 100 %.
* Como o xestionan as mutuas, aínda non sendo unha continxencia profesional en senso estrito e debendo ter recaido, polo tanto, no financiamento vía impositiva e non de cotas, somos susceptibles a posibles actuacións "contra operario". Polo que estaremos atentos á evolución por ver si é preciso adoptar medidas. Sobre todo ao non terse precisado o listado de enfermidades graves nin o que se refire a "coidado continuo, directo e permanente".
Referencia normativa:
Ley 39/2010, 22 de diciembre, PGE 2011.
martes, 4 de xaneiro de 2011
Contestación da Sección Sindical de CCOO ao editorial publicado o día 31 de decembro de 2010 no diario El Correo Gallego
Ao director de El Correo Gallego José Manuel Rey
Sr. Director:
En relación co editorial do pasado día 31 de decembro de 2010 "El audiovisual en peligro de muerte", a Sección Sindical de CCOO da CRTVG quere desmentir afirmacións que se realizan no devandito editorial en relación cos salarios do persoal da TVG, así como os xuizos de valor realizados con respecto ao número de traballadores e traballadoras necesarios.
A TVG ten unha plantilla menor aos 700 traballadores e traballadoras, dos cales o 33% son persoal temporal, non chegando a superar os 1000 traballadores e traballadoras si temos en conta as tres empresas, CRTVG, TVG e a RTG. Polo que é falso que a CRTVG sexa excedantaria en Recursos Humanos. Xestionando catro canles de televisión, tres canles de radio e unha páxina web, somos, entre as empresas públicas de radio e televisión, a que ten menos persoal e menor orzamento.
Respecto dos salarios do persoal de TVG, non é correcto o dato publicado polo seu xornal, dado que ningún traballador de TVG nin das outras empresas obtén un salario de 50000 euros nin cifra que se lle aproxime. Entendemos que para que unha información sexa veraz, debería contrastarse coa dirección da CRTVG ou coa sús representación sindical, e non realizar unha
operación consistente en dividir o presuposto de gasto de persoal entre un número de Traballadores e traballadoras que non se corresponde coa realidade, ignorando que nesta partida están incluídos os salarios da alta dirección e os membros do Consello de Administración, que non se computan no cadro de persoal. Ademáis tamén se contemplan as partidas destinadas á substitución das vacacións do persoal e as das licencias establecidas no Convenio Colectivo.
A Sección sindical de CCOO na CRTVG manifesta que con estes datos, non é o gasto de persoal da TVG o que pon en perigo a subsistencia das empresas privadas do audiovisual galego. O que si pode ser cuestionable é que, en 25 anos de existencia do Ente Público, a maioría das empresas galegas deste sector, non foran quen de abrirse ao mercado audiovisual, mantendo unha dependencia exclusiva das partidas recibidas da CRTVG.
Agardamos que teña a ben a publicación destes datos correxindo os erros vertidos no seu editorial.
San Marcos a 4 de xaneiro de 2011
Sección Sindical de CCOO na CRTVG
http://www.elcorreogallego.es/opinion/la-quinta/ecg/audiovisual-peligro-muerte/idEdicion-2010-12-31/idNoticia-625564/
Sr. Director:
En relación co editorial do pasado día 31 de decembro de 2010 "El audiovisual en peligro de muerte", a Sección Sindical de CCOO da CRTVG quere desmentir afirmacións que se realizan no devandito editorial en relación cos salarios do persoal da TVG, así como os xuizos de valor realizados con respecto ao número de traballadores e traballadoras necesarios.
A TVG ten unha plantilla menor aos 700 traballadores e traballadoras, dos cales o 33% son persoal temporal, non chegando a superar os 1000 traballadores e traballadoras si temos en conta as tres empresas, CRTVG, TVG e a RTG. Polo que é falso que a CRTVG sexa excedantaria en Recursos Humanos. Xestionando catro canles de televisión, tres canles de radio e unha páxina web, somos, entre as empresas públicas de radio e televisión, a que ten menos persoal e menor orzamento.
Respecto dos salarios do persoal de TVG, non é correcto o dato publicado polo seu xornal, dado que ningún traballador de TVG nin das outras empresas obtén un salario de 50000 euros nin cifra que se lle aproxime. Entendemos que para que unha información sexa veraz, debería contrastarse coa dirección da CRTVG ou coa sús representación sindical, e non realizar unha
operación consistente en dividir o presuposto de gasto de persoal entre un número de Traballadores e traballadoras que non se corresponde coa realidade, ignorando que nesta partida están incluídos os salarios da alta dirección e os membros do Consello de Administración, que non se computan no cadro de persoal. Ademáis tamén se contemplan as partidas destinadas á substitución das vacacións do persoal e as das licencias establecidas no Convenio Colectivo.
A Sección sindical de CCOO na CRTVG manifesta que con estes datos, non é o gasto de persoal da TVG o que pon en perigo a subsistencia das empresas privadas do audiovisual galego. O que si pode ser cuestionable é que, en 25 anos de existencia do Ente Público, a maioría das empresas galegas deste sector, non foran quen de abrirse ao mercado audiovisual, mantendo unha dependencia exclusiva das partidas recibidas da CRTVG.
Agardamos que teña a ben a publicación destes datos correxindo os erros vertidos no seu editorial.
San Marcos a 4 de xaneiro de 2011
Sección Sindical de CCOO na CRTVG
http://www.elcorreogallego.es/opinion/la-quinta/ecg/audiovisual-peligro-muerte/idEdicion-2010-12-31/idNoticia-625564/
CCOO INFORMA
O pasado día 27 de decembro, nunha xuntanza do Comité Interempresas, tratouse da participación de representantes das delegacións nas deliberacións deste comité, e as xuntanzas conseguintes coa empresa. Esta participación sería con voz pero sen voto, sobre asuntos que tiveran relación con eles e so temporalmente mentres non se realizaran Eleccións Sindicais nas propias delegacións e se articulara un Comité Intercentros onde poderían ter representación.
A posición de CCOO, entendendo que, a pesar de non ter presenza no C.I., este Comité sempre defendeu os seus intereses ante a empresa, foi de aceptar a súa presenza nas devanditas xuntanzas, sempre que se lle outorgara o mesmo dereito a calquera outro colectivo que, nun futuro, quixera formar parte nas deliberacións sobre temas que lles afectaran de forma exclusiva.
Esta proposta de CCOO foi rexeitada por non acadar os votos necesarios, mentres que a proposta da CIG, de dar cabida so as delegacións, saíu adiante cos seus votos e a abstención de CCOO e UXT.
Desde CCOO pensamos que esta decisión é discriminatoria con respecto aos demais colectivos da CRTVG, tendo en conta ademais, que as delegacións están en disposición de celebrar eleccións sindicais e así contar con delegados legalmente capacitados para defender ante a dirección as súas demandas.
San Marcos a 4 de xaneiro de 2011
Sección Sindical de CCOO
A posición de CCOO, entendendo que, a pesar de non ter presenza no C.I., este Comité sempre defendeu os seus intereses ante a empresa, foi de aceptar a súa presenza nas devanditas xuntanzas, sempre que se lle outorgara o mesmo dereito a calquera outro colectivo que, nun futuro, quixera formar parte nas deliberacións sobre temas que lles afectaran de forma exclusiva.
Esta proposta de CCOO foi rexeitada por non acadar os votos necesarios, mentres que a proposta da CIG, de dar cabida so as delegacións, saíu adiante cos seus votos e a abstención de CCOO e UXT.
Desde CCOO pensamos que esta decisión é discriminatoria con respecto aos demais colectivos da CRTVG, tendo en conta ademais, que as delegacións están en disposición de celebrar eleccións sindicais e así contar con delegados legalmente capacitados para defender ante a dirección as súas demandas.
San Marcos a 4 de xaneiro de 2011
Sección Sindical de CCOO
Subscribirse a:
Publicacións (Atom)
