CCOO INFORMA

Nun Comité Interempresas extraordinario celebrado onte día 20 de decembro acordouse, cos votos de CIG e USO, desconvocar a xornada de paros parciais convocados para o día 22 de decembro, coincidindo co sorteo da Lotería.

Tras a comunicación á representación sindical, o día 30 de novembro, do peche de cinco delegacións co conseguinte despido de 50 traballadores e traballadoras, e a finalización de contratos por mor da promoción interna que deixou na rúa a 9 compañeiros e compañeiras, algúns con máis de vinte anos de antigüidade na empresa, o Comité Interempresas convocou unha asemblea de urxencia o día 3 e outra o día 9 de decembro onde se acordou a realización de medidas de presión en protesta polas decisións tomadas pola empresa, así como polo xeito de levalas a cabo. O Comité Interempresas, nunha xuntanza celebrada o día 10, acordou a convocatoria de paros parciais, por categorías, para o día 22 de decembro.

A Sección Sindical de CCOO non comparte esta desconvocatoria por dúas razóns: As medidas tomadas pola empresa requiren unha resposta firme e rápida, e os traballadores e traballadoras en asemblea acordaramos a realización de medidas de presión inmediatas. Tampouco entendemos que a razón da falta de apoio que se esperaba nestes paros sexa motivo para desconvocalos, pois xa tiñamos coñecemento desta posibilidade no momento da súa convocatoria, e foi esa a razón que nos levou á convocatoria destes paros no canto dunha Folga como tamén solicitaba parte da asemblea.

CCOO preguntase que medidas alternativas se propoñen, si é que se propón algunha, e que se vai facer a partires de agora para evitar o desmantelamento progresivo da CRTVG a TVG e a RTG.


San Marcos a 21 de decembro de 2010

DI BASTA

O pasado día 30 de novembro, en torno a 48 traballadoras e traballadores que
desenvolvían a súa labor nas distintas delegacións da Televisión de Galicia e a Radio
Galega foron despedidos sen contemplacións. Ningún representante da Dirección desta
empresa foi quen de comunicarlles o cese da súa actividade laboral, pero si houbo quen reuniu a valentía suficiente como para decidir reforzar a vixilancia nestas instalacións. Os gardas de seguridade que ese día foron contratados tiñan a misión de impedir o paso os centros de traballo o persoal afectado polo despedimento. Persoal que nalgún caso levaba entre 10 e 20 anos ao servizo desta casa.

Nesa mesma data, o martes 30, pero en San Marcos, outros nove traballadores
corrían a mesma sorte, ou parecida. Neste caso, foi a empresa a que tivo a cortesía de notificarlles o fin do seu contrato, a través dunha carta. Algún destes traballadores ten máis de 20 anos de antigüidade en Televisión de Galicia ou Radio Galega.

Para a sección sindical de CCOO o día 30 de Novembro de 2010 é unha data
histórica, a data na que tódalas traballadoras e traballadores desta casa decidamos
aliarnos dunha vez por todas, e dicir BASTA. Porque ese día se traspasaron as fronteiras do ético e do legal. O que acaba de acontecer en Televisión de Galicia conculca os dereitos laborais máis básicos, e vulnera o marco legal máis inmediato que rexe e regula o funcionamento deste medio de comunicación.

A disposición adicional 3ª do noso Convenio Colectivo establece que o longo do
período de vixencia do mesmo, "a empresa comprometese a negociar a situación das
delegacións e das necesidades de descentralización territorial". A empresa non so non
abordou a negociación, senón que nin sequera informou a representación sindical. O
mesmo día 30, representantes da dirección reuníronse coa parte social para explicarlles o plan de limpeza laboral previsto para as delegacións, sen mencionar que ese plan se estaba executando nese momento.

Estes despedimentos, e os realizados en San Marcos, vulneran tamén os art. 40 e
41 do Estatuto dos Traballadores, que regulan a mobilidade xeográfica e as modificacións substanciais das condicións de traballo e que obrigan a unha comunicación previa, tantoao persoal afectado como ao comité de empresa.

No comité interempresas celebrado o pasado día 22 de novembro, a sección
sindical de CCOO reiterou a súa posición de defender a ultranza ante o Consello de
Administración da CRTVG a convocatoria das 220 prazas para a OEP, dando a coñecer
aos membros do Consello a nosa posición, sen renunciar ás medidas oportunas para a
defensa da imparcialidade nos tribunais. Pero esta postura non foi compartida por toda a representación sindical. O día seguinte, o Consello de Administración non aprobou a modificación do catalogo, o que implica unha reducción da OEP en 25 prazas.

Os despidos no centro de traballo en San Marcos están provocados pola non
ampliación do catálogo. CCOO teme que estas 25 prazas serán moi difíciles de recuperar, xa que considera moi improbable que a empresa realice unha convocatoria no ano 2011, dada a situación orzamentaria á que nos somete a Xunta de Galicia.

A dirección da Televisión de Galicia e a parte social chegaran a un acordo para
negociar a situación do persoal contratado afectado pola promoción interna, e buscar
fórmulas para que as traballadoras e traballadores en interinidade conservasen o seu
posto de traballo ata a celebración da OEP. Pero o pasado día 30 a empresa entregou as cartas de despido a estes empregados e empregadas, sen mencionar alternativas no seu futuro laboral.

O 30 de novembro quedou ben claro cal é a intención desta empresa con respecto
a estabilidade laboral da plantilla. Por iso a sección sindical de CCOO chama a
tódolos traballadores e traballadores a participar na asemblea xeral do xoves día 9
de decembro, porque chegou a hora de plantar cara e frear esta flagrante
vulneración dos dereitos laborais. Chegou a hora de facer entender a esta empresa
que as traballadoras e traballadores merecen un respeto, e que o trato que se lles deu o pasado día 30 foi deplorable. Nunca antes en Televisión de Galicia e na Radio Galega se viviu unha situación semellante.

Por iso:

Facemos un chamamento as traballadoras e traballadores para que nos unamos
fronte a esta agresión da dirección da CRTVG e participemos activamente en todas as
mobilizacións que contra a mesma se convoquen para dicir ¡¡¡BASTA!!!

SECCIÓN SINDICAL DE CCOO NA CRTVG

COMITÉ INTEREMPRESAS DA CRTVG

Máis dun cento de traballadores/as da CRTVG concentráronse hoxe nas instalacións da Empresa coincidindo co paro ,dunha hora, convocado polo Comité Interempresas.
O persoal da CRTVG participante na concentración non estaba incluído no servizos mínimos abusivos, impostos pola Dirección.
Os concentrados na entrada da TVG manifestáronse logo polas instalacións e saíron ao exterior do edificio ata chegar á entrada da sede do Consello de Administración. Alí berraron consignas en demanda dunha CRTVG digna e de calidade, e pedindo a convocatoria da OEP con tribunais imparciais, a incorporación do persoal da promoción interna, a incorporación das Delegacións á estructura da CRTVG e a
reclasificación do persoal.
A concentración-manifestación desenvolveuse entre as 11,45 e as 12,45 horas, cadrando co paro convocado na TVG, na Radio Galega e na Compañía a esa mesma hora.
O Comité seguirá chamando á mobilización do persoal mentres a Dirección e o Consello de Administración non atendan as súas demandas.
-Para máis información : Santiago Alvite (Presidente do Comité Interempresas
610303260
San Marcos, 16/11/2010

¿SABÍAS QUÉ…? Nº 11

CON LA REFORMA LABORAL…

SE PRIVATIZA EL DESEMPLEO

Ejemplo práctico: María, una joven desempleada, busca trabajo.

Antes de la reforma:
- Podía acudir a un Servicio Público de Empleo, o a una Agencia Privada de Colocación sin ánimo de lucro.

Con la reforma:
- También realizan intermediación laboral las Agencias Privadas de Colocación con ánimo de lucro (cuyo objetivo es obtener beneficio).
- Se les atribuyen a las Agencias Privadas de Colocación con ánimo de lucro labores de intermediación(poner en contacto a empresas y personas trabajadoras), además de darles la opción de ser “entidades colaboradoras” de los servicios públicos de empleo, es decir:
· Controlar a las personas desempleadas (sellar, proponer sanciones,…), además conocerán las características tanto profesionales como personales de cada persona(enfermedades, adicciones, situaciones familiares, si ha sido despedido antes, si es combativo, dócil, si ha tenido problemas laborales, etc.)
· Fijar o “decretar” cuál es la oferta más adecuada para la persona parada(que además no puede rechazar pues pierde la prestación por desempleo).
· Decidir sobre trabajos de colaboración social, programas de empleo, formación, orientación, etc.
- Se generarán personas paradas de 1ª, 2ª,…categoría según como les interese a las agencias disponer de esas personas.

REFORMA LABORAL

1.- Es inconcebible que se haga negocio con las más de 4 millones de personas paradas (ahora clientes) y que se pongan a disposición de estas “empresas” las cotizaciones del conjunto de las personas trabajadoras.
2.- Con esta medida SE PRIVATIZA LA GESTIÓN DEL DESEMPLEO, corriendo el riesgo de
convertir los servicios públicos de empleo en meras oficinas asistenciales y dejando a las agencias privadas la arbitrariedad de colocar a las personas desempleadas más cualificadas y formadas.
3.- CCOO apuesta por revitalizar los SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO que son garantía de
IGUALDAD Y NEUTRALIDAD.

¿SABÍAS QUÉ…? Nº 10

CON LA REFORMA LABORAL…

LAS ETT’s SUSTITUIRÁN LAS BOLSAS DE EMPLEO PÚBLICO

Ejemplo práctico: Un ayuntamiento precisa cubrir una vacante durante dos meses hasta que el puesto sea ocupado definitivamente por una oferta pública.

Antes de la reforma:
- El ayuntamiento tenía que recurrir a la bolsa de empleo del ayuntamiento.
- Si no existía esa bolsa, en todo caso se hacía convocatoria pública para la ocupación del puesto.

Con la reforma:
- A partir del año 2012, las Administraciones podrán recurrir a las ETT,s para con ello:

o Acudir a la contratación directa del personal temporal sin control alguno, incluido
el sindical, que garantice la no discriminación y la igualdad.

o Evitar la convocatoria pública, y con ello el cumplimiento de los principios de
igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

o Evitar posibles reclamaciones que puedan formular las personas interesadas
contra el proceso selectivo.

REFORMA LABORAL

1.- Es una fórmula de contratación de empleo público inaceptable, ya que no se respetan los derechos constitucionales de igualdad, mérito, capacidad, así como el de publicidad.
2.- Es inconstitucional saltarse las garantías establecidas en la Constitución y en el Estatuto Básico del Empleado Público.
3.- Con la reforma laboral se suprimen todas las restricciones que había para contratar con ETT´s, por ejemplo en las administraciones públicas y el sector de la construcción. Se mantienen las restricciones en materia de puestos peligrosos pero flexibilizando los requisitos para que las personas trabajadoras ocupen esos puestos.
4.- Se abre la vía para privatizar y desmantelar servicios públicos esenciales.

¿SABÍAS QUÉ…? Nº 9

CON LA REFORMA LABORAL…

SE SUBVENCIONA EL DESPIDO

Ejemplo práctico: Marta, trabajadora de una empresa de venta de materiales de construcción, recibe su carta de “despido objetivo”, sin indicarle la empresa causa alguna para el mismo.

Antes de la reforma:
- El despido sin causa era declarado improcedente o nulo. Si se declaraba improcedente, la indemnización era pagada íntegramente por la empresa.
- El FOGASA abonaba a las personas trabajadoras las indemnizaciones reconocidas en Sentencia o Resolución de la autoridad laboral por despido nulo o improcedente, despido colectivo, objetivo y siempre en caso de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores.
- Además en empresas de menos de 25 personas trabajadoras, el FOGASA abonaba el 40% de la indemnización …
objetivo, sin necesidad de acreditar la situación de insolvencia o situación de crisis en la empresa.

Con la reforma:
- La indemnización que corresponde por el despido objetivo, ya sea procedente o improcedente, será abonada en parte por la empresa y en parte por el FOGASA (8 días).
- Se amplían las bonificaciones del FOGASA:

o Ahora, al ampliarse las causas de despido, muchísimos de ellos pasarán de ser declarados improcedentes a objetivos, por lo que serán bonificados por el FONDO.

o Ahora se subvencionan todas las empresas (no sólo las de menos de 25 personas trabajadoras), sin necesidad de acreditar la insolvencia o la situación de crisis de la empresa.

o Ahora se subvencionan los despidos aunque la empresa reconozca que no tiene causas para el cese, con la simple exigencia absurda, de que conste en la carta las palabras “despido objetivo”.

- A partir del 2012 se creará un FONDO DE CAPITALIZACIÓN, sin costo para las empresas. Este fondo lo utilizará el
trabajador o trabajadora en los casos de despido, movilidad geográfica, para el desarrollo de actividades de formación
o en el momento de su jubilación. Es decir, las personas trabajadoras se pagarán su propio despido.

REFORMA LABORAL

1.- Con la reforma se subvenciona con recursos públicos el fraude en el despido, lo que plantea serias dudas de constitucionalidad.
2.- En estos momentos de crisis y recortes del gobierno lo que menos necesita este país es utilizar los fondos públicos para financiar los despidos a las empresas, incluidos los arbitrarios y el despido Express.
3.- A partir de 2012 las personas trabajadoras se pagarán su propio despido al asumir el coste de la indemnización (se deduce mediante rebajas en las cotizaciones sociales a lo largo de su vida laboral). Además, se inicia el fin del sistema público de pensiones.