Nesta data quedou constituído o Comité de Empresa de TVG saído das eleccións sindicais do pasado 28 de abril. Á reunión asistiron os e as dezasete integrantes:
Susana Recouso, do SXG
Carlos Juanatey e Luis Quintas, de CCOO
Fran Lorenzo e Raimundo Méndez, da UGT
Blanca Badía, Manuel Cereijo e Fernando Santos, da USO
Manel Fernández, Javier Paredes e Santiago Alvite, da CIG
Natalia Menéndez, Raquel Lema, Alberto Vázquez, Carlos de Novoa, Uxío González e Ricardo Vázquez, da CUT.
A proposta da sección con máis representación votouse para a elección de presidente e secretario.
Nos dous casos, cos seis apoios da CUT e a abstención dos outros once integrantes do Comité forons elixidos:
Presidente, Alberto Vázquez Chiva
Secretario, Carlos de Novoa Gómez
O comité manterá a primeira das reunións ordinarias o próximo día sete de xuño.
Sección Sindical de CCOO na CRTVG
mércores, 25 de maio de 2011
luns, 17 de xaneiro de 2011
PERMISO POR ENFERMIDADE GRAVE DE MENORES
Estimadas compañeiras e compañeiros:
Os pais e nais traballadoras poden solicitar a prestación para o coidado de menores con cáncer ou outra enfermidade grave.
Os formularios están dispoñibles na páxina da Seguridade Social www.seg-social.es
Un Regulamento desenrolará o concepto de enfermidade grave e o procedemento concreto.
Os pais e nais traballadoras xa poden solicitar a prestación para o coidado de menores con cáncer ou enfermidade grave ante a Mutua de Accidentes do Traballo e Enfermidades Profesionais da Seguridade Social ou a Entidade Xestora con quen a empresa teña concertada a cobertura dos riscos profesionais. Logo se financia cargo a cotas e o xestionan as entidades colaboradoras.
A Lei Xeral da Seguridade Social e o Estatuto dos Traballadores e Traballadoras xa establecen os principios polos que ten que recoñecerse esta nova prestación da Seguridade Social que, aínda que entrou en vigor o pasado 1 de xaneiro coa Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011, precisa da aprobación dun Regulamento para determinar o concepto de enfermidade grave, entre outras cuestións. O feito de que estea vixente desde o 1 de xaneiro de 2011, garante o cobro do subsidio desde a data da solicitude, sempre que esta se axuste ao requirido na Lei e as súas normas de desenrolo.
Os requisitos para o aceso á nova prestación por coidado de fillos con enfermidade grave son os mesmos que os establecidos para a maternidade contributiva: estar afiliado á Seguridade Social e ter cuberto o período de cotización mínimo requirido. A xestión e o pago corresponderán á Mutua
de Accidentes de Traballo e Enfermidades Profesionais ou á Entidade Xestora con quen a empresa teña concertada a cobertura dos riscos profesionais.
A prestación extinguirase cando cese a necesidade do coidado directo, continuo e permanente do menor ou cando cumpra 18 años.
Polo tanto:
* Quen se atope nesta necesidade e teña os requisitos, que solicite o exercicio do dereito de acceso á prestación, aínda estando pendente o desenrolo Regulamentario, xa que entrou en vigor en xaneiro de 2011.
* Redución de xornada mínimo 50 % e ata o 100 %.
* Como o xestionan as mutuas, aínda non sendo unha continxencia profesional en senso estrito e debendo ter recaido, polo tanto, no financiamento vía impositiva e non de cotas, somos susceptibles a posibles actuacións "contra operario". Polo que estaremos atentos á evolución por ver si é preciso adoptar medidas. Sobre todo ao non terse precisado o listado de enfermidades graves nin o que se refire a "coidado continuo, directo e permanente".
Referencia normativa:
Ley 39/2010, 22 de diciembre, PGE 2011.
Os pais e nais traballadoras poden solicitar a prestación para o coidado de menores con cáncer ou outra enfermidade grave.
Os formularios están dispoñibles na páxina da Seguridade Social www.seg-social.es
Un Regulamento desenrolará o concepto de enfermidade grave e o procedemento concreto.
Os pais e nais traballadoras xa poden solicitar a prestación para o coidado de menores con cáncer ou enfermidade grave ante a Mutua de Accidentes do Traballo e Enfermidades Profesionais da Seguridade Social ou a Entidade Xestora con quen a empresa teña concertada a cobertura dos riscos profesionais. Logo se financia cargo a cotas e o xestionan as entidades colaboradoras.
A Lei Xeral da Seguridade Social e o Estatuto dos Traballadores e Traballadoras xa establecen os principios polos que ten que recoñecerse esta nova prestación da Seguridade Social que, aínda que entrou en vigor o pasado 1 de xaneiro coa Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011, precisa da aprobación dun Regulamento para determinar o concepto de enfermidade grave, entre outras cuestións. O feito de que estea vixente desde o 1 de xaneiro de 2011, garante o cobro do subsidio desde a data da solicitude, sempre que esta se axuste ao requirido na Lei e as súas normas de desenrolo.
Os requisitos para o aceso á nova prestación por coidado de fillos con enfermidade grave son os mesmos que os establecidos para a maternidade contributiva: estar afiliado á Seguridade Social e ter cuberto o período de cotización mínimo requirido. A xestión e o pago corresponderán á Mutua
de Accidentes de Traballo e Enfermidades Profesionais ou á Entidade Xestora con quen a empresa teña concertada a cobertura dos riscos profesionais.
A prestación extinguirase cando cese a necesidade do coidado directo, continuo e permanente do menor ou cando cumpra 18 años.
Polo tanto:
* Quen se atope nesta necesidade e teña os requisitos, que solicite o exercicio do dereito de acceso á prestación, aínda estando pendente o desenrolo Regulamentario, xa que entrou en vigor en xaneiro de 2011.
* Redución de xornada mínimo 50 % e ata o 100 %.
* Como o xestionan as mutuas, aínda non sendo unha continxencia profesional en senso estrito e debendo ter recaido, polo tanto, no financiamento vía impositiva e non de cotas, somos susceptibles a posibles actuacións "contra operario". Polo que estaremos atentos á evolución por ver si é preciso adoptar medidas. Sobre todo ao non terse precisado o listado de enfermidades graves nin o que se refire a "coidado continuo, directo e permanente".
Referencia normativa:
Ley 39/2010, 22 de diciembre, PGE 2011.
martes, 4 de xaneiro de 2011
Contestación da Sección Sindical de CCOO ao editorial publicado o día 31 de decembro de 2010 no diario El Correo Gallego
Ao director de El Correo Gallego José Manuel Rey
Sr. Director:
En relación co editorial do pasado día 31 de decembro de 2010 "El audiovisual en peligro de muerte", a Sección Sindical de CCOO da CRTVG quere desmentir afirmacións que se realizan no devandito editorial en relación cos salarios do persoal da TVG, así como os xuizos de valor realizados con respecto ao número de traballadores e traballadoras necesarios.
A TVG ten unha plantilla menor aos 700 traballadores e traballadoras, dos cales o 33% son persoal temporal, non chegando a superar os 1000 traballadores e traballadoras si temos en conta as tres empresas, CRTVG, TVG e a RTG. Polo que é falso que a CRTVG sexa excedantaria en Recursos Humanos. Xestionando catro canles de televisión, tres canles de radio e unha páxina web, somos, entre as empresas públicas de radio e televisión, a que ten menos persoal e menor orzamento.
Respecto dos salarios do persoal de TVG, non é correcto o dato publicado polo seu xornal, dado que ningún traballador de TVG nin das outras empresas obtén un salario de 50000 euros nin cifra que se lle aproxime. Entendemos que para que unha información sexa veraz, debería contrastarse coa dirección da CRTVG ou coa sús representación sindical, e non realizar unha
operación consistente en dividir o presuposto de gasto de persoal entre un número de Traballadores e traballadoras que non se corresponde coa realidade, ignorando que nesta partida están incluídos os salarios da alta dirección e os membros do Consello de Administración, que non se computan no cadro de persoal. Ademáis tamén se contemplan as partidas destinadas á substitución das vacacións do persoal e as das licencias establecidas no Convenio Colectivo.
A Sección sindical de CCOO na CRTVG manifesta que con estes datos, non é o gasto de persoal da TVG o que pon en perigo a subsistencia das empresas privadas do audiovisual galego. O que si pode ser cuestionable é que, en 25 anos de existencia do Ente Público, a maioría das empresas galegas deste sector, non foran quen de abrirse ao mercado audiovisual, mantendo unha dependencia exclusiva das partidas recibidas da CRTVG.
Agardamos que teña a ben a publicación destes datos correxindo os erros vertidos no seu editorial.
San Marcos a 4 de xaneiro de 2011
Sección Sindical de CCOO na CRTVG
http://www.elcorreogallego.es/opinion/la-quinta/ecg/audiovisual-peligro-muerte/idEdicion-2010-12-31/idNoticia-625564/
Sr. Director:
En relación co editorial do pasado día 31 de decembro de 2010 "El audiovisual en peligro de muerte", a Sección Sindical de CCOO da CRTVG quere desmentir afirmacións que se realizan no devandito editorial en relación cos salarios do persoal da TVG, así como os xuizos de valor realizados con respecto ao número de traballadores e traballadoras necesarios.
A TVG ten unha plantilla menor aos 700 traballadores e traballadoras, dos cales o 33% son persoal temporal, non chegando a superar os 1000 traballadores e traballadoras si temos en conta as tres empresas, CRTVG, TVG e a RTG. Polo que é falso que a CRTVG sexa excedantaria en Recursos Humanos. Xestionando catro canles de televisión, tres canles de radio e unha páxina web, somos, entre as empresas públicas de radio e televisión, a que ten menos persoal e menor orzamento.
Respecto dos salarios do persoal de TVG, non é correcto o dato publicado polo seu xornal, dado que ningún traballador de TVG nin das outras empresas obtén un salario de 50000 euros nin cifra que se lle aproxime. Entendemos que para que unha información sexa veraz, debería contrastarse coa dirección da CRTVG ou coa sús representación sindical, e non realizar unha
operación consistente en dividir o presuposto de gasto de persoal entre un número de Traballadores e traballadoras que non se corresponde coa realidade, ignorando que nesta partida están incluídos os salarios da alta dirección e os membros do Consello de Administración, que non se computan no cadro de persoal. Ademáis tamén se contemplan as partidas destinadas á substitución das vacacións do persoal e as das licencias establecidas no Convenio Colectivo.
A Sección sindical de CCOO na CRTVG manifesta que con estes datos, non é o gasto de persoal da TVG o que pon en perigo a subsistencia das empresas privadas do audiovisual galego. O que si pode ser cuestionable é que, en 25 anos de existencia do Ente Público, a maioría das empresas galegas deste sector, non foran quen de abrirse ao mercado audiovisual, mantendo unha dependencia exclusiva das partidas recibidas da CRTVG.
Agardamos que teña a ben a publicación destes datos correxindo os erros vertidos no seu editorial.
San Marcos a 4 de xaneiro de 2011
Sección Sindical de CCOO na CRTVG
http://www.elcorreogallego.es/opinion/la-quinta/ecg/audiovisual-peligro-muerte/idEdicion-2010-12-31/idNoticia-625564/
CCOO INFORMA
O pasado día 27 de decembro, nunha xuntanza do Comité Interempresas, tratouse da participación de representantes das delegacións nas deliberacións deste comité, e as xuntanzas conseguintes coa empresa. Esta participación sería con voz pero sen voto, sobre asuntos que tiveran relación con eles e so temporalmente mentres non se realizaran Eleccións Sindicais nas propias delegacións e se articulara un Comité Intercentros onde poderían ter representación.
A posición de CCOO, entendendo que, a pesar de non ter presenza no C.I., este Comité sempre defendeu os seus intereses ante a empresa, foi de aceptar a súa presenza nas devanditas xuntanzas, sempre que se lle outorgara o mesmo dereito a calquera outro colectivo que, nun futuro, quixera formar parte nas deliberacións sobre temas que lles afectaran de forma exclusiva.
Esta proposta de CCOO foi rexeitada por non acadar os votos necesarios, mentres que a proposta da CIG, de dar cabida so as delegacións, saíu adiante cos seus votos e a abstención de CCOO e UXT.
Desde CCOO pensamos que esta decisión é discriminatoria con respecto aos demais colectivos da CRTVG, tendo en conta ademais, que as delegacións están en disposición de celebrar eleccións sindicais e así contar con delegados legalmente capacitados para defender ante a dirección as súas demandas.
San Marcos a 4 de xaneiro de 2011
Sección Sindical de CCOO
A posición de CCOO, entendendo que, a pesar de non ter presenza no C.I., este Comité sempre defendeu os seus intereses ante a empresa, foi de aceptar a súa presenza nas devanditas xuntanzas, sempre que se lle outorgara o mesmo dereito a calquera outro colectivo que, nun futuro, quixera formar parte nas deliberacións sobre temas que lles afectaran de forma exclusiva.
Esta proposta de CCOO foi rexeitada por non acadar os votos necesarios, mentres que a proposta da CIG, de dar cabida so as delegacións, saíu adiante cos seus votos e a abstención de CCOO e UXT.
Desde CCOO pensamos que esta decisión é discriminatoria con respecto aos demais colectivos da CRTVG, tendo en conta ademais, que as delegacións están en disposición de celebrar eleccións sindicais e así contar con delegados legalmente capacitados para defender ante a dirección as súas demandas.
San Marcos a 4 de xaneiro de 2011
Sección Sindical de CCOO
mércores, 22 de decembro de 2010
CCOO INFORMA
Nun Comité Interempresas extraordinario celebrado onte día 20 de decembro acordouse, cos votos de CIG e USO, desconvocar a xornada de paros parciais convocados para o día 22 de decembro, coincidindo co sorteo da Lotería.
Tras a comunicación á representación sindical, o día 30 de novembro, do peche de cinco delegacións co conseguinte despido de 50 traballadores e traballadoras, e a finalización de contratos por mor da promoción interna que deixou na rúa a 9 compañeiros e compañeiras, algúns con máis de vinte anos de antigüidade na empresa, o Comité Interempresas convocou unha asemblea de urxencia o día 3 e outra o día 9 de decembro onde se acordou a realización de medidas de presión en protesta polas decisións tomadas pola empresa, así como polo xeito de levalas a cabo. O Comité Interempresas, nunha xuntanza celebrada o día 10, acordou a convocatoria de paros parciais, por categorías, para o día 22 de decembro.
A Sección Sindical de CCOO non comparte esta desconvocatoria por dúas razóns: As medidas tomadas pola empresa requiren unha resposta firme e rápida, e os traballadores e traballadoras en asemblea acordaramos a realización de medidas de presión inmediatas. Tampouco entendemos que a razón da falta de apoio que se esperaba nestes paros sexa motivo para desconvocalos, pois xa tiñamos coñecemento desta posibilidade no momento da súa convocatoria, e foi esa a razón que nos levou á convocatoria destes paros no canto dunha Folga como tamén solicitaba parte da asemblea.
CCOO preguntase que medidas alternativas se propoñen, si é que se propón algunha, e que se vai facer a partires de agora para evitar o desmantelamento progresivo da CRTVG a TVG e a RTG.
San Marcos a 21 de decembro de 2010
venres, 3 de decembro de 2010
DI BASTA
O pasado día 30 de novembro, en torno a 48 traballadoras e traballadores que
desenvolvían a súa labor nas distintas delegacións da Televisión de Galicia e a Radio
Galega foron despedidos sen contemplacións. Ningún representante da Dirección desta
empresa foi quen de comunicarlles o cese da súa actividade laboral, pero si houbo quen reuniu a valentía suficiente como para decidir reforzar a vixilancia nestas instalacións. Os gardas de seguridade que ese día foron contratados tiñan a misión de impedir o paso os centros de traballo o persoal afectado polo despedimento. Persoal que nalgún caso levaba entre 10 e 20 anos ao servizo desta casa.
Nesa mesma data, o martes 30, pero en San Marcos, outros nove traballadores
corrían a mesma sorte, ou parecida. Neste caso, foi a empresa a que tivo a cortesía de notificarlles o fin do seu contrato, a través dunha carta. Algún destes traballadores ten máis de 20 anos de antigüidade en Televisión de Galicia ou Radio Galega.
Para a sección sindical de CCOO o día 30 de Novembro de 2010 é unha data
histórica, a data na que tódalas traballadoras e traballadores desta casa decidamos
aliarnos dunha vez por todas, e dicir BASTA. Porque ese día se traspasaron as fronteiras do ético e do legal. O que acaba de acontecer en Televisión de Galicia conculca os dereitos laborais máis básicos, e vulnera o marco legal máis inmediato que rexe e regula o funcionamento deste medio de comunicación.
A disposición adicional 3ª do noso Convenio Colectivo establece que o longo do
período de vixencia do mesmo, "a empresa comprometese a negociar a situación das
delegacións e das necesidades de descentralización territorial". A empresa non so non
abordou a negociación, senón que nin sequera informou a representación sindical. O
mesmo día 30, representantes da dirección reuníronse coa parte social para explicarlles o plan de limpeza laboral previsto para as delegacións, sen mencionar que ese plan se estaba executando nese momento.
Estes despedimentos, e os realizados en San Marcos, vulneran tamén os art. 40 e
41 do Estatuto dos Traballadores, que regulan a mobilidade xeográfica e as modificacións substanciais das condicións de traballo e que obrigan a unha comunicación previa, tantoao persoal afectado como ao comité de empresa.
No comité interempresas celebrado o pasado día 22 de novembro, a sección
sindical de CCOO reiterou a súa posición de defender a ultranza ante o Consello de
Administración da CRTVG a convocatoria das 220 prazas para a OEP, dando a coñecer
aos membros do Consello a nosa posición, sen renunciar ás medidas oportunas para a
defensa da imparcialidade nos tribunais. Pero esta postura non foi compartida por toda a representación sindical. O día seguinte, o Consello de Administración non aprobou a modificación do catalogo, o que implica unha reducción da OEP en 25 prazas.
Os despidos no centro de traballo en San Marcos están provocados pola non
ampliación do catálogo. CCOO teme que estas 25 prazas serán moi difíciles de recuperar, xa que considera moi improbable que a empresa realice unha convocatoria no ano 2011, dada a situación orzamentaria á que nos somete a Xunta de Galicia.
A dirección da Televisión de Galicia e a parte social chegaran a un acordo para
negociar a situación do persoal contratado afectado pola promoción interna, e buscar
fórmulas para que as traballadoras e traballadores en interinidade conservasen o seu
posto de traballo ata a celebración da OEP. Pero o pasado día 30 a empresa entregou as cartas de despido a estes empregados e empregadas, sen mencionar alternativas no seu futuro laboral.
O 30 de novembro quedou ben claro cal é a intención desta empresa con respecto
a estabilidade laboral da plantilla. Por iso a sección sindical de CCOO chama a
tódolos traballadores e traballadores a participar na asemblea xeral do xoves día 9
de decembro, porque chegou a hora de plantar cara e frear esta flagrante
vulneración dos dereitos laborais. Chegou a hora de facer entender a esta empresa
que as traballadoras e traballadores merecen un respeto, e que o trato que se lles deu o pasado día 30 foi deplorable. Nunca antes en Televisión de Galicia e na Radio Galega se viviu unha situación semellante.
Por iso:
Facemos un chamamento as traballadoras e traballadores para que nos unamos
fronte a esta agresión da dirección da CRTVG e participemos activamente en todas as
mobilizacións que contra a mesma se convoquen para dicir ¡¡¡BASTA!!!
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO NA CRTVG
desenvolvían a súa labor nas distintas delegacións da Televisión de Galicia e a Radio
Galega foron despedidos sen contemplacións. Ningún representante da Dirección desta
empresa foi quen de comunicarlles o cese da súa actividade laboral, pero si houbo quen reuniu a valentía suficiente como para decidir reforzar a vixilancia nestas instalacións. Os gardas de seguridade que ese día foron contratados tiñan a misión de impedir o paso os centros de traballo o persoal afectado polo despedimento. Persoal que nalgún caso levaba entre 10 e 20 anos ao servizo desta casa.
Nesa mesma data, o martes 30, pero en San Marcos, outros nove traballadores
corrían a mesma sorte, ou parecida. Neste caso, foi a empresa a que tivo a cortesía de notificarlles o fin do seu contrato, a través dunha carta. Algún destes traballadores ten máis de 20 anos de antigüidade en Televisión de Galicia ou Radio Galega.
Para a sección sindical de CCOO o día 30 de Novembro de 2010 é unha data
histórica, a data na que tódalas traballadoras e traballadores desta casa decidamos
aliarnos dunha vez por todas, e dicir BASTA. Porque ese día se traspasaron as fronteiras do ético e do legal. O que acaba de acontecer en Televisión de Galicia conculca os dereitos laborais máis básicos, e vulnera o marco legal máis inmediato que rexe e regula o funcionamento deste medio de comunicación.
A disposición adicional 3ª do noso Convenio Colectivo establece que o longo do
período de vixencia do mesmo, "a empresa comprometese a negociar a situación das
delegacións e das necesidades de descentralización territorial". A empresa non so non
abordou a negociación, senón que nin sequera informou a representación sindical. O
mesmo día 30, representantes da dirección reuníronse coa parte social para explicarlles o plan de limpeza laboral previsto para as delegacións, sen mencionar que ese plan se estaba executando nese momento.
Estes despedimentos, e os realizados en San Marcos, vulneran tamén os art. 40 e
41 do Estatuto dos Traballadores, que regulan a mobilidade xeográfica e as modificacións substanciais das condicións de traballo e que obrigan a unha comunicación previa, tantoao persoal afectado como ao comité de empresa.
No comité interempresas celebrado o pasado día 22 de novembro, a sección
sindical de CCOO reiterou a súa posición de defender a ultranza ante o Consello de
Administración da CRTVG a convocatoria das 220 prazas para a OEP, dando a coñecer
aos membros do Consello a nosa posición, sen renunciar ás medidas oportunas para a
defensa da imparcialidade nos tribunais. Pero esta postura non foi compartida por toda a representación sindical. O día seguinte, o Consello de Administración non aprobou a modificación do catalogo, o que implica unha reducción da OEP en 25 prazas.
Os despidos no centro de traballo en San Marcos están provocados pola non
ampliación do catálogo. CCOO teme que estas 25 prazas serán moi difíciles de recuperar, xa que considera moi improbable que a empresa realice unha convocatoria no ano 2011, dada a situación orzamentaria á que nos somete a Xunta de Galicia.
A dirección da Televisión de Galicia e a parte social chegaran a un acordo para
negociar a situación do persoal contratado afectado pola promoción interna, e buscar
fórmulas para que as traballadoras e traballadores en interinidade conservasen o seu
posto de traballo ata a celebración da OEP. Pero o pasado día 30 a empresa entregou as cartas de despido a estes empregados e empregadas, sen mencionar alternativas no seu futuro laboral.
O 30 de novembro quedou ben claro cal é a intención desta empresa con respecto
a estabilidade laboral da plantilla. Por iso a sección sindical de CCOO chama a
tódolos traballadores e traballadores a participar na asemblea xeral do xoves día 9
de decembro, porque chegou a hora de plantar cara e frear esta flagrante
vulneración dos dereitos laborais. Chegou a hora de facer entender a esta empresa
que as traballadoras e traballadores merecen un respeto, e que o trato que se lles deu o pasado día 30 foi deplorable. Nunca antes en Televisión de Galicia e na Radio Galega se viviu unha situación semellante.
Por iso:
Facemos un chamamento as traballadoras e traballadores para que nos unamos
fronte a esta agresión da dirección da CRTVG e participemos activamente en todas as
mobilizacións que contra a mesma se convoquen para dicir ¡¡¡BASTA!!!
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO NA CRTVG
martes, 23 de novembro de 2010
COMITÉ INTEREMPRESAS DA CRTVG
Máis dun cento de traballadores/as da CRTVG concentráronse hoxe nas instalacións da Empresa coincidindo co paro ,dunha hora, convocado polo Comité Interempresas.
O persoal da CRTVG participante na concentración non estaba incluído no servizos mínimos abusivos, impostos pola Dirección.
Os concentrados na entrada da TVG manifestáronse logo polas instalacións e saíron ao exterior do edificio ata chegar á entrada da sede do Consello de Administración. Alí berraron consignas en demanda dunha CRTVG digna e de calidade, e pedindo a convocatoria da OEP con tribunais imparciais, a incorporación do persoal da promoción interna, a incorporación das Delegacións á estructura da CRTVG e a
reclasificación do persoal.
A concentración-manifestación desenvolveuse entre as 11,45 e as 12,45 horas, cadrando co paro convocado na TVG, na Radio Galega e na Compañía a esa mesma hora.
O Comité seguirá chamando á mobilización do persoal mentres a Dirección e o Consello de Administración non atendan as súas demandas.
-Para máis información : Santiago Alvite (Presidente do Comité Interempresas
610303260
San Marcos, 16/11/2010
Subscribirse a:
Publicacións (Atom)
